為進一步完善江蘇省事業(yè)單位公開招聘制度，健全事業(yè)單位人事管理的政策法規(guī)體系，構建更加務實高效科學規(guī)范的用人機制，日前，新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》印發(fā)。
新《招聘辦法》強調公開招聘要堅持黨管人才原則，突出黨委對公開招聘工作的統(tǒng)一領導，堅持黨委政府宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權相結合、適應新形勢新要求與符合工作實際相結合、問題導向和目標導向相結合，突出政治性，保障公平性，提高科學性，強調針對性，落實自主性。
提高科學性。招聘單位對急需引進的高層次、緊缺專業(yè)人才等可以采取直接考察的方式進行招聘；同類崗位招聘次數(shù)較多的單位或部門，可探索實施筆試成績在當年多次有效的招聘方式，避免重復考試、招聘成本高等問題，提高招聘工作效率；不再統(tǒng)一硬性要求筆試成績不低于30%；破除唯成績確定擬聘用人員等。
強調針對性。明確特殊行業(yè)、經(jīng)濟薄弱地區(qū)或層次要求較高等招聘困難的崗位，可降低開考比例。建立新聘用人員服務期制度，擬聘用人員名單公示后，無故放棄的，招聘單位或其主管部門可在名單公示結束后的一年內不再接受其再次應聘。新聘用人員與招聘單位訂立三年以上聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應在招聘單位最低服務三年（含試用期）。依法依規(guī)解除聘用合同的應聘人員，再次應聘事業(yè)單位不受影響，招聘單位可以及時掌握工作人員的真實想法，及時采取有效措施留住人才。
落實自主性。招聘部門和單位可根據(jù)擬招聘人數(shù)等額或差額確定體檢考察人選，打破事業(yè)單位公開招聘人員中唯分數(shù)、唯職稱、唯論文、唯帽子等傾向，充分發(fā)揮招聘部門、單位的黨組織在選人用人上的領導和把關作用，并事先在招聘公告中載明差額范圍，保障公開招聘的公平性。進一步明確人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、事業(yè)單位的具體職責，厘清各自責任邊界。明確高等院校公開招聘可自行組織，其他事業(yè)單位的公開招聘，只要有人事機構，也可自行組織。
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