7月13日在金華開發(fā)區(qū)“金開英才”新政20條新聞發(fā)布會(huì)上，浙江圣力邦漆業(yè)有限公司與烏克蘭國(guó)家科學(xué)院弗蘭采維奇材料問題研究所國(guó)家科學(xué)院院士德米特羅·舒爾簽署了合作協(xié)議。在開發(fā)區(qū)牽線搭橋下，國(guó)際智囊德米特羅·舒爾接下來將加入名創(chuàng)光電公司的技術(shù)團(tuán)隊(duì)共同開展耐高溫涂料應(yīng)用研究。同時(shí)，德米特羅·舒爾也將申報(bào)金華開發(fā)區(qū)“金開英才”新政的領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃，成功后將獲得最高600萬元研發(fā)經(jīng)費(fèi)資助。

本次新推出“金開英才”新政20條是之前開發(fā)區(qū)人才新政的升級(jí)版，增加了人才引育六項(xiàng)計(jì)劃、人才集聚八大舉措、人才服務(wù)六大機(jī)制三大板塊。政策覆蓋對(duì)象方面有了很大的突破，不僅涵蓋了頂尖人才，也包含草根藍(lán)領(lǐng)及網(wǎng)紅人才，打破學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)、年齡等種種限制，讓各行各業(yè)的狀元們?cè)陂_發(fā)區(qū)都能找到用武之地，人才工作更加注重“精準(zhǔn)滴灌”。新政在人才平臺(tái)建設(shè)和引才路徑方面大膽創(chuàng)新，著力補(bǔ)齊平臺(tái)能級(jí)短板，對(duì)平臺(tái)支持政策進(jìn)行了再提檔、再升級(jí)；織密引才網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)政府、企業(yè)、中介三方合力，廣發(fā)“招賢貼”，打造人才集聚的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。新政還以人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“一件事”改革為牽引，聚焦人才在宜居宜業(yè)的關(guān)鍵小事，持續(xù)加大人才服務(wù)保障力度，打造更有溫度的人才發(fā)展生態(tài)。

開發(fā)區(qū)始終把尊重人才、關(guān)注人才、支持人才作為開發(fā)區(qū)高質(zhì)量趕超發(fā)展的“重頭戲”，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)。開發(fā)區(qū)的各個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)，人才與創(chuàng)新要素不斷翻滾。在院士專家工作站創(chuàng)新模式引領(lǐng)下，諾貝爾獎(jiǎng)得主蒂姆·亨特，中科院院士夏建白、汪衛(wèi)華，中國(guó)工程院院士陸道培，加拿大皇家科學(xué)院院士陳忠偉、英國(guó)皇家科學(xué)院院士趙華等國(guó)際頂尖人才，為開發(fā)區(qū)突破產(chǎn)業(yè)化技術(shù)瓶頸17項(xiàng)，加快科技成果轉(zhuǎn)化速度。目前，開發(fā)區(qū)已擁有國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)94家、國(guó)家級(jí)孵化器1個(gè)、國(guó)家級(jí)眾創(chuàng)空間1個(gè)、省級(jí)以上研發(fā)中心57家、院士專家工作站10家、博士后工作站19家，集聚諾貝爾獎(jiǎng)等國(guó)際頂尖人才、“國(guó)千、省千”人才近20人；擁有金華之心·數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園等34個(gè)科創(chuàng)孵化平臺(tái)，形成了100萬方的科創(chuàng)平臺(tái)及信息產(chǎn)業(yè)綜合體。

開發(fā)區(qū)持續(xù)提升服務(wù)能力，做好人才的“貼心保姆”，推出“草根”人才評(píng)價(jià)、工程師直評(píng)制度，深化“五專”服務(wù)內(nèi)容，建立“人才金卡”“人才綠色通道”等服務(wù)機(jī)制。健全完善人才服務(wù)鏈，緊盯居住、醫(yī)療、教育等“關(guān)鍵小事”，保障人才享受子女入學(xué)、配偶安置等優(yōu)惠政策，不斷擦亮“金開服務(wù)”金名片， 實(shí)現(xiàn)近悅遠(yuǎn)來、拴心留人。

下一步，開發(fā)區(qū)將從高層次人才引進(jìn)和培育、高校畢業(yè)引進(jìn)和留金、人才平臺(tái)和載體建設(shè)、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)等四方面不斷努力，將開發(fā)區(qū)打造一流創(chuàng)新生態(tài)，構(gòu)建具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系。

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