高端人才是指具有高專業(yè)水準，集創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果于一身的高層次人才。因而，高端人才具有先導(dǎo)性、標志性、創(chuàng)新性和稀缺性特征。為了引進符合企業(yè)需求的國際化、復(fù)合型及高素質(zhì)的人才，西安高新區(qū)通過重獎高端人才，充分發(fā)揮人才聚集效應(yīng)，為重點項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)規(guī)�；�提供了人才資源保障。激勵人才讓人才效應(yīng)充分發(fā)揮作用

近年來，西安高新區(qū)每年設(shè)立5000萬元的高層次人才專項資金，先后出臺《吸引高層次人才優(yōu)惠政策》、《西安高新區(qū)鼓勵企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站暫行辦法》等6項人才專項制度，制定了“對高層次人才，參照其本人當年度工資性收入個人所得稅繳納金額的30%給予獎勵”、“年薪200萬元以上高級研發(fā)人員或高級職業(yè)經(jīng)理人，使所在企業(yè)實現(xiàn)跨躍式發(fā)展，做出重大經(jīng)濟貢獻或產(chǎn)生重大社會影響的，西安高新區(qū)給予企業(yè)100萬元特殊獎勵，用于高層次人才本人的年薪補貼”等一系列激勵政策。

西安高新區(qū)人才服務(wù)中心主任顧海文告訴記者，西安高新區(qū)高層次人才優(yōu)惠政策獎勵資金從2005年實施時的57萬增加到2012年4300萬元，2012年各項政策中落實在人才方面的資金超過7000萬元。從2011年至2015年，西安高新區(qū)每年將有1億元的人才專項資金，加大力度引進領(lǐng)軍人才、海外高層次人才，并對從海外引進的高層次人才給予重獎：對入選“人才”和各省級人才計劃的，給予50-100萬元獎勵；對曾在世界500強企業(yè)總部中擔任管理或技術(shù)研發(fā)高層的人才，全職在西安高新區(qū)企業(yè)工作或創(chuàng)業(yè)者，給予30萬元獎勵。

西安高新區(qū)對人才的激勵，將會充分發(fā)揮各類人才在不同領(lǐng)域的帶頭和示范作用，使人才效應(yīng)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)效應(yīng)。（周書養(yǎng)）

薪不限高不斷激發(fā)人才創(chuàng)新能力

西安高新區(qū)通過人才獎勵機制，在不斷引進高端人才的同時，園區(qū)企業(yè)以薪不限高方式激勵人才，穩(wěn)固人才隊伍。

記者在華陸工程科技有限責(zé)任公司了解到，華陸科技以技術(shù)為紐帶，以四個項目通道為事業(yè)平臺，吸引聚集了大量高端人才，確保了人才隊伍“關(guān)心華陸就是關(guān)心自己，成就客戶就是成就華陸”的企業(yè)文化和創(chuàng)業(yè)精神。

華陸科技總經(jīng)理助理、人力資源部主任王登峰告訴記者，華陸科技之所以能夠聚集人才，首先是領(lǐng)導(dǎo)對人才的高度重視，公司領(lǐng)導(dǎo)對所有進入公司的新人都要交談，半年后，聽取新人的意見和建議，對正式進入公司的人員，提供相應(yīng)的住房貸款。其次，公司完全實行薪不限高的薪酬制度。王登峰說，他們公司的一些高端人才，薪酬已遠遠高出了公司高管的薪酬。

記者在西安高新區(qū)采訪時了解到，像華陸科技這樣薪不限高的人才激勵企業(yè)比比皆是。這種從管委會到園區(qū)企業(yè)對人才的重視程度，不但營造了西安高新區(qū)良好的人才環(huán)境，也激發(fā)了人才的創(chuàng)新能力，為園區(qū)企業(yè)的壯大與發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。

以才引才打造精英團隊擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模

高端人才因其在行業(yè)內(nèi)的影響力和權(quán)威性，可以形成以才引才、以才育才、以才聚才、以才用才的人才效應(yīng)，這種人才效應(yīng)將會促使企業(yè)快速發(fā)展。

西安愛德華測量設(shè)備有限公司是國內(nèi)唯一一家擁有全套核心技術(shù)及自主知識產(chǎn)權(quán)的三坐標測量機專業(yè)生產(chǎn)廠商，董事長宋建忠博士1997年7月只身一人將國外的高精尖技術(shù)及資金帶入西安高新區(qū)，且把自己掌握的德國、乃至全世界三坐標測量機生產(chǎn)方面的最先進技術(shù)融于自己的產(chǎn)品。宋建忠憑借他在行業(yè)內(nèi)的影響力和權(quán)威性，不斷聚集科研人才，快速擴大市場占有率，并于2009年成功收購代表國際測量高端技術(shù)的歐洲百年知名三坐標公司，一舉將企業(yè)帶領(lǐng)成為測量領(lǐng)域的跨國集團公司，目前，該企業(yè)在天津、上海、蘇州、寧波、廣州、東莞等地設(shè)立多個銷售服務(wù)機構(gòu)和多家分銷合作伙伴，并在德國、俄羅斯、土耳其、印度、新加坡、韓國等十個國家設(shè)立了面向全球銷售的市場網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展。

“西安在電子信息領(lǐng)域的發(fā)展，已具備了國際競爭力，在電子領(lǐng)域，美光科技，三星電子均已落戶西安高新區(qū)，在國內(nèi)最具競爭力以研發(fā)動態(tài)存儲器的西安華芯半導(dǎo)體有限公司也在西安高新區(qū)。這種產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢在全國是獨一無二的，高端產(chǎn)業(yè)聚集，必將吸引高端人才。”西安華芯半導(dǎo)體有限公司總經(jīng)理任奇?zhèn)ゲ┦吭诮邮苡浾卟稍L時不無感慨地說。

任奇?zhèn)ナ?006年8月從荷蘭回國到高新區(qū)創(chuàng)業(yè)的。任奇?zhèn)ジ嬖V記者，2003年，德國英飛凌科技存儲器事業(yè)部在西安成立，2006年，伴隨著存儲器事業(yè)部從英飛凌科技全球拆分上市成為奇夢達科技，奇夢達科技（西安）有限公司也隨之成立并開始作為一家獨立的公司運營。任奇?zhèn)プ鳛榇鎯ζ鞯念I(lǐng)軍人物，在公司負責(zé)設(shè)計。2009年1月，因受金融危機影響，德國總部申請奇夢達破產(chǎn)，并于3月31日關(guān)閉西安公司。公司關(guān)閉，170多名研發(fā)人員將面臨解散，為了能夠留住整個團隊的研發(fā)人才，西安高新區(qū)管委領(lǐng)導(dǎo)高度重視，曾舉辦專場人才推介會，把大部分科研人員留在了西安高新區(qū)。在此期間，任奇?zhèn)ズ凸芪瘯�相關(guān)部門積極與浪潮集團山東華芯半導(dǎo)體有限公司洽談收購原德國奇夢達科技（西安）有限公司。2009年5月，通過轉(zhuǎn)制并更名的西安華芯半導(dǎo)體有限公司宣告成立。

西安華芯半導(dǎo)體有限公司成立后，任奇?zhèn)�憑借自己在行業(yè)內(nèi)的影響力，迅速聚集了50多名研發(fā)人員。通過幾年的努力，公司已發(fā)展到150余名員工，其中包括國家“人才”專家、外籍專家、海外留學(xué)歸國人員9名，研發(fā)工程師130余人，70%擁有碩士或博士學(xué)位。目前公司提供存儲器和數(shù)字 SOC 芯片設(shè)計測試服務(wù)、自有品牌存儲器產(chǎn)品開發(fā)、量產(chǎn)和全球銷售，同時還承擔著國家科技重大專項“核高基”和國家高技術(shù)發(fā)展計劃“863”等多個包括 DRAM、 SRAM、 RRAM 存儲器領(lǐng)域的重大專項研究項目和課題。

任奇?zhèn)ジ嬖V記者，在他經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)和被創(chuàng)業(yè)過程之后，最深的感受是，西安高新區(qū)在引進高端人才方面，除了產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，人才環(huán)境優(yōu)勢外，人才效應(yīng)也發(fā)揮了極大作用。人才效應(yīng)可以形成以才引才、以才育才、以才聚才、以才用才的人才團隊。他說，人才聚集效應(yīng)，就是經(jīng)濟效益。