各地在引進(jìn)人才時，不能僅囿于引進(jìn)掌握關(guān)鍵技術(shù)的高尖端“顯性人才”，也應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)匦袠I(yè)發(fā)展需求，引進(jìn)目前能力層次稍低、但專業(yè)知識扎實，進(jìn)取意識強(qiáng)，有闖勁、有干勁，具備發(fā)展?jié)摿Φ?ldquo;隱性人才”。
用人單位要克服浮躁心態(tài)，在“隱性人才”培育上多花精力、多下功夫。給“隱性人才”壓擔(dān)子、搭臺子、鋪路子，多給予他們一些施展抱負(fù)和鍛煉提升的機(jī)會，讓他們感到生活有奔頭，工作起來有勁頭；要有耐心、舍得投入，創(chuàng)造條件為“隱性人才”提供多種學(xué)習(xí)途徑和進(jìn)修的機(jī)會，積極營造寬松舒適的成長發(fā)展環(huán)境，讓“小荷才露尖尖角”的“隱性人才”向“顯性人才”轉(zhuǎn)化、向高精尖人才升級。
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