近日，一位中央領導在講話中指出科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是現(xiàn)代經濟社會發(fā)展最重要的驅動力，要努力創(chuàng)建中國特色創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)體系，更好地培養(yǎng)、引進、使用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，推動加快建設創(chuàng)新型國家和人才強國。
人才發(fā)展以用為本。用好人才一個重要方面，就是讓更多的優(yōu)秀人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用、展現(xiàn)才華、體現(xiàn)價值。從某種程度上說，衡量人才價值大小，其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力是最好的標尺。一個沒有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的人才，其價值必然要大打折扣，無異于“無用之才”。而不能使優(yōu)秀人才發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作用，其價值難以有效發(fā)揮，無異于“有才不用”。
人們常說，人才投資是效益最大的投資。沒有人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上的價值體現(xiàn)，“效益最大的投資”也難免會成為空話。優(yōu)秀人才承載著新理念、新知識、新技術，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最具活力的群體。江蘇無錫從澳大利亞引進一個施正榮，幾年時間就形成了具有世界先進水平的太陽能產業(yè)。江西新余從蘇州引進一個彭小峰，很快就培育出一個大規(guī)模的太陽能多晶硅片和硅料生產企業(yè)。國內外發(fā)展的實踐表明，一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才往往可以帶出一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，創(chuàng)造一批高新技術成果，催生一個新興產業(yè)。創(chuàng)新型人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上的價值由此可見一斑。
國以才興、政以才治。當前，世界范圍的綜合國力競爭，歸根到底是人才特別是創(chuàng)新型人才的競爭。而人才的競爭不僅僅是培養(yǎng)、引進等方面的爭奪，更為關鍵的“比賽”是看誰能最大限度的發(fā)揮人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的價值，讓優(yōu)秀人才引領創(chuàng)新、帶動創(chuàng)業(yè)，進而推動創(chuàng)新型國家建設，在激烈的國際競爭中贏得先機。如果僅僅重視創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進，而忽略發(fā)揮其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的價值，難免會要在競爭中“吃敗仗”。
環(huán)境好，人才活。充分發(fā)揮人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的價值，不僅需要優(yōu)秀人才自身的努力和奮斗，更需要外部環(huán)境的支持與推動。實踐證明，良好的外部環(huán)境是發(fā)揮人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)價值的“催化劑”。要創(chuàng)新人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策機制，把優(yōu)秀人才放在最合適的崗位上，用當其愿、用當其時，人盡其才、才盡其用，發(fā)揮人才最大的潛力和活力。要出臺各項鼓勵和促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度、資金投入力度和成果轉化推進力度，為優(yōu)秀人才盡情發(fā)揮價值提供最大支持。要建立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)考核評價體系，一流人才一流待遇、一流貢獻一流報酬、一流能力一流崗位，推動優(yōu)秀人才向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線聚集。（閆華）
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