當(dāng)前，各地都在大張旗鼓地開展高層次人才引進(jìn)工程，有些地方不惜重金跟風(fēng)引進(jìn)，把引進(jìn)高層次人才作為人才工作的亮點(diǎn)和名片，而忽視了引進(jìn)人才的地域適用性。
要解決好高層次人才引進(jìn)“只求名不求用”的問(wèn)題，需從以下三個(gè)方面入手：一是注重實(shí)用引人才。要堅(jiān)持“不求所有，但求所用”的引才原則，結(jié)合地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)情，注重引進(jìn)人才的專業(yè)匹配性和實(shí)用性。二是不為“政績(jī)”引人才。避免一味追求學(xué)歷越高越好、數(shù)量越多越好、學(xué)校牌子越響越好，把高層次人才引進(jìn)作為“政績(jī)工程”，不惜揮霍重金引才，致使引進(jìn)人才大材小用、用非所學(xué)。三要搭好臺(tái)子用人才。要給引進(jìn)人才最大才華施展平臺(tái)，充分發(fā)揮引進(jìn)人才充分發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展出謀獻(xiàn)策。不要讓引進(jìn)人才長(zhǎng)期成為擺設(shè)，人才專業(yè)技能得不到有效發(fā)揮，久而久之，人才也會(huì)變?yōu)橛共拧?/p>
（作者系：新疆溫宿縣委組織部 田飛）
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