日前，一則“我國(guó)流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87％”的消息引發(fā)熱議。在當(dāng)前國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的大背景下，如何以更大的決心和誠(chéng)意、更加靈活的政策和機(jī)制，吸引海外頂尖人才回國(guó)，已成當(dāng)務(wù)之急。
當(dāng)前世界各國(guó)都面臨高端人才短缺的問(wèn)題，為了與他國(guó)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)秀人才，廣納天下英才為自己所用，各國(guó)紛紛使出各式各樣的“重磅武器”。例如，有的國(guó)家不斷調(diào)整和制定技術(shù)移民政策吸引高端人才；為爭(zhēng)奪全球最優(yōu)秀的人才苗子，進(jìn)而挽留這些優(yōu)秀人才在本國(guó)工作，一些發(fā)達(dá)國(guó)家慷慨為其提供豐厚的獎(jiǎng)學(xué)金或助學(xué)金；為鼓勵(lì)本國(guó)企業(yè)，許多國(guó)家通過(guò)設(shè)立跨國(guó)公司的方式，與當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)爭(zhēng)奪高端人才；一些國(guó)家甚至建立政府獵頭機(jī)構(gòu)，專門從事海外人才招聘工作，吸引海外科技人才。
近年來(lái)，我國(guó)各地相繼推出引才計(jì)劃，尤其是國(guó)家推出“人才”后，更是助推了海外人才引進(jìn)。值得深思的是，仍有眾多出國(guó)留學(xué)的頂尖人才滯留海外。這其中，很多人是因?yàn)閲?guó)外的科研等條件更為優(yōu)越，更容易出成果；也有人認(rèn)為國(guó)內(nèi)現(xiàn)有政策還存在諸多不便，回國(guó)就業(yè)過(guò)程中把各種手續(xù)辦完、各項(xiàng)程序走完，需要浪費(fèi)大量時(shí)間、精力和財(cái)力。從引才工作的具體細(xì)節(jié)看，國(guó)內(nèi)人才和技術(shù)需求與海外高層次人才之間，仍存在供求信息不對(duì)稱的狀況。而且很多海外人才已經(jīng)有家庭，是否選擇回國(guó)發(fā)展，不能僅僅考慮個(gè)人的待遇問(wèn)題，還有自己的家庭能否有一個(gè)更好的生活狀態(tài)等。頂尖人才引進(jìn)難這一“短板”，反映出我國(guó)海外引才的方式、方法、理念、細(xì)節(jié)依然存在不足。
當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。引進(jìn)海外高層次人才，是提高我國(guó)自主創(chuàng)新能力、縮短我國(guó)與世界先進(jìn)水平差距的重要途徑。
針對(duì)海外引才局限，除了應(yīng)積極改進(jìn)創(chuàng)新海外引才的具體方式外，關(guān)鍵是要努力營(yíng)造一個(gè)更好的引才氛圍。在這方面，有些發(fā)達(dá)國(guó)家匯聚國(guó)際人才的成功經(jīng)驗(yàn)可資借鑒。在引才成功的國(guó)家，無(wú)論是本國(guó)人才還是引進(jìn)的人才，都重視讓他們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，包括給予高工資和優(yōu)厚的生活待遇、提供優(yōu)越的研發(fā)設(shè)備和創(chuàng)新條件、根據(jù)工作業(yè)績(jī)給予相應(yīng)的職位晉升，讓人才獲得施展才華的舞臺(tái)。由此可見，建立適合頂尖海外人才的成長(zhǎng)機(jī)制、提供有針對(duì)性的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等，都是吸引并留住頂尖人才的必有之策。
國(guó)內(nèi)有關(guān)部門在制定相關(guān)引才政策時(shí)，需要更加重視為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培育土壤，讓“國(guó)內(nèi)的科研環(huán)境如何”、“回國(guó)后的發(fā)展前途如何”這類顧慮不再成為頂尖人才回國(guó)的“攔路虎”。同時(shí)，還要進(jìn)一步深化科技、教育和人才機(jī)制改革，營(yíng)造頂尖人才聚精會(huì)神、心情舒暢做科研的“軟環(huán)境”，解決好一系列的配套措施。如此，才能讓海外頂尖人才放下一切包袱，義無(wú)反顧地回國(guó)發(fā)展。
當(dāng)前世界各國(guó)都面臨高端人才短缺的問(wèn)題，為了與他國(guó)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)秀人才，廣納天下英才為自己所用，各國(guó)紛紛使出各式各樣的“重磅武器”。例如，有的國(guó)家不斷調(diào)整和制定技術(shù)移民政策吸引高端人才；為爭(zhēng)奪全球最優(yōu)秀的人才苗子，進(jìn)而挽留這些優(yōu)秀人才在本國(guó)工作，一些發(fā)達(dá)國(guó)家慷慨為其提供豐厚的獎(jiǎng)學(xué)金或助學(xué)金；為鼓勵(lì)本國(guó)企業(yè)，許多國(guó)家通過(guò)設(shè)立跨國(guó)公司的方式，與當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)爭(zhēng)奪高端人才；一些國(guó)家甚至建立政府獵頭機(jī)構(gòu)，專門從事海外人才招聘工作，吸引海外科技人才。
近年來(lái)，我國(guó)各地相繼推出引才計(jì)劃，尤其是國(guó)家推出“人才”后，更是助推了海外人才引進(jìn)。值得深思的是，仍有眾多出國(guó)留學(xué)的頂尖人才滯留海外。這其中，很多人是因?yàn)閲?guó)外的科研等條件更為優(yōu)越，更容易出成果；也有人認(rèn)為國(guó)內(nèi)現(xiàn)有政策還存在諸多不便，回國(guó)就業(yè)過(guò)程中把各種手續(xù)辦完、各項(xiàng)程序走完，需要浪費(fèi)大量時(shí)間、精力和財(cái)力。從引才工作的具體細(xì)節(jié)看，國(guó)內(nèi)人才和技術(shù)需求與海外高層次人才之間，仍存在供求信息不對(duì)稱的狀況。而且很多海外人才已經(jīng)有家庭，是否選擇回國(guó)發(fā)展，不能僅僅考慮個(gè)人的待遇問(wèn)題，還有自己的家庭能否有一個(gè)更好的生活狀態(tài)等。頂尖人才引進(jìn)難這一“短板”，反映出我國(guó)海外引才的方式、方法、理念、細(xì)節(jié)依然存在不足。
當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。引進(jìn)海外高層次人才，是提高我國(guó)自主創(chuàng)新能力、縮短我國(guó)與世界先進(jìn)水平差距的重要途徑。
針對(duì)海外引才局限，除了應(yīng)積極改進(jìn)創(chuàng)新海外引才的具體方式外，關(guān)鍵是要努力營(yíng)造一個(gè)更好的引才氛圍。在這方面，有些發(fā)達(dá)國(guó)家匯聚國(guó)際人才的成功經(jīng)驗(yàn)可資借鑒。在引才成功的國(guó)家，無(wú)論是本國(guó)人才還是引進(jìn)的人才，都重視讓他們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，包括給予高工資和優(yōu)厚的生活待遇、提供優(yōu)越的研發(fā)設(shè)備和創(chuàng)新條件、根據(jù)工作業(yè)績(jī)給予相應(yīng)的職位晉升，讓人才獲得施展才華的舞臺(tái)。由此可見，建立適合頂尖海外人才的成長(zhǎng)機(jī)制、提供有針對(duì)性的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等，都是吸引并留住頂尖人才的必有之策。
國(guó)內(nèi)有關(guān)部門在制定相關(guān)引才政策時(shí)，需要更加重視為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培育土壤，讓“國(guó)內(nèi)的科研環(huán)境如何”、“回國(guó)后的發(fā)展前途如何”這類顧慮不再成為頂尖人才回國(guó)的“攔路虎”。同時(shí)，還要進(jìn)一步深化科技、教育和人才機(jī)制改革，營(yíng)造頂尖人才聚精會(huì)神、心情舒暢做科研的“軟環(huán)境”，解決好一系列的配套措施。如此，才能讓海外頂尖人才放下一切包袱，義無(wú)反顧地回國(guó)發(fā)展。
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