8月9日，珠海市委書記李嘉到金山軟件調(diào)研。對于人才激勵問題，珠海做出大膽設(shè)想：“從明年開始，對高層次人才，我們獎勵珠海產(chǎn)的公務(wù)飛機，珠海產(chǎn)的游艇。這既推廣了我們珠海的產(chǎn)品，又提升了我們本土的企業(yè)”。
解讀：為了讓經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)發(fā)力，近幾年各地的人才獎勵是五花八門。從深圳政府每月獎勵馬化騰等富豪3000多元房補，到杭州補貼高端人才半價買房，各種政策性優(yōu)惠、對企業(yè)發(fā)展相關(guān)的“通關(guān)誘惑”看得大眾眼花繚亂。盡管如此，珠海“獎游艇獎飛機”點子之亮麗，還是很快吸引了人們的眼球。
珠海求賢若渴的心態(tài)值得肯定，但相關(guān)激勵政策的出臺，還是需要經(jīng)過審慎的論證。
當前社會上存在著一股戾氣，許多人“不患寡而患不均”，不考慮政策的具體情況，只注重結(jié)果是否公平。
有人發(fā)出疑問，但凡稱得上“人才”者，必定已經(jīng)占據(jù)了不少社會的優(yōu)質(zhì)資源，現(xiàn)在再搞什么獎勵，不是加劇資源分配不公么？稍加觀察就會發(fā)現(xiàn)，持這種觀點的人還真不少，并且大多對相關(guān)政策持一種諷刺、懷疑的態(tài)度。
那么，什么樣的人才激勵政策，能夠既激勵人才發(fā)揮聰明才智，又不失社會公平？
筆者看來，且不問 “是什么”，首先必須關(guān)注“怎么來的”。這樣的激勵政策，從決策醞釀到正式實施諸多環(huán)節(jié)，全程必須透明公開，操作上具備公平性，通過調(diào)研、研究、分析層層把關(guān)，按照當下的城市特點和未來的規(guī)劃方向，符合當?shù)匕l(fā)展利益。而不是隨便給個物質(zhì)獎勵，或者以引人才為名而變相安置、獎勵有關(guān)人士的子女等貓膩。
同時，不要過度迷信人才政策。倘若真是政府不幫補房子和房補，不獎勵游艇飛機別墅，高端人才就會紛紛離開某個城市的話，這個城市的人才環(huán)境本身就已到了積重難返的地步了。政府只有在公共服務(wù)職能履行到位的前提下，讓普羅大眾都具備了安居樂業(yè)的條件，再以提升城市競爭力為宗旨，來實施優(yōu)才計劃，才可能得到民眾的普遍擁護。這也是從我國香港地區(qū)，到美國、歐盟各國高端人才引進的基本原則。
每一個“人才”的前身都是平凡人，政府如果能在人才創(chuàng)業(yè)初期發(fā)現(xiàn)他的潛質(zhì)，并給以資助，有可能會因此培植出一大批人才，讓盡可能多的人獲得成功。對人才的吸引，“雪中送炭”比“錦上添花”更讓人怦然心動。
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