隨著各地吸引海歸人才競爭的加劇，方便海歸子女上學(xué)，幫助其配偶就業(yè)等也越來越受引才方的重視。2011年3月由復(fù)旦大學(xué)僑聯(lián)、楊浦區(qū)僑辦、上海歐美同學(xué)會共同完成的《在滬“海歸”青少年現(xiàn)狀調(diào)查及對策研究》報告顯示，目前海歸最為困惑的項目依次為：子女教育(29%)、事業(yè)發(fā)展(27%)、住房(13%)、收入報酬(11%)、照顧老人(10%)。只有幫助海外人才解決回國的顧慮，才能讓他們安心回國工作。
為此，引才方一定要表現(xiàn)出足夠的誠意。不可否認(rèn)，光從政策上不難看出各地政府在幫助海外人才消除擔(dān)憂上下足了功夫。但政策不能只是停留在文件上的文字，而更需要加強(qiáng)落實，并且減少實施中不必要的手續(xù)。既不能讓優(yōu)秀的海外人才因回國后子女的教育問題而在國外猶豫徘徊，也不能讓好不容易引回的人才因這個問題而再次離去。
此外，海歸也不必過多擔(dān)心。除各地陸續(xù)出臺的針對海歸子女政策外，國內(nèi)教育環(huán)境也在改善，國際學(xué)校和海歸子女學(xué)校的建立為“小小海歸”回國軟著陸提供了條件，海歸選擇讓子女回國接受教育的“軟環(huán)境”更加優(yōu)越。因此，無論是選擇回國，還是留國外，只要能讓孩子真正成長、成才就是一個聰明的選擇。
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