二、進一步樹立“人才是活資源”觀念。在市場競爭中,產(chǎn)品是過剩的,市場經(jīng)濟本身就是一個過剩的經(jīng)濟,但是人才是短缺的。什么是人才?有了文憑不一定就是人才,適應企業(yè)發(fā)展需要的人就是人才,也就是說“小公司需要關(guān)、張、趙(獨當一面的將才),大公司需要劉備、諸葛亮(企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人)”。這里說的人才,不僅僅是指技術(shù)人才,也包括銷售人才、管理人才和優(yōu)秀的操作工,學科帶頭人、行業(yè)領(lǐng)軍人則是更高級的人才,可遇不可求。有些企業(yè)依靠引進一個人才,主抓一個產(chǎn)品,主管一項技術(shù),從而創(chuàng)造一個領(lǐng)域,帶動一個產(chǎn)業(yè),這就是一個很好的經(jīng)驗。
企業(yè)得到人才的最佳方法是靠自己培養(yǎng),而不僅僅是招聘得來的。目前我國很多行業(yè)產(chǎn)能嚴重過剩,大家還在不斷上馬新項目,設(shè)備投資增加了,人才怎么辦?只能靠“拿來主義”,挖同行企業(yè)的墻角。行業(yè)對人才的需求是無限的,但是行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才是有限的,遠遠不能滿足需求,企業(yè)應該更多的立足自己培養(yǎng)人才。因此,企業(yè)應該兩條生產(chǎn)線并行,一條是制造產(chǎn)品的生產(chǎn)線,一條是制造人才的生產(chǎn)線。我們要大力營造尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的氛圍,形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。既要確保企業(yè)核心人才隊伍穩(wěn)定,也要加強人才梯隊建設(shè),為企業(yè)的未來培養(yǎng)人才,特別是培養(yǎng)認同企業(yè)愿景、價值觀的職業(yè)化人才。
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示:凡本網(wǎng)注明“來源:XXX”的文/圖等稿件,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的,并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性,文章內(nèi)容僅供參考。