眾所周知，當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)無(wú)可阻擋地滲透到社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生活的每個(gè)領(lǐng)域，日益改變著人們的生產(chǎn)方式、生活方式和思維方式。在這樣的大背景下，技術(shù)工人對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性更加凸顯。然而，近幾年來(lái)我國(guó)職業(yè)教育仍然存在上游招生難，下游卻是“技工荒”的現(xiàn)象。更讓人擔(dān)憂的是，不少有技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)紛紛到國(guó)外“打洋工”。據(jù)報(bào)道：近年來(lái)，由于海外對(duì)職業(yè)技術(shù)工人的需求較為旺盛，許多工人通過勞務(wù)輸出實(shí)現(xiàn)了海外就業(yè)。自2005年以來(lái)，山東省濟(jì)南市孝里鎮(zhèn)后楚莊20多戶、上百人就憑借過硬的電氣焊技術(shù)，勞務(wù)輸出到澳大利亞“打洋工”。目前，整個(gè)孝里鎮(zhèn)，已有1000多人獲得了在澳大利亞工作簽證，工種涵蓋電焊、水電、安裝等。其實(shí)，中國(guó)技工并非僅在澳大利亞一國(guó)“走俏”，在加拿大、新西蘭，甚至德國(guó)等都越來(lái)越受歡迎。
為什么中國(guó)技工會(huì)舍近求遠(yuǎn)呢？除了經(jīng)濟(jì)收益高這個(gè)重要原因外，就是在國(guó)外從事技術(shù)工作的工人，其社會(huì)地位并不低人一等。尤其在歐美一些發(fā)達(dá)國(guó)家，重體力勞動(dòng)者工資高是“國(guó)際慣例”，而且受到人們的普遍尊重。比如“水電工”這個(gè)詞，在西方發(fā)達(dá)國(guó)家就是一個(gè)很有含金量的代名詞。相反，國(guó)內(nèi)一些地方在用人上卻存在偏差，總以為“人才”僅限于從高等院校走出的知識(shí)分子，于是，一些單位盲目地高薪招聘博士、碩士，而對(duì)沒有較高學(xué)歷和文憑的技術(shù)工人不屑一顧。
面對(duì)國(guó)內(nèi)“技工荒”還沒有從根本上解決，如今又出現(xiàn)西方國(guó)家到中國(guó)來(lái)?yè)尲脊さ氖聦?shí)，我們必須盡快改變藍(lán)領(lǐng)不是人才的舊觀念。尤其是面對(duì)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，從某種意義上說就是人才競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)，更需要我們各級(jí)各部門各行業(yè)強(qiáng)化“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)也是高級(jí)人才”的思想。正如中科院院士、南方科學(xué)技術(shù)大學(xué)校長(zhǎng)朱清時(shí)曾說過，一個(gè)國(guó)家、一個(gè)社會(huì)需要多種多樣的人才，既要有一流的科學(xué)家、教授、政治家，更要有高素質(zhì)的工人、廚師、飛機(jī)駕駛員。另外，要盡快建立起適應(yīng)青年技工成長(zhǎng)、進(jìn)步的激勵(lì)機(jī)制，讓他們感受到當(dāng)一名技術(shù)工人并不比大學(xué)生差，通過全社會(huì)的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰和樹立先進(jìn)典范來(lái)形成提高一線技術(shù)工人的“知名度”和“身價(jià)”，使其在工作中做出成績(jī)和貢獻(xiàn)的技術(shù)工人不僅成為社會(huì)的明星，同時(shí)讓他們?cè)诰窈臀镔|(zhì)上“名利雙收”。
總之，天下之才，無(wú)論是從事體力勞動(dòng)的藍(lán)領(lǐng)，還是從事腦力勞動(dòng)的白領(lǐng)，只要能成就某項(xiàng)事業(yè)，造福于社會(huì)和人民，就是人才！如果全社會(huì)沒有形成重視技能、尊重技工的良好氛圍，別說是培養(yǎng)更多的高級(jí)技師人才，就是解決當(dāng)前各地的“技工荒”都很難。
為什么中國(guó)技工會(huì)舍近求遠(yuǎn)呢？除了經(jīng)濟(jì)收益高這個(gè)重要原因外，就是在國(guó)外從事技術(shù)工作的工人，其社會(huì)地位并不低人一等。尤其在歐美一些發(fā)達(dá)國(guó)家，重體力勞動(dòng)者工資高是“國(guó)際慣例”，而且受到人們的普遍尊重。比如“水電工”這個(gè)詞，在西方發(fā)達(dá)國(guó)家就是一個(gè)很有含金量的代名詞。相反，國(guó)內(nèi)一些地方在用人上卻存在偏差，總以為“人才”僅限于從高等院校走出的知識(shí)分子，于是，一些單位盲目地高薪招聘博士、碩士，而對(duì)沒有較高學(xué)歷和文憑的技術(shù)工人不屑一顧。
面對(duì)國(guó)內(nèi)“技工荒”還沒有從根本上解決，如今又出現(xiàn)西方國(guó)家到中國(guó)來(lái)?yè)尲脊さ氖聦?shí)，我們必須盡快改變藍(lán)領(lǐng)不是人才的舊觀念。尤其是面對(duì)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，從某種意義上說就是人才競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)，更需要我們各級(jí)各部門各行業(yè)強(qiáng)化“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)也是高級(jí)人才”的思想。正如中科院院士、南方科學(xué)技術(shù)大學(xué)校長(zhǎng)朱清時(shí)曾說過，一個(gè)國(guó)家、一個(gè)社會(huì)需要多種多樣的人才，既要有一流的科學(xué)家、教授、政治家，更要有高素質(zhì)的工人、廚師、飛機(jī)駕駛員。另外，要盡快建立起適應(yīng)青年技工成長(zhǎng)、進(jìn)步的激勵(lì)機(jī)制，讓他們感受到當(dāng)一名技術(shù)工人并不比大學(xué)生差，通過全社會(huì)的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰和樹立先進(jìn)典范來(lái)形成提高一線技術(shù)工人的“知名度”和“身價(jià)”，使其在工作中做出成績(jī)和貢獻(xiàn)的技術(shù)工人不僅成為社會(huì)的明星，同時(shí)讓他們?cè)诰窈臀镔|(zhì)上“名利雙收”。
總之，天下之才，無(wú)論是從事體力勞動(dòng)的藍(lán)領(lǐng)，還是從事腦力勞動(dòng)的白領(lǐng)，只要能成就某項(xiàng)事業(yè)，造福于社會(huì)和人民，就是人才！如果全社會(huì)沒有形成重視技能、尊重技工的良好氛圍，別說是培養(yǎng)更多的高級(jí)技師人才，就是解決當(dāng)前各地的“技工荒”都很難。
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