記者：人才外流不僅僅是中國(guó)特有的，世界其他國(guó)家都在不同時(shí)期出現(xiàn)外流問題。中國(guó)是否夸大了這種人才流動(dòng)的影響？
潘晨光：人才流失也稱人才外流，是人才跨國(guó)流動(dòng)的一個(gè)方面。從全球人才流動(dòng)的角度來看，人才外流和人才流入都是正常的人才流動(dòng)現(xiàn)象。
人才的跨國(guó)流動(dòng)對(duì)于人才輸出國(guó)并不全是負(fù)面的影響，但同樣，對(duì)于人才輸入國(guó)也并不是全都是正面的影響。但是，對(duì)于人才輸出國(guó)的損失巨大，應(yīng)引起足夠的重視。
記者：中國(guó)實(shí)施引才計(jì)劃的時(shí)間已經(jīng)不短。哪些因素導(dǎo)致中國(guó)尖端人才仍舊外流？
潘晨光：總的來說，影響人力資本流動(dòng)的因素具體，主要包括工作環(huán)境和物質(zhì)待遇、專業(yè)需要、同事協(xié)作關(guān)系、社會(huì)環(huán)境、政治制度和移民政策、與祖國(guó)或家鄉(xiāng)的聯(lián)系、個(gè)人的留學(xué)動(dòng)機(jī)和價(jià)值取向等。
我國(guó)目前人才流失局面仍然不容樂觀恰恰說明，我國(guó)在教育的、經(jīng)濟(jì)的、社會(huì)的、政治的和文化等各方面，還都存在需要調(diào)整或改革的地方，任何一方面的問題都會(huì)直接或間接影響人才作出留還是走的選擇。
記者：您認(rèn)為，現(xiàn)階段有哪些新思路可以對(duì)緩解人才外流起到作用？應(yīng)對(duì)人才外流的“6R”政策模式是否能夠給中國(guó)提供借鑒意義？
潘晨光：我認(rèn)為，我國(guó)還長(zhǎng)期處于發(fā)展中階段，與發(fā)達(dá)國(guó)家在國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)也是一種可以預(yù)見的情況。
但是，這并不代表我國(guó)對(duì)于人才外流就束手無策了。除了可以采取“6R”模式的人才政策，最重要的是我國(guó)應(yīng)與人才主要外流國(guó)家建立一種指向發(fā)展的伙伴關(guān)系。
也就是說，其他國(guó)家從我國(guó)招募高技能人才時(shí)，我國(guó)應(yīng)與該國(guó)建立與自身能力建設(shè)有關(guān)的伙伴關(guān)系，與人才流入國(guó)共享人才紅利。那么不論是輸出國(guó)還是接收國(guó)都將能夠獲得最大的利益。
知識(shí)和人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)使人才接收國(guó)大有收益，而人才回流和僑民社團(tuán)活動(dòng)也對(duì)輸出國(guó)的知識(shí)流入和知識(shí)積累做出了重大貢獻(xiàn)。高技能人才的流動(dòng)，使全球人才配置得到改善，很可能使全世界的福祉得到提高。
潘晨光：人才流失也稱人才外流，是人才跨國(guó)流動(dòng)的一個(gè)方面。從全球人才流動(dòng)的角度來看，人才外流和人才流入都是正常的人才流動(dòng)現(xiàn)象。
人才的跨國(guó)流動(dòng)對(duì)于人才輸出國(guó)并不全是負(fù)面的影響，但同樣，對(duì)于人才輸入國(guó)也并不是全都是正面的影響。但是，對(duì)于人才輸出國(guó)的損失巨大，應(yīng)引起足夠的重視。
記者：中國(guó)實(shí)施引才計(jì)劃的時(shí)間已經(jīng)不短。哪些因素導(dǎo)致中國(guó)尖端人才仍舊外流？
潘晨光：總的來說，影響人力資本流動(dòng)的因素具體，主要包括工作環(huán)境和物質(zhì)待遇、專業(yè)需要、同事協(xié)作關(guān)系、社會(huì)環(huán)境、政治制度和移民政策、與祖國(guó)或家鄉(xiāng)的聯(lián)系、個(gè)人的留學(xué)動(dòng)機(jī)和價(jià)值取向等。
我國(guó)目前人才流失局面仍然不容樂觀恰恰說明，我國(guó)在教育的、經(jīng)濟(jì)的、社會(huì)的、政治的和文化等各方面，還都存在需要調(diào)整或改革的地方，任何一方面的問題都會(huì)直接或間接影響人才作出留還是走的選擇。
記者：您認(rèn)為，現(xiàn)階段有哪些新思路可以對(duì)緩解人才外流起到作用？應(yīng)對(duì)人才外流的“6R”政策模式是否能夠給中國(guó)提供借鑒意義？
潘晨光：我認(rèn)為，我國(guó)還長(zhǎng)期處于發(fā)展中階段，與發(fā)達(dá)國(guó)家在國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)也是一種可以預(yù)見的情況。
但是，這并不代表我國(guó)對(duì)于人才外流就束手無策了。除了可以采取“6R”模式的人才政策，最重要的是我國(guó)應(yīng)與人才主要外流國(guó)家建立一種指向發(fā)展的伙伴關(guān)系。
也就是說，其他國(guó)家從我國(guó)招募高技能人才時(shí)，我國(guó)應(yīng)與該國(guó)建立與自身能力建設(shè)有關(guān)的伙伴關(guān)系，與人才流入國(guó)共享人才紅利。那么不論是輸出國(guó)還是接收國(guó)都將能夠獲得最大的利益。
知識(shí)和人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)使人才接收國(guó)大有收益，而人才回流和僑民社團(tuán)活動(dòng)也對(duì)輸出國(guó)的知識(shí)流入和知識(shí)積累做出了重大貢獻(xiàn)。高技能人才的流動(dòng)，使全球人才配置得到改善，很可能使全世界的福祉得到提高。
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