數(shù)量不能簡(jiǎn)單等同于質(zhì)量。隨著新一輪“歸國(guó)潮”的到來，我國(guó)的海歸數(shù)量與日俱增，但海歸人才群體層次不均衡，高層次海歸人才比例低是主要原因。
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，高層次海歸人才一般是指：公派或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，學(xué)成后在海外從事科研、教學(xué)、工程技術(shù)、金融、管理等工作并取得顯著成績(jī)，為國(guó)內(nèi)急需的高級(jí)管理人才、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，以及擁有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人才。而其中的基礎(chǔ)理論研究人才、高新技術(shù)研發(fā)型人才和高層次管理人才最為國(guó)家所需。
一方面是海歸人士的數(shù)量很龐大，一方面是國(guó)家發(fā)展仍渴求真正人才，如何消解這種矛盾？近年來，國(guó)家切實(shí)推行“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略，推出“人才”引進(jìn)了一大批達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平的專家為國(guó)服務(wù)。對(duì)于海歸來說，不少人認(rèn)為擁有海外留學(xué)經(jīng)歷或者學(xué)習(xí)熱門專業(yè)就能為自己“鍍金”，其實(shí)不然。成為國(guó)家真正需要的高層次人才不是一蹴而就的事，需要堅(jiān)持不懈的毅力和不畏艱難的勇氣。從“人才”專家的成長(zhǎng)歷程來看，他們成為國(guó)家所倚重的高層人才，無一不是數(shù)十年如一日地在自己的專業(yè)領(lǐng)域里不斷探索的結(jié)果。他們沉得住氣，耐得住苦，從現(xiàn)實(shí)需求出發(fā)，不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)、發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)新，進(jìn)而引領(lǐng)了行業(yè)的潮流，不僅成就了自己的事業(yè)，更為國(guó)家的發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。
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