專業(yè)培養(yǎng)基地探索新模式

　　據(jù)中國藥科大學(xué)副校長姚文兵教授介紹，目前，我國設(shè)置有藥學(xué)類、中藥學(xué)類、制藥類等專業(yè)的高校共計(jì)634所；同時(shí)開設(shè)高職專業(yè)的醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校43所，獨(dú)立設(shè)置的高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校232所。我國開辦藥學(xué)高等教育高校已居世界第二。藥學(xué)類及相關(guān)專業(yè)布點(diǎn)多，集中度高，包括藥學(xué)、藥物制劑、臨床藥學(xué)、藥事管理、海洋藥學(xué)、藥物分析、藥物化學(xué)、中藥學(xué)，以及生物工程等。

　　姚文兵教授認(rèn)為，圍繞我國醫(yī)藥行業(yè)對人才的培養(yǎng)，現(xiàn)在是兩個(gè)大的領(lǐng)域，一個(gè)是制藥企業(yè)的人才需求，一個(gè)是藥學(xué)服務(wù)性人才的需求。隨著我國高等教育從精英化到大眾化的轉(zhuǎn)型，我國各高校的藥學(xué)教育也在認(rèn)真尋找人才培養(yǎng)的定位。到目前為止，高等藥學(xué)人才培養(yǎng)模式涉及到三個(gè)方面：基礎(chǔ)研究類，制藥工業(yè)類，藥學(xué)服務(wù)類。

　　2002年，“國家生命科學(xué)與技術(shù)人才培養(yǎng)基地”創(chuàng)辦，共有36家院校參與，旨在推進(jìn)我國生命科學(xué)和生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮高等教育的基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性作用，為教學(xué)、科研人員提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，促進(jìn)高�？萍汲晒�轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化。人才培養(yǎng)基地的建立，培養(yǎng)了一大批生命科學(xué)和生物技術(shù)方面的人才，使高校與相關(guān)企業(yè)進(jìn)行學(xué)研產(chǎn)合作，探索出了跨學(xué)科、跨校、跨行業(yè)、跨國合作的辦學(xué)模式。

　  校企聯(lián)合應(yīng)培養(yǎng)雙贏人才

　　在談到如何為醫(yī)藥行業(yè)培養(yǎng)人才時(shí)，姚文兵教授認(rèn)為，醫(yī)藥行業(yè)和高校合作是共贏的方式。只有醫(yī)藥行業(yè)跟高校緊密合作，才能使培養(yǎng)的人才真正適合行業(yè)發(fā)展的需求。

　　北京義翹神州生物技術(shù)有限公司總經(jīng)理謝良志認(rèn)為，在藥品尤其是蛋白和抗體方面，企業(yè)對人才的需求是非常大的。人才招聘主要靠“兩條腿走路”，一個(gè)是高端人才，主要還是靠從國外引進(jìn)一些在大型制藥企業(yè)實(shí)際從事過新藥研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化、掌握一些核心技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的人才；另一個(gè)是從國內(nèi)招聘，幾乎90%以上都是從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘的。但從人才培養(yǎng)的角度來說，積累是非常重要的。

　　在生物醫(yī)藥方面，謝良志強(qiáng)調(diào)，從研發(fā)—生產(chǎn)—流通，每個(gè)環(huán)節(jié)對人才需求都是不一樣的，不僅僅需要生物、醫(yī)藥、化學(xué)，甚至還有數(shù)學(xué)、機(jī)械、電學(xué)、倫理等方面的。站在企業(yè)角度考慮，需求是非常廣的，涉及的學(xué)科很多。所以這個(gè)行業(yè)，應(yīng)該是最復(fù)雜的一個(gè)行業(yè)。在上游方面，我國新藥品種原創(chuàng)性的產(chǎn)品很少，雖然我們有上游人才，但是原創(chuàng)的新藥和仿制藥，所需要的人才是有很大差別的。無論是企業(yè)還是科研單位，人才都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

　　院校教學(xué)與市場脫節(jié)待改進(jìn)

　　隨著人們生活水平的提高和醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展， 從事用藥指導(dǎo)和臨床藥學(xué)的藥學(xué)服務(wù)型人才越來越缺乏。生物醫(yī)藥方面人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)供需存在著差異，包括現(xiàn)行的人才培養(yǎng)模式與醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展趨勢仍有脫節(jié)的問題。

　　與會專家認(rèn)為，目前，我國高等藥學(xué)教育總體發(fā)展不均衡 ，缺乏完善的實(shí)踐教學(xué)體系，師資結(jié)構(gòu)不甚合理；另外，教學(xué)內(nèi)容和生產(chǎn)實(shí)際的脫節(jié)也使人才培養(yǎng)和企業(yè)的對接出現(xiàn)一些問題。北京有很多高等院校，生源比較充足。但同樣面臨非常大的壓力，生存壓力越來越凸顯。對北京的企業(yè)來說，人才教育與企業(yè)的需求脫節(jié)長期以來都是一個(gè)非常大的擔(dān)憂和隱患。

　　謝良志表示，我國一些高校學(xué)生畢業(yè)去向是很讓人擔(dān)憂的。很多應(yīng)屆畢業(yè)生甚至博士生對于企業(yè)的研究方向并不清楚，對自己今后想干什么也不清楚。醫(yī)藥人才出國留學(xué)比例很高，即使一些人到了企業(yè)后，可能有一大部分人也不做研發(fā)而改做銷售。民營企業(yè)要招聘到高端人才是很困難的。站在企業(yè)的角度，與會的企業(yè)代表針對我國醫(yī)藥研發(fā)人才不能滿足企業(yè)需求的現(xiàn)狀，希望有更多的機(jī)會與科研院校開展合作。

　　有數(shù)據(jù)顯示，2012年，我國醫(yī)藥行業(yè)人才需求與2011年相比增長41.4%。在國際競爭日趨白熱化的今天，越來越多的國家把人才戰(zhàn)略上升為國家重點(diǎn)戰(zhàn)略。在這方面，一些發(fā)達(dá)國家的成功經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒。

　　當(dāng)前國際競爭的核心就是人才競爭。我們不僅要發(fā)展生物醫(yī)藥方面的高等專業(yè)教育，培養(yǎng)本國人才，引進(jìn)國外人才，還要能留住人才；只有擁有人才，并且合理使用人才，才能擁有優(yōu)勢。