中國龐大的市場給海歸帶來了前所未有的機(jī)遇，催生出新一輪的人才回流潮。據(jù)統(tǒng)計，近10年來，我國留學(xué)回國人員累計達(dá)93.78萬人，其中，有約80萬是近5年的回國人員。
根據(jù)最新調(diào)查，海歸在擇業(yè)時呈現(xiàn)出明顯的地域特征。主要就業(yè)地區(qū)覆蓋我國15個省市，其中，有41.6%的海歸選擇在北京就業(yè)，14.2%的海歸選擇上海，8.7%的海歸選擇廣州。此外，江蘇、浙江、山東等沿海省市也獲得了不少海歸的青睞。但是，人才扎堆并不意味著高收入。77.5%的海歸表示自己現(xiàn)在的薪資水平低于預(yù)期，其中，33.8%的海歸認(rèn)為薪資比預(yù)想的低很多。同時，有13.7%的留學(xué)人員歸國半年后仍未找到工作。
在人才競爭的全新時代，留學(xué)人員歸國后，心態(tài)“接地氣”很重要。業(yè)內(nèi)人士建議，相較于人才需求較為飽和的一線城市，中西部許多二三線城市有著自身的優(yōu)勢，海歸人員在擇業(yè)時，不妨多“接地氣”，多做考察，更多地放眼中西部城市。
根據(jù)最新調(diào)查，海歸在擇業(yè)時呈現(xiàn)出明顯的地域特征。主要就業(yè)地區(qū)覆蓋我國15個省市，其中，有41.6%的海歸選擇在北京就業(yè)，14.2%的海歸選擇上海，8.7%的海歸選擇廣州。此外，江蘇、浙江、山東等沿海省市也獲得了不少海歸的青睞。但是，人才扎堆并不意味著高收入。77.5%的海歸表示自己現(xiàn)在的薪資水平低于預(yù)期，其中，33.8%的海歸認(rèn)為薪資比預(yù)想的低很多。同時，有13.7%的留學(xué)人員歸國半年后仍未找到工作。
在人才競爭的全新時代，留學(xué)人員歸國后，心態(tài)“接地氣”很重要。業(yè)內(nèi)人士建議，相較于人才需求較為飽和的一線城市，中西部許多二三線城市有著自身的優(yōu)勢，海歸人員在擇業(yè)時，不妨多“接地氣”，多做考察，更多地放眼中西部城市。
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