經(jīng)過多年持續(xù)開展招才引智，大部分地區(qū)在人才引進(jìn)上實(shí)現(xiàn)了量的積累，當(dāng)下，人才引進(jìn)更應(yīng)注重人才質(zhì)量，提升人才引進(jìn)效益。為此在人才引進(jìn)全過程中都要注重做好評(píng)估工作。
人才引進(jìn)前，對(duì)地方人才需求進(jìn)行評(píng)估。要沉下身子，深入企事業(yè)單位摸清人才真實(shí)需求，梳理匯總后進(jìn)行認(rèn)真分析研判，并結(jié)合地方5-10年產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，評(píng)估出地方急需緊缺專業(yè)需求人才，提升引才針對(duì)性。人才引進(jìn)時(shí)，對(duì)人才過往經(jīng)歷進(jìn)行評(píng)估。結(jié)合地方特色產(chǎn)業(yè)及企業(yè)技術(shù)需求，對(duì)人才研究方向及以往主持或參與的科研項(xiàng)目進(jìn)行分析，評(píng)估出引進(jìn)人才能發(fā)揮多大效益，提升引才匹配度。人才引進(jìn)后，對(duì)人才工作成效進(jìn)行評(píng)估。借助科技、稅務(wù)等部門力量，對(duì)引進(jìn)人才幫助企業(yè)提升產(chǎn)品科技含量、研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)銷售、稅收等方面進(jìn)行綜合評(píng)估，提升引才實(shí)效。
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