隨著海南國際旅游島建設(shè)的加快，越來越多的外企進(jìn)入海南,擁有外語技能的“海歸”更有就業(yè)優(yōu)勢。
近年來，隨著高考和就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻，越來越多人把眼光投向海外，希望能用國際名校畢業(yè)、外語一流、海外經(jīng)歷等給自己貼上“高精尖”的標(biāo)簽，為求職增加“砝碼”，導(dǎo)致一波又一波“留學(xué)熱”向中國襲來，愈演愈烈。
據(jù)社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社發(fā)布的《中國海歸發(fā)展報告(2013)》顯示，2012年，我國有27.29萬名留學(xué)生回國，相當(dāng)于1978年到2006年的留學(xué)生回國總?cè)藬?shù)。
然而，“鍍了金”的“海歸”回國后，是否都能如愿找到一份待遇優(yōu)厚的好工作，填補出國留學(xué)的高額成本?日前，記者對此進(jìn)行了走訪。
出國鍍金到底值不值
在英國修得碩士學(xué)位的王露透露，她出國一年半花費人民幣近40萬。畢業(yè)回國后待業(yè)四個月，入職�？谝患覈蟆�“現(xiàn)在每月工資不足5000元，照這個情況，我得連續(xù)工作5年才能把留學(xué)費用賺回來。”王露有些迷茫。
“辛辛苦苦供孩子在國外讀了本科、碩士，本以為她找個好工作肯定沒問題，誰知道現(xiàn)在有這么多‘海歸’，工作還是不好找。”家住�？诘牧峙空勂�“海歸”女兒的工作，就忍不住皺眉。
當(dāng)前，還未從金融危機中復(fù)蘇的歐美國家就業(yè)嚴(yán)峻，中國留學(xué)生紛紛回國謀職，“人才回流”取代“人才外流”成為新景觀。近年，“海歸”就業(yè)遇冷、起薪較低等問題逐漸涌現(xiàn)，精英光環(huán)也慢慢褪色。越來越多的“海歸”開始反思，出國鍍金，到底值不值?
《中國海歸發(fā)展報告(2013)》顯示，在實際工資與理想工資的比較中，“海歸”們覺得“低一些”的占39%，覺得“低很多”的占38.5%，認(rèn)為“差不多”的占20.7%，表示“高一些”和“高很多”的僅各占0.9%。
有不少“海歸”表示，缺乏工作經(jīng)歷的他們在和本土人才的競爭中，并沒有明顯優(yōu)勢。
大部分“海歸”家庭認(rèn)為劃算
正在美國夏威夷大學(xué)攻讀博士學(xué)位的夏琳告訴記者，她的母親是國內(nèi)高校教授，該校絕大多數(shù)教師子弟都有海外留學(xué)的經(jīng)歷。“母親一直勸我出國，我也不想比別人差。”談到自己的出國動機，夏琳很坦誠。
家長的期望是促成“留學(xué)熱”的重要因素之一，國外先進(jìn)的教學(xué)理念、人才培養(yǎng)模式對望子成龍的中國家長有著莫大的吸引力。“斥巨資為孩子鍍金”的他們也更善于從“海歸”的孩子身上找到“隱形”回報。
家住�？诘膹埾壬透嬖V記者，“孩子在加拿大讀了4年大學(xué)，英語好了，懂事多了，自理能力也強多了�，F(xiàn)在正趕上海南建設(shè)國際旅游島的政策，相信他在這里工作會很有優(yōu)勢。”
據(jù)《中國海歸發(fā)展報告(2013)》調(diào)查，對比留學(xué)的教育投入和歸國的工作產(chǎn)出，認(rèn)為“劃算”和“很劃算”的“海歸”家庭占絕大部分，只有三成多家庭認(rèn)為“有些不劃算”或“很不劃算”。
“海歸”要對自己有信心
“當(dāng)前有一批‘海歸’，回國工作一段時間后，由于適應(yīng)不了國內(nèi)的復(fù)雜人際關(guān)系，從‘海歸’再度‘歸海’，需要重視。”享受國務(wù)院特殊津貼的教育專家林澤龍表示，希望國家能正確對待、充分發(fā)揮“海歸”的人才優(yōu)勢，做好人才庫規(guī)劃，把這一點上升到國家發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)識高度，讓“海歸”們“回得來，留得住，干得好”。
林澤龍認(rèn)為，首次就業(yè)的平民“海歸”肯定會經(jīng)歷一段磨合期、適應(yīng)期，他們必須要學(xué)會厚積薄發(fā)、揚長補短。相信經(jīng)過一段時間的磨合，他們開闊的視野、新的研究理念、發(fā)散的思維方式等競爭優(yōu)勢會逐漸顯現(xiàn)。
“我認(rèn)為，‘海歸’們要樹立起兩個‘充分信心’———對國家的發(fā)展要有‘充分信心’，對自身的發(fā)展前景也要有‘充分信心’。”林澤龍說。
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