當(dāng)前，各地都紛紛加大引進(jìn)人才力度，這說(shuō)明各地都重視發(fā)揮引進(jìn)人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的重要作用。但我認(rèn)為，人才引進(jìn)不能“貪大求洋、貪多求快”，而要牢固樹(shù)立以用為本的意識(shí)，讓引進(jìn)人才真正起到推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的作用。
要重“數(shù)量”更要重“質(zhì)量”。人才引進(jìn)不能片面強(qiáng)調(diào)數(shù)量，否則就會(huì)出現(xiàn)“盲目引進(jìn)”的現(xiàn)象，造成人才資源的浪費(fèi)。必須牢牢遵循市場(chǎng)規(guī)律，圍繞本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)，在調(diào)查摸清人才需求具體領(lǐng)域、數(shù)量和層次的基礎(chǔ)上，更加突出人才與產(chǎn)業(yè)的匹配度、與地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的銜接性，做到有所側(cè)重、按需引才。
要重“引進(jìn)”更要重“服務(wù)”。人才引進(jìn)不能“一引了之”。對(duì)引進(jìn)落戶的人才項(xiàng)目，要強(qiáng)化后續(xù)跟蹤和管理，在人才注冊(cè)落戶、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、子女就學(xué)、醫(yī)療保健等方面提供“保姆式”服務(wù)，同時(shí)以市場(chǎng)化的手段促進(jìn)其團(tuán)隊(duì)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)拓，推動(dòng)項(xiàng)目順利開(kāi)展。
要重“面子”更要重“里子”。無(wú)論什么地方，招賢納才，使用人才是關(guān)鍵。必須堅(jiān)決克服“以學(xué)歷論英雄”的思想，科學(xué)制定人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和效益產(chǎn)出機(jī)制，將項(xiàng)目投入、銷售、稅收等指標(biāo)作為政策兌現(xiàn)、資金撥付的重要依據(jù)，在融資、項(xiàng)目申報(bào)等方面加強(qiáng)對(duì)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目的再支持，從根本上提高人才項(xiàng)目引進(jìn)和發(fā)展實(shí)效，防止引才工程成為“作秀工程”、“面子工程”。
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