如果說人才引進是“伯樂相馬”，那么人才評價就是“賽場選馬”。建立科學的人才評價機制，不僅有利于實現(xiàn)資金投入的效用最大化，而且有利于構(gòu)建公平規(guī)范的引才制度環(huán)境，確保真正的人才引得進、留得住、用得好。
科學的人才評價機制關鍵是建立以能力為核心的人才評價標準，需要準確把握好三個度：一是業(yè)績貢獻度。看工作經(jīng)歷、科研成果和學術成果、學術項目或技術項目是否具有相當影響性，以及在所從事研究領域的社會影響度。二是產(chǎn)業(yè)結(jié)合度。根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，定期編制產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才目錄，看引進的人才項目在產(chǎn)生經(jīng)濟效益的同時，能否有力推動重點產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。三是潛能開發(fā)度。確定人才使用期望值，以成長和發(fā)展的眼光，看人才是不是有發(fā)展?jié)撃堋⒖梢酝诰蚨啻蟮臐撃�、是否有足夠的提高余地等，為人才�?chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好公共環(huán)境。
科學的人才評價機制關鍵是建立以能力為核心的人才評價標準，需要準確把握好三個度：一是業(yè)績貢獻度。看工作經(jīng)歷、科研成果和學術成果、學術項目或技術項目是否具有相當影響性，以及在所從事研究領域的社會影響度。二是產(chǎn)業(yè)結(jié)合度。根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，定期編制產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才目錄，看引進的人才項目在產(chǎn)生經(jīng)濟效益的同時，能否有力推動重點產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。三是潛能開發(fā)度。確定人才使用期望值，以成長和發(fā)展的眼光，看人才是不是有發(fā)展?jié)撃堋⒖梢酝诰蚨啻蟮臐撃�、是否有足夠的提高余地等，為人才�?chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好公共環(huán)境。
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