“時(shí)光的河入海流，終于我們分頭走。”時(shí)下正是高校畢業(yè)季，數(shù)以百萬計(jì)的大學(xué)生、研究生、博士生離開校園，開始了新的生活。這其中，有相當(dāng)多的一部分優(yōu)秀畢業(yè)生選擇出國(guó)留學(xué)，繼續(xù)深造。相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年，清華畢業(yè)生出國(guó)（境）深造比例為17.5%。北大的情況與清華基本類似，3119名本科畢業(yè)生中有901人選擇出國(guó)留學(xué)，碩士4242名畢業(yè)生中有280人出國(guó)，博士1710名畢業(yè)生中有131人出國(guó)。也就是說，6個(gè)大學(xué)生當(dāng)中，可能就有1個(gè)選擇出國(guó)。這種情況，尤以自然科學(xué)領(lǐng)域?yàn)樯酢?/span>
這是一個(gè)難以回避的問題。實(shí)際上，早就有專家指出，目前大部分中國(guó)最好的自然科學(xué)領(lǐng)域博士研究生都去國(guó)外做博士后，在國(guó)外度過他們最富創(chuàng)新力和最容易出成果的時(shí)期。中國(guó)科技的發(fā)展需要人才，但大量杰出的人才卻把智慧貢獻(xiàn)給他國(guó)。對(duì)此，國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)主任、中科院院士楊衛(wèi)日前在接受媒體采訪時(shí)表示，人才的積累需要經(jīng)歷兩個(gè)階段，第一階段是人才“流通”階段，許多年輕人從科研水平不太發(fā)達(dá)的亞洲國(guó)家去西方發(fā)達(dá)國(guó)家留學(xué)，他們中有些人選擇繼續(xù)留在西方，另一些人則選擇回到他們的祖國(guó)，開展科學(xué)教育和科學(xué)研究；第二個(gè)階段則是人才“互動(dòng)”階段，人才出現(xiàn)了雙向流動(dòng)的趨勢(shì)，很多科研人員會(huì)選擇留在自己的國(guó)家發(fā)展事業(yè)，日本現(xiàn)在就是這樣的情況，中國(guó)臺(tái)灣的很多學(xué)生也不再盲目熱衷出國(guó)留學(xué)，“我想中國(guó)大陸正處在人才‘流通’階段”。
對(duì)于何時(shí)中國(guó)能夠從“流通”階段步入“互動(dòng)”階段？楊衛(wèi)也給出了自己的建議，“國(guó)家需要用比較大的資源投入來吸引優(yōu)秀人才，隨著國(guó)內(nèi)科研水平、教育水平的提高，我們將會(huì)進(jìn)入第二階段。”
的確，年輕人才流失是當(dāng)前中國(guó)自然科學(xué)界所面臨的一個(gè)重大問題。甚至一度有人把清華、北大比喻成培養(yǎng)出國(guó)留學(xué)生的“大本營(yíng)”。而相關(guān)數(shù)據(jù)也顯示，博士畢業(yè)后留在國(guó)外工作不回國(guó)的中國(guó)籍人才的比例，位于世界前列。當(dāng)然，國(guó)家也意識(shí)到這一問題。近年來，在通過“人才”“杰出青年基金”等各種引才計(jì)劃加大對(duì)海外一流人才的引進(jìn)力度的同時(shí)，“青年人才”“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”也相繼出臺(tái)，試圖加大對(duì)年輕人才的吸引力和召喚力。但從總體上來看，年輕科研人員選擇回國(guó)的比例仍然不算太高。而從國(guó)家發(fā)展的角度來說，盡管按照楊衛(wèi)推測(cè)“互動(dòng)”階段終會(huì)到來，將來學(xué)成歸國(guó)的年輕人會(huì)成為主流，但在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的道路上，在踐行“中國(guó)夢(mèng)”的征程中，我們委實(shí)需要這一階段盡早到來，讓年輕的科研人才能夠盡快回國(guó)，推動(dòng)中國(guó)科技的發(fā)展。
那么，如何創(chuàng)造更好的環(huán)境，讓年輕的科研人員盡快歸國(guó)？首先必須堅(jiān)持“唯才是舉”，給年輕人才創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)，提供更大的舞臺(tái)。只有在公平正義的選人用人環(huán)境中，他們才有展示自己才華的機(jī)會(huì)，才能有脫穎而出的機(jī)會(huì)。因此，目前人才選拔，尤其是科技人才選拔，需要去除過去“論資排輩”的選拔方式，對(duì)年輕人多一些善意與寬容，敢于給年輕人做大事、挑大梁的機(jī)會(huì)，幫助年輕人才快速成長(zhǎng)。
其次，我們需要進(jìn)一步完善人才選拔機(jī)制，加大對(duì)年輕人才的資助力度。因此，需要加快推進(jìn)“青年人才”“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”等人才計(jì)劃的進(jìn)一步完善，并同時(shí)制定鼓勵(lì)支持本土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施、制度機(jī)制，激發(fā)青年人才創(chuàng)新活力的“蝴蝶效應(yīng)”就會(huì)顯現(xiàn)，確保人才源頭“活水”不斷。
當(dāng)然，要讓年輕科研人員加速回國(guó)的步伐，我們還需要在優(yōu)化人才環(huán)境方面下功夫。必須承認(rèn)，目前國(guó)內(nèi)的科研氣氛、學(xué)術(shù)范圍、團(tuán)隊(duì)文化等方面，相比國(guó)外還有差距，一些科研腐敗、學(xué)術(shù)不端的行為也讓不少?zèng)Q定學(xué)成歸國(guó)的年輕人心存疑惑。因此，我們需要在這一方面作出更大努力，打造誠(chéng)信求實(shí)的科研環(huán)境，構(gòu)建綠色學(xué)術(shù)生態(tài)，讓更多優(yōu)秀的年輕人能夠去除后顧之憂，安心回國(guó)從事科學(xué)研究。
21世紀(jì)的國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，更是年輕人才的競(jìng)爭(zhēng)。我們期盼著，在全社會(huì)的共同努力下，人才“互動(dòng)”的階段能夠早日到來，更多優(yōu)秀的年輕人才能夠涌現(xiàn)在國(guó)內(nèi)舞臺(tái)上，促進(jìn)我國(guó)科技、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
這是一個(gè)難以回避的問題。實(shí)際上，早就有專家指出，目前大部分中國(guó)最好的自然科學(xué)領(lǐng)域博士研究生都去國(guó)外做博士后，在國(guó)外度過他們最富創(chuàng)新力和最容易出成果的時(shí)期。中國(guó)科技的發(fā)展需要人才，但大量杰出的人才卻把智慧貢獻(xiàn)給他國(guó)。對(duì)此，國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)主任、中科院院士楊衛(wèi)日前在接受媒體采訪時(shí)表示，人才的積累需要經(jīng)歷兩個(gè)階段，第一階段是人才“流通”階段，許多年輕人從科研水平不太發(fā)達(dá)的亞洲國(guó)家去西方發(fā)達(dá)國(guó)家留學(xué)，他們中有些人選擇繼續(xù)留在西方，另一些人則選擇回到他們的祖國(guó)，開展科學(xué)教育和科學(xué)研究；第二個(gè)階段則是人才“互動(dòng)”階段，人才出現(xiàn)了雙向流動(dòng)的趨勢(shì)，很多科研人員會(huì)選擇留在自己的國(guó)家發(fā)展事業(yè)，日本現(xiàn)在就是這樣的情況，中國(guó)臺(tái)灣的很多學(xué)生也不再盲目熱衷出國(guó)留學(xué)，“我想中國(guó)大陸正處在人才‘流通’階段”。
對(duì)于何時(shí)中國(guó)能夠從“流通”階段步入“互動(dòng)”階段？楊衛(wèi)也給出了自己的建議，“國(guó)家需要用比較大的資源投入來吸引優(yōu)秀人才，隨著國(guó)內(nèi)科研水平、教育水平的提高，我們將會(huì)進(jìn)入第二階段。”
的確，年輕人才流失是當(dāng)前中國(guó)自然科學(xué)界所面臨的一個(gè)重大問題。甚至一度有人把清華、北大比喻成培養(yǎng)出國(guó)留學(xué)生的“大本營(yíng)”。而相關(guān)數(shù)據(jù)也顯示，博士畢業(yè)后留在國(guó)外工作不回國(guó)的中國(guó)籍人才的比例，位于世界前列。當(dāng)然，國(guó)家也意識(shí)到這一問題。近年來，在通過“人才”“杰出青年基金”等各種引才計(jì)劃加大對(duì)海外一流人才的引進(jìn)力度的同時(shí)，“青年人才”“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”也相繼出臺(tái)，試圖加大對(duì)年輕人才的吸引力和召喚力。但從總體上來看，年輕科研人員選擇回國(guó)的比例仍然不算太高。而從國(guó)家發(fā)展的角度來說，盡管按照楊衛(wèi)推測(cè)“互動(dòng)”階段終會(huì)到來，將來學(xué)成歸國(guó)的年輕人會(huì)成為主流，但在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的道路上，在踐行“中國(guó)夢(mèng)”的征程中，我們委實(shí)需要這一階段盡早到來，讓年輕的科研人才能夠盡快回國(guó)，推動(dòng)中國(guó)科技的發(fā)展。
那么，如何創(chuàng)造更好的環(huán)境，讓年輕的科研人員盡快歸國(guó)？首先必須堅(jiān)持“唯才是舉”，給年輕人才創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)，提供更大的舞臺(tái)。只有在公平正義的選人用人環(huán)境中，他們才有展示自己才華的機(jī)會(huì)，才能有脫穎而出的機(jī)會(huì)。因此，目前人才選拔，尤其是科技人才選拔，需要去除過去“論資排輩”的選拔方式，對(duì)年輕人多一些善意與寬容，敢于給年輕人做大事、挑大梁的機(jī)會(huì)，幫助年輕人才快速成長(zhǎng)。
其次，我們需要進(jìn)一步完善人才選拔機(jī)制，加大對(duì)年輕人才的資助力度。因此，需要加快推進(jìn)“青年人才”“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”等人才計(jì)劃的進(jìn)一步完善，并同時(shí)制定鼓勵(lì)支持本土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施、制度機(jī)制，激發(fā)青年人才創(chuàng)新活力的“蝴蝶效應(yīng)”就會(huì)顯現(xiàn)，確保人才源頭“活水”不斷。
當(dāng)然，要讓年輕科研人員加速回國(guó)的步伐，我們還需要在優(yōu)化人才環(huán)境方面下功夫。必須承認(rèn)，目前國(guó)內(nèi)的科研氣氛、學(xué)術(shù)范圍、團(tuán)隊(duì)文化等方面，相比國(guó)外還有差距，一些科研腐敗、學(xué)術(shù)不端的行為也讓不少?zèng)Q定學(xué)成歸國(guó)的年輕人心存疑惑。因此，我們需要在這一方面作出更大努力，打造誠(chéng)信求實(shí)的科研環(huán)境，構(gòu)建綠色學(xué)術(shù)生態(tài)，讓更多優(yōu)秀的年輕人能夠去除后顧之憂，安心回國(guó)從事科學(xué)研究。
21世紀(jì)的國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，更是年輕人才的競(jìng)爭(zhēng)。我們期盼著，在全社會(huì)的共同努力下，人才“互動(dòng)”的階段能夠早日到來，更多優(yōu)秀的年輕人才能夠涌現(xiàn)在國(guó)內(nèi)舞臺(tái)上，促進(jìn)我國(guó)科技、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
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