努力招攬、引進留學人員歸國回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，已成為各地政府和企業(yè)人事部門工作的重心之一。為吸引更多的海歸，各地紛紛出招，為他們提供廣闊的發(fā)展空間。
用補貼 幫安家
用豐厚的資金做籌碼，是多地簡單而又實際的做法。8月29日，據(jù)四川省委組織部公布的2014年海外引進高層次人才需求目錄，不少單位為海外高層次人才開出誘人條件，一些單位提供的住房補貼超過200萬元，年薪超過100萬元。
成都電子科技大學為IT領域海歸人才開出購房享受50萬元—250萬元不等的補貼。西南交通大學為應用經(jīng)濟學、金融學等領域的海歸教授提供不低于60萬元的年薪。南充一家公司為10年以上海外工作經(jīng)驗的技術專家提供20萬元—100萬元年薪，且解決食宿等問題。
在青島，對優(yōu)秀高層次海外人才和團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，政府給予50萬—400萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金、30萬—100萬元安家補貼、最高200萬元風險投資、100萬元銷售收入獎勵以及1000萬元以內的擔保融資貸款等優(yōu)惠政策。
用細節(jié) 贏信任
劉圣2008年回國創(chuàng)辦蘇州旭創(chuàng)科技有限公司，發(fā)展過程中曾遇到一個很大競爭對手的專利訴訟。在最困難的時期，公司得到了蘇州知識產(chǎn)權局的全程幫助，產(chǎn)權局甚至派人一同陪劉圣去北京打官司。
“剛創(chuàng)業(yè)時，往往關注的是哪個地方給的投資和補助最多。但隨著各地引才力度加大，這些優(yōu)勢越來越不明顯。”劉圣說，“從企業(yè)長遠發(fā)展來看，幾百萬補助和房租的減免并不是最重要的，重要的是地方政府有沒有專業(yè)的服務水平和服務精神。” 曾投資了百度、搜狐等眾多高科技企業(yè)的IDG全球常務副總裁兼亞洲區(qū)總裁熊曉鴿認為，海歸回國創(chuàng)業(yè)興業(yè)過程中，面對不熟悉的國內市場規(guī)則和生活環(huán)境等，需要政府對初創(chuàng)企業(yè)進行細心培育。
用鄉(xiāng)情 引共鳴
人是有情感的，當?shù)赜蛭幕?ldquo;差異”引起的孤獨隔閡無法排遣，加之國內充滿機會時，海外學子不約而同選擇歸國，更是回“家”。 湖南常德給予海歸的，不僅僅是一系列優(yōu)惠政策，還有一份讓海歸難以割舍的家鄉(xiāng)情。 “回來投身于‘新常德’的建設，機會多且發(fā)展空間大，能給家鄉(xiāng)人民帶去新景象。”常德市一名政府工作人員在市留學生聯(lián)誼會上說。
唐嘉曾留學日本，回國前她一直糾結去哪座城市發(fā)展。在一次常德市舉辦的海歸人才招聘會上，曾留學新加坡，現(xiàn)在是常德市留學生聯(lián)誼會秘書長的曾小凱破解了她的顧慮：“回常德來，不僅政府對海歸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)有保障，父輩們創(chuàng)辦的實體和穩(wěn)固的人脈資源，也是回家鄉(xiāng)發(fā)展的有利條件。作為獨生女，還可以照顧好父母。”
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