為早日實現(xiàn)中國夢這一宏偉目標(biāo)，近期,中共四川省委根據(jù)人才發(fā)展戰(zhàn)略，對人才工作提出了新要求、作出了新部署、出臺了新舉措；同時提出了以更加開放的胸懷把人才強省戰(zhàn)略放在更加重要的位置，著力建立一支規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊伍，為實施治蜀興川戰(zhàn)略提供強大的人才支撐，找準(zhǔn)了全省實施“三大發(fā)展戰(zhàn)略”，推動實現(xiàn)“兩個跨越”的關(guān)鍵，作出了人才工作的頂層設(shè)計，為人才工作指明了方向。
省委常委、組織部長范銳平率團(tuán)赴美國、加拿大開展招才引智活動。當(dāng)前，四川正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與快速發(fā)展時期，經(jīng)濟(jì)快速增長,社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷成熟和完善，企業(yè)的市場主體地位得以確立和鞏固，各類行業(yè)都取得了快速發(fā)展，數(shù)量、規(guī)模、效益和競爭力都有了長足的進(jìn)步。但是快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)與優(yōu)秀技術(shù)人才隊伍緊缺之間的矛盾日趨凸現(xiàn), 為更好地應(yīng)對未來挑戰(zhàn)，進(jìn)一步推動改革、創(chuàng)新與發(fā)展,解決服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，培養(yǎng)技能人才尤為重要。 近年來，圍繞高新技術(shù)人才的爭奪戰(zhàn)正在全球范圍內(nèi)展開，而且愈演愈烈。未來國與國間的競爭，歸根到底是知識和人才的競爭，特別是高新技術(shù)人才的競爭。
正因如此，發(fā)達(dá)國家以及新興工業(yè)化國家都在競相制定本國的人才戰(zhàn)略上，采取培養(yǎng)與引進(jìn)并舉、精心培養(yǎng)和高效使用并重的政策，努力培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、用好人才，以提升本國經(jīng)濟(jì)和科技在國際上的競爭力。而各國科技人才發(fā)展戰(zhàn)略中，高層次人才無一例外成為重中之重的焦點。“解放思想，解放人才，解放科技生產(chǎn)力”，其核心是解放人才。引進(jìn)人才是渠道，培養(yǎng)人才是目的。持之以恒到人才密集地區(qū)招引人才作為一項制度安排，改變招引人才眉毛胡子一把抓的作法。落實好優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計劃，采取送高等院校學(xué)習(xí)、出國、出境培訓(xùn)等形式，支持和鼓勵各類人才進(jìn)行提高性培訓(xùn)，對具備一定條件，在職攻讀研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位和博士學(xué)位的，可以規(guī)定取得學(xué)歷和學(xué)位后，由單位報銷學(xué)費。同時，要高度重視鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)，確定一批委培院校，投入相應(yīng)的經(jīng)費，擇優(yōu)選送農(nóng)村鄉(xiāng)土人才到大專院校委托培訓(xùn)。
發(fā)揮人才作用，變“引才”為“借智”。 堅持境外培訓(xùn)與招才引智相結(jié)合，實現(xiàn)人才“走出去引進(jìn)來”雙向良性互動。推動與名校、名院、名企的人才合作，建立柔性流動機制和固定與流動相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的靈活引才機制，依托產(chǎn)業(yè)升級和項目帶動，通過咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作等方式柔性引進(jìn)一批“候鳥式人才”，如“雙休日工程師”、“首席技術(shù)顧問”等形式，積極借腦引智，不求人才為我所有，但求人才為我所用。 優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，留住人才。在選用人才上，引入競爭機制，加大公開選拔的力度，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。進(jìn)一步改進(jìn)人才的遴選培養(yǎng)激勵機制，加快人事制度改革和人才機制創(chuàng)新，破除各種不利于人才流動發(fā)展的條條框框的限制，不拘一格使用人才，不挫傷人才的積極性，把合適的人用到合適的崗位上，建立便于人才充分施展才能的靈活用人機制，用制度和機制來引導(dǎo)激勵人。
省委常委、組織部長范銳平率團(tuán)赴美國、加拿大開展招才引智活動。當(dāng)前，四川正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與快速發(fā)展時期，經(jīng)濟(jì)快速增長,社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷成熟和完善，企業(yè)的市場主體地位得以確立和鞏固，各類行業(yè)都取得了快速發(fā)展，數(shù)量、規(guī)模、效益和競爭力都有了長足的進(jìn)步。但是快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)與優(yōu)秀技術(shù)人才隊伍緊缺之間的矛盾日趨凸現(xiàn), 為更好地應(yīng)對未來挑戰(zhàn)，進(jìn)一步推動改革、創(chuàng)新與發(fā)展,解決服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，培養(yǎng)技能人才尤為重要。 近年來，圍繞高新技術(shù)人才的爭奪戰(zhàn)正在全球范圍內(nèi)展開，而且愈演愈烈。未來國與國間的競爭，歸根到底是知識和人才的競爭，特別是高新技術(shù)人才的競爭。
正因如此，發(fā)達(dá)國家以及新興工業(yè)化國家都在競相制定本國的人才戰(zhàn)略上，采取培養(yǎng)與引進(jìn)并舉、精心培養(yǎng)和高效使用并重的政策，努力培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、用好人才，以提升本國經(jīng)濟(jì)和科技在國際上的競爭力。而各國科技人才發(fā)展戰(zhàn)略中，高層次人才無一例外成為重中之重的焦點。“解放思想，解放人才，解放科技生產(chǎn)力”，其核心是解放人才。引進(jìn)人才是渠道，培養(yǎng)人才是目的。持之以恒到人才密集地區(qū)招引人才作為一項制度安排，改變招引人才眉毛胡子一把抓的作法。落實好優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計劃，采取送高等院校學(xué)習(xí)、出國、出境培訓(xùn)等形式，支持和鼓勵各類人才進(jìn)行提高性培訓(xùn)，對具備一定條件，在職攻讀研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位和博士學(xué)位的，可以規(guī)定取得學(xué)歷和學(xué)位后，由單位報銷學(xué)費。同時，要高度重視鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)，確定一批委培院校，投入相應(yīng)的經(jīng)費，擇優(yōu)選送農(nóng)村鄉(xiāng)土人才到大專院校委托培訓(xùn)。
發(fā)揮人才作用，變“引才”為“借智”。 堅持境外培訓(xùn)與招才引智相結(jié)合，實現(xiàn)人才“走出去引進(jìn)來”雙向良性互動。推動與名校、名院、名企的人才合作，建立柔性流動機制和固定與流動相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的靈活引才機制，依托產(chǎn)業(yè)升級和項目帶動，通過咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作等方式柔性引進(jìn)一批“候鳥式人才”，如“雙休日工程師”、“首席技術(shù)顧問”等形式，積極借腦引智，不求人才為我所有，但求人才為我所用。 優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，留住人才。在選用人才上，引入競爭機制，加大公開選拔的力度，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。進(jìn)一步改進(jìn)人才的遴選培養(yǎng)激勵機制，加快人事制度改革和人才機制創(chuàng)新，破除各種不利于人才流動發(fā)展的條條框框的限制，不拘一格使用人才，不挫傷人才的積極性，把合適的人用到合適的崗位上，建立便于人才充分施展才能的靈活用人機制，用制度和機制來引導(dǎo)激勵人。
在大膽啟用年輕人才，特別優(yōu)秀的，要敢于破格提拔；對那些管理能力強的年輕專業(yè)技術(shù)人才，要根據(jù)需要安排他們到最能發(fā)揮其專業(yè)特長的領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作。同時還要沉下身子、放下架子，切實為各類人才做好服務(wù)工作，真正把事業(yè)留人、感情留人、待遇留人落到實處。 做好人才工作，是推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的題中之義，也是重要保證。胡錦濤總書記強調(diào)指出：“人才資源是第一資源，人才資源開發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的作用。”不論是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還是社會的和諧，不論是綜合經(jīng)濟(jì)實力的提高還是可持續(xù)發(fā)展能力的增強，人才都是決定性因素。沒有人才作支撐的發(fā)展，只能是低水平的發(fā)展、缺乏后勁的發(fā)展、難于持續(xù)的發(fā)展。人才缺乏的社會，只能是沒有活力、沒有競爭力的社會。
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