大力推進人才強省戰(zhàn)略是調整產(chǎn)業(yè)結構、實現(xiàn)轉型升級的重中之重。新年伊始，省委、省政府出臺專門意見，創(chuàng)新體制機制加強人才工作，進一步充實“千里馬”隊伍，有利于激發(fā)全社會的創(chuàng)造活力，加快形成人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，為科學發(fā)展和諧發(fā)展跨越發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。
當前，我省正處于產(chǎn)業(yè)調整升級的關鍵階段。面對搶占未來制高點的競爭日趨激烈的形勢，我們必須高度重視人才工作，用改革釋放人才紅利，有力推動產(chǎn)業(yè)向價值鏈中高端躍進，提升經(jīng)濟的整體質量。
要將培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才和技能型人才相結合。創(chuàng)新型人才是一個地區(qū)實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和提升競爭力的重要戰(zhàn)略資源，而產(chǎn)業(yè)建設需要的技能人才及社會事業(yè)人才是推動技術創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉化不可或缺的重要力量。實施“院士后備人才”、“云嶺學者”培養(yǎng)工程，要與實施“云嶺產(chǎn)業(yè)技術領軍人才”、“云嶺首席技師”培養(yǎng)工程、“云嶺企業(yè)職工職業(yè)技能”提升工程及“云嶺教學名師”、“云嶺名醫(yī)”、“云嶺文化名家”培養(yǎng)工程協(xié)調并進、萬馬齊鳴，努力建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虿⑹艿叫袠I(yè)和社會認可的人才評價標準，造就一支結構合理、技藝精湛的人才隊伍。
要將引進外智和自主培養(yǎng)相結合。我省地處邊疆，產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平相對落后，為突破人才不足的瓶頸，有必要實行特別引才政策，重點引進一批擁有國內外領先專利技術和教學科研成果、能推動我省重點產(chǎn)業(yè)技術突破、能帶動高新技術產(chǎn)業(yè)和金融服務業(yè)發(fā)展的特殊人才和創(chuàng)新團隊。同時，應加大自主培養(yǎng)人才的力度，包括為更多的技能人才開辟上升通道，鼓勵各地區(qū)、各單位對作出突出貢獻的人才給予重獎，并進一步實施基層人才對口培養(yǎng)計劃，建立邊境貧困地區(qū)基層人才特別招錄機制等，形成公正、和諧、包容、平等的用人制度環(huán)境。
要將社會培養(yǎng)和政府服務相結合。在新的形勢下，應充分發(fā)揮市場機制作用，充分調動學校、企業(yè)、社會的主體性、積極性，形成人才培養(yǎng)的合力。加大人才中介服務機構培育力度，鼓勵各類社會力量在產(chǎn)業(yè)園區(qū)大力發(fā)展人力資源服務社會中介機構，逐步把政府人才服務機構中經(jīng)營性業(yè)務交給中介服務機構辦理，并加大政府購買人才公共服務力度。各級黨委、政府要把大力發(fā)展人力資源服務當做一項重要政治任務和職責，切實加強對人才工作的領導、不斷完善人才工作職責體系，將人才工作情況作為黨政領導和部門績效考核、提拔任用的重要依據(jù)。
解放人才生產(chǎn)力，各地要一馬當先“蹄疾而步穩(wěn)”，在認真落實省委、省政府《關于創(chuàng)新體制機制加強人才工作的意見》的過程中，在尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的道路上，無須揚鞭自奮蹄。
當前，我省正處于產(chǎn)業(yè)調整升級的關鍵階段。面對搶占未來制高點的競爭日趨激烈的形勢，我們必須高度重視人才工作，用改革釋放人才紅利，有力推動產(chǎn)業(yè)向價值鏈中高端躍進，提升經(jīng)濟的整體質量。
要將培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才和技能型人才相結合。創(chuàng)新型人才是一個地區(qū)實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和提升競爭力的重要戰(zhàn)略資源，而產(chǎn)業(yè)建設需要的技能人才及社會事業(yè)人才是推動技術創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉化不可或缺的重要力量。實施“院士后備人才”、“云嶺學者”培養(yǎng)工程，要與實施“云嶺產(chǎn)業(yè)技術領軍人才”、“云嶺首席技師”培養(yǎng)工程、“云嶺企業(yè)職工職業(yè)技能”提升工程及“云嶺教學名師”、“云嶺名醫(yī)”、“云嶺文化名家”培養(yǎng)工程協(xié)調并進、萬馬齊鳴，努力建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虿⑹艿叫袠I(yè)和社會認可的人才評價標準，造就一支結構合理、技藝精湛的人才隊伍。
要將引進外智和自主培養(yǎng)相結合。我省地處邊疆，產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平相對落后，為突破人才不足的瓶頸，有必要實行特別引才政策，重點引進一批擁有國內外領先專利技術和教學科研成果、能推動我省重點產(chǎn)業(yè)技術突破、能帶動高新技術產(chǎn)業(yè)和金融服務業(yè)發(fā)展的特殊人才和創(chuàng)新團隊。同時，應加大自主培養(yǎng)人才的力度，包括為更多的技能人才開辟上升通道，鼓勵各地區(qū)、各單位對作出突出貢獻的人才給予重獎，并進一步實施基層人才對口培養(yǎng)計劃，建立邊境貧困地區(qū)基層人才特別招錄機制等，形成公正、和諧、包容、平等的用人制度環(huán)境。
要將社會培養(yǎng)和政府服務相結合。在新的形勢下，應充分發(fā)揮市場機制作用，充分調動學校、企業(yè)、社會的主體性、積極性，形成人才培養(yǎng)的合力。加大人才中介服務機構培育力度，鼓勵各類社會力量在產(chǎn)業(yè)園區(qū)大力發(fā)展人力資源服務社會中介機構，逐步把政府人才服務機構中經(jīng)營性業(yè)務交給中介服務機構辦理，并加大政府購買人才公共服務力度。各級黨委、政府要把大力發(fā)展人力資源服務當做一項重要政治任務和職責，切實加強對人才工作的領導、不斷完善人才工作職責體系，將人才工作情況作為黨政領導和部門績效考核、提拔任用的重要依據(jù)。
解放人才生產(chǎn)力，各地要一馬當先“蹄疾而步穩(wěn)”，在認真落實省委、省政府《關于創(chuàng)新體制機制加強人才工作的意見》的過程中，在尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的道路上，無須揚鞭自奮蹄。
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