選人用人是組織工作的重要內容，是打造高素質執(zhí)政骨干的重要工作。做好新時期、新形勢下的干部工作，必須按照習近平總書記的要求，以新修訂《干部選用條例》為依據(jù)，進一步樹立正確的選人用人導向。
慧眼識人。能否形成正確的選人用人導向，關鍵看能不能始終按照中央提出的標準來培養(yǎng)干部、選拔干部。組織部門承載著為黨和人民事業(yè)選好干部的重要職能，應當首先學會慧眼識人。要既不降格以求，又不求全責備，用全面、辯證、客觀的眼光考察識別干部。俗話說，“心底無私天地寬”。如果干部都怕得罪人、怕丟選票、怕惹麻煩，什么事都畏首畏尾，不求有功、但求無過，甚至不思進取、得過且過，那么黨和人民事業(yè)的發(fā)展又從何談起？“識人”不能停留在感覺和印象上，更不能看簡歷選干部，要把功夫下在平時。通過健全考察機制和辦法，多到基層，多和干部接觸，多渠道、多層次、多側面深入了解，才能把干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。
科學選人。堅持創(chuàng)新與規(guī)范相結合，在合理合規(guī)合法的前提下進行制度創(chuàng)新，使干部選拔機制更加科學有效，全面提高選人用人公信度。把加強黨的領導和充分發(fā)揚民主結合起來，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，完善民主推薦程序、測評程序，認真解決唯票取人、當老好人、拉票賄選等問題�？茖W設置資格條件和考試方法，考出干部的真水平、真本事，認真解決“高分低能”、“一考定音”、“凡提必競”、以分取人等問題。切實改進干部考核評價的措施辦法，既看發(fā)展又看基礎，既看顯績又看潛績，切實解決唯GDP、帶病上崗、跑官要官等問題。
放手育人。“玉不琢，不成器。”面對新形勢新挑戰(zhàn)，一些干部還存在著能力跟不上、經(jīng)驗不豐富、知識不全面、情況不熟悉等問題，從而造成不是不想干，而是干不來；不是沒有干，確實干不好等現(xiàn)象。要從能力建設上入手，抓好干部培養(yǎng)工作，著力打造一支適應新時期發(fā)展需要的干部隊伍。如，要在艱苦磨煉中培養(yǎng)干部，多創(chuàng)造條件讓干部在實踐中鍛煉，使干部在工作中得到提高，在提高中得到成長；要在選人用人中樹立一線工作導向，注重在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿去發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部，到基層、艱苦的地方去，砥礪品質，增強本領。
原標題：識人不能停留在感覺上
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