當(dāng)前，對人才的評價(jià)往往以創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的多少為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)效益越高，人才獲得的聲譽(yù)威望越高、待遇保障越好、政策傾斜越多，反之，則容易被人忽視。筆者以為，人才評價(jià)應(yīng)防止這種唯經(jīng)濟(jì)效益的傾向，要建立健全科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制，使各類優(yōu)秀人才都得到應(yīng)有的尊重。
人才分很多領(lǐng)域和行業(yè)，評價(jià)人才的指標(biāo)也需要科學(xué)分類，根據(jù)不同領(lǐng)域和行業(yè)的人才制定不同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使人才評價(jià)具有針對性，適合各類人才特點(diǎn)，而不能“一把尺子”量到底，搞一刀切、絕對化。人才創(chuàng)造的效益和價(jià)值，除某一個項(xiàng)目的突破、某一項(xiàng)技術(shù)的研發(fā)、某一種產(chǎn)品的上市所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益外，還可以是在地理、人文、社科等研究方面和社會、文化等各項(xiàng)公益事業(yè)方面作出的貢獻(xiàn)，產(chǎn)生的社會效益。（作者單位：吉林省通化縣委組織部）
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