中共中央政治局委員、中央組織部部長(zhǎng)趙樂際21日主持召開中央人才工作協(xié)調(diào)小組第41次會(huì)議。強(qiáng)調(diào)要努力建設(shè)一支規(guī)模宏大的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供有力人才支撐。
人才是第一資源。經(jīng)濟(jì)越是發(fā)展，越強(qiáng)調(diào)人才這個(gè)根本。當(dāng)前，我國(guó)的人才配置已告別“買方市場(chǎng)”，成為“賣方市場(chǎng)”，尤其是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，正成為競(jìng)相爭(zhēng)搶的稀缺資源。古人云，境由心造，事在人為。要建設(shè)一支規(guī)模宏大的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，在國(guó)際人才資源競(jìng)爭(zhēng)中拔得頭籌，就不能因循守舊、看攤守業(yè)，必須開闊視野、開放胸襟、更新觀念，不拘一格選人才、用人才。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，人才事業(yè)站在新起點(diǎn)，招賢納才的理念也要隨之一新。首先，以世界眼光謀劃人才工作。要主動(dòng)融入全球性人才流動(dòng)和資源整合，把人才事業(yè)放到整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大背景中來籌劃，圍繞如何增大人才總量、盤活人才資源，找準(zhǔn)橫向縱向時(shí)空定位。其次，以開放的胸襟網(wǎng)羅人才。對(duì)那些事業(yè)迫切需要、看準(zhǔn)了、能管大用的高層次人才、創(chuàng)新型人才，就要勇于打破思想束縛和視野局限，不分國(guó)內(nèi)國(guó)外、不論體制身份，匯聚四海英才。再次，以壯士斷腕的勇氣轉(zhuǎn)變職能觀念。要大力推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)，推動(dòng)政府人才管理職能轉(zhuǎn)變，減少行政審批和行政干預(yù)。特別是要破除部門利益，取消不必要的審批事項(xiàng)，建立新型人才人事管理制度，保障創(chuàng)新型人才能夠自由流動(dòng)、自由發(fā)揮、自由創(chuàng)造。
高山不辭杯土，大海不拒細(xì)流。如果沒有開放包容的心態(tài)，強(qiáng)求“五個(gè)指頭一般齊”，或者過于求全責(zé)備，創(chuàng)新型人才是很難留得住、用得好的。因此，人才工作部門必須有愛才之心、容才之量，大興識(shí)才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，在全社會(huì)營(yíng)造“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗”的人才生態(tài)。大力倡導(dǎo)人人皆可成才、個(gè)個(gè)都做貢獻(xiàn)的“大人才觀”，通過創(chuàng)新體制機(jī)制、暢通渠道，引導(dǎo)創(chuàng)新型人才參與實(shí)際工作、發(fā)揮智庫(kù)作用。同時(shí)，樹立人才工作大宣傳的觀念，通過靈活多樣、行之有效的方式，把各類人才的先進(jìn)典型、創(chuàng)新成果推薦和宣傳出來，使人才更感光榮、更受尊重。
人才是第一資源。經(jīng)濟(jì)越是發(fā)展，越強(qiáng)調(diào)人才這個(gè)根本。當(dāng)前，我國(guó)的人才配置已告別“買方市場(chǎng)”，成為“賣方市場(chǎng)”，尤其是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，正成為競(jìng)相爭(zhēng)搶的稀缺資源。古人云，境由心造，事在人為。要建設(shè)一支規(guī)模宏大的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，在國(guó)際人才資源競(jìng)爭(zhēng)中拔得頭籌，就不能因循守舊、看攤守業(yè)，必須開闊視野、開放胸襟、更新觀念，不拘一格選人才、用人才。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，人才事業(yè)站在新起點(diǎn)，招賢納才的理念也要隨之一新。首先，以世界眼光謀劃人才工作。要主動(dòng)融入全球性人才流動(dòng)和資源整合，把人才事業(yè)放到整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大背景中來籌劃，圍繞如何增大人才總量、盤活人才資源，找準(zhǔn)橫向縱向時(shí)空定位。其次，以開放的胸襟網(wǎng)羅人才。對(duì)那些事業(yè)迫切需要、看準(zhǔn)了、能管大用的高層次人才、創(chuàng)新型人才，就要勇于打破思想束縛和視野局限，不分國(guó)內(nèi)國(guó)外、不論體制身份，匯聚四海英才。再次，以壯士斷腕的勇氣轉(zhuǎn)變職能觀念。要大力推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)，推動(dòng)政府人才管理職能轉(zhuǎn)變，減少行政審批和行政干預(yù)。特別是要破除部門利益，取消不必要的審批事項(xiàng)，建立新型人才人事管理制度，保障創(chuàng)新型人才能夠自由流動(dòng)、自由發(fā)揮、自由創(chuàng)造。
高山不辭杯土，大海不拒細(xì)流。如果沒有開放包容的心態(tài)，強(qiáng)求“五個(gè)指頭一般齊”，或者過于求全責(zé)備，創(chuàng)新型人才是很難留得住、用得好的。因此，人才工作部門必須有愛才之心、容才之量，大興識(shí)才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，在全社會(huì)營(yíng)造“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗”的人才生態(tài)。大力倡導(dǎo)人人皆可成才、個(gè)個(gè)都做貢獻(xiàn)的“大人才觀”，通過創(chuàng)新體制機(jī)制、暢通渠道，引導(dǎo)創(chuàng)新型人才參與實(shí)際工作、發(fā)揮智庫(kù)作用。同時(shí)，樹立人才工作大宣傳的觀念，通過靈活多樣、行之有效的方式，把各類人才的先進(jìn)典型、創(chuàng)新成果推薦和宣傳出來，使人才更感光榮、更受尊重。
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