院士退休的問題，討論已久。近日，媒體報道，中央已批準相關(guān)改革方案，除參與國家重大項目可延長至75歲外，其他院士統(tǒng)一70歲退休。由此，院士退休，再成焦點。
其實，院士退休，是一個不是問題的問題。
之所以說它不是問題是因為，退休既是勞動者的權(quán)利，也是國家的制度性安排，任何人概莫能外。
所謂“此前沒有專門關(guān)于院士退休的相關(guān)規(guī)定”這一說法，是缺乏說服力的。“院士”，從理論上說，只是一個學(xué)術(shù)性稱號、榮譽頭銜，如果沒有特別規(guī)定，按相應(yīng)職級實行退休，應(yīng)當是順理成章的事。至于退休以后，有意愿、有能力繼續(xù)為國效力，善莫大焉。事實上，兩院院士中很多德高望重的前輩，雖然退出了工作一線，但他們作為戰(zhàn)略科學(xué)家，在中國科技發(fā)展的進程中仍發(fā)揮了至關(guān)重要的作用，也因此備受推崇和敬仰。這就是為什么很多普通公眾，對專門推出院士退休制度感到迷惑的原因。
之所以說它成了一個問題，是因為一些院士所在的工作單位，不情愿甚至不允許所屬院士退休。更因為，這樣的“不情愿”“不允許”在很大程度上，不是出于公心，而是出于小集團的私利。
如果說，動輒搬出本單位、本地區(qū)擁有多少院士，以表明本單位、本地區(qū)整體學(xué)術(shù)水平之高，所透露出的是一種浮夸心態(tài)的話，那么，只需院士“掛帥”，便能更輕松地獲得重大項目立項、巨額科研經(jīng)費撥付乃至最終項目順利通過驗收的所謂“潛規(guī)則”，“收獲”的則是一桶桶真金白銀。毋庸諱言，“院士”這個理論上的學(xué)術(shù)性榮譽，在現(xiàn)實生活中往往被異化為某些人攫取不正當利益的工具。
平心而論，很多院士也身不由己為這種異化所“綁架”，在人們的詬病中為他人“背了黑鍋”。這就是為什么在學(xué)界，尤其是科技界，包括不少院士在內(nèi)的很多人，對此次專門推出院士退休制度持肯定態(tài)度。
但是，這還不是問題的癥結(jié)所在。
院士無疑是各自科研領(lǐng)域中的佼佼者，他們所擁有的巨大學(xué)術(shù)影響力是由他們的學(xué)術(shù)成就所決定的，是客觀存在的，是帶動學(xué)術(shù)發(fā)展的正能量。授予他們院士頭銜本身，在某種程度上，就是為了彰顯而不是弱化他們的這種正能量。之所以被異化，是因為這樣的學(xué)術(shù)影響力在進入科研流程后，被“扭曲”了，“轉(zhuǎn)化”為對學(xué)術(shù)資源的不正當占有，“兌換”成對實際利益的不正當占有，而這兩個“不正當占有”正日益呈現(xiàn)出被固化的趨勢。
歸根結(jié)底，這不是院士們的學(xué)術(shù)影響力造成的問題，而是我們的科研體制機制出了問題。如果不能斬斷與兩個“不正當占有”之間的聯(lián)系，院士退休方案也只是一個似是而非的解決辦法。
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