黨的十八大報(bào)告中指出：“要尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，推動(dòng)我國(guó)由人才大國(guó)邁向人才強(qiáng)國(guó)。”人才作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的直接參與者與創(chuàng)造者。激發(fā)和釋放人才活力，不僅要尊重人才，更應(yīng)尊重人才自身“價(jià)值”。
尊重人才“價(jià)值”，首先要統(tǒng)籌區(qū)域間人才收入分配和福利待遇。一方面，由政府和用人單位共同出資，設(shè)立人才收入保障專(zhuān)項(xiàng)資金，對(duì)工作在中、西部以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的人才予以財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)，使其工資收入達(dá)到甚至高于東部發(fā)達(dá)地區(qū)人才工資收入水平，有效解決因區(qū)域收入分配差距導(dǎo)致的人才資源配置地域分布不平衡問(wèn)題。另一方面，圍繞人才辦公、醫(yī)療、社保，以及帶薪休假、崗位提拔、家屬安置等方面出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠政策，進(jìn)一步消除人才的后顧之憂，以此激發(fā)人才工作熱情和積極性，實(shí)現(xiàn)人才效益最大化。
其次，要科學(xué)引入人才價(jià)值評(píng)估機(jī)制。借鑒國(guó)外人才價(jià)值評(píng)估機(jī)制，結(jié)合用人單位實(shí)際，建立一套更為科學(xué)的人才價(jià)值評(píng)估理論和方法體系。按照不同人才類(lèi)型選取不同的評(píng)估要素，如能力素質(zhì)、心理性格、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作實(shí)績(jī)、個(gè)人誠(chéng)信等，進(jìn)而設(shè)計(jì)不同的評(píng)估模式實(shí)現(xiàn)有針對(duì)性、系統(tǒng)性的人才價(jià)值評(píng)估。根據(jù)人才估算價(jià)值，將人才貢獻(xiàn)與個(gè)人收入待遇進(jìn)行直接掛鉤，并建立相應(yīng)的人才收入分配和獎(jiǎng)懲制度，努力實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置和提升，更好地為地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。
此外，還要通過(guò)政府引導(dǎo)人才科學(xué)有序流動(dòng)。緊緊依托區(qū)域重點(diǎn)任務(wù)、重要產(chǎn)業(yè)以及重大項(xiàng)目研究課題，設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)、人才示范基地等，為人干事創(chuàng)業(yè)提供發(fā)展環(huán)境。由政府牽頭，加強(qiáng)與地方高校、科研院所、企業(yè)及金融機(jī)構(gòu)間的協(xié)調(diào)配合，加快中、西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，打破區(qū)域性人才流動(dòng)壁壘，建立機(jī)制健全、服務(wù)完善、運(yùn)行規(guī)范、監(jiān)督有力的國(guó)外內(nèi)人才市場(chǎng)體系。要積極暢通人才信息渠道，放寬人才管理、培養(yǎng)、使用及激勵(lì)政策，為人才提供優(yōu)越的辦公、生活環(huán)境，確保人才流動(dòng)合理有序、高效務(wù)實(shí)。
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