近日，中科院宣布啟動(dòng)實(shí)施率先行動(dòng)“百人計(jì)劃”“青年創(chuàng)新促進(jìn)會(huì)”等系列人才工程，力爭(zhēng)率先建成國(guó)家創(chuàng)新人才高地。中科院院長(zhǎng)白春禮日前表示，中科院將通過“西部之光”計(jì)劃、“特聘研究員”計(jì)劃、“新百人計(jì)劃”等，持續(xù)加大對(duì)西部人才的培養(yǎng)支持力度，為西部人才培養(yǎng)提供政策和資源支持。
科研人才如何能“引得進(jìn)、留得住”，一直是擺在中科院青海鹽湖研究所、西北高原生物所等西部院所面前的一大難題。目前從整體情況看，優(yōu)秀科技人才普遍流向北、上、廣等東部發(fā)達(dá)地區(qū)，西部科技事業(yè)的發(fā)展則面臨著技術(shù)力量薄弱、人才儲(chǔ)備不足等嚴(yán)峻問題，阻滯了西部科技事業(yè)的進(jìn)一步提升，也因此制約了我國(guó)綜合科研實(shí)力的均衡發(fā)展。
具體而言，西部研究所面臨的最大問題之一就是領(lǐng)軍人才缺乏和現(xiàn)有人才資源如何充分利用。由于東西部發(fā)展和信息的不同步，東部研究所前幾年面臨的人才斷層問題逐漸向西遷移。當(dāng)然，由于西部發(fā)展的相對(duì)滯后，再加上很多院所自身?xiàng)l件的限制，薪酬待遇往往不如東部，尖端人才不愿來西部也無可厚非。
此外，由于各種因素的影響，西部院所引進(jìn)的人才也存在質(zhì)量逐年下降的問題。同時(shí)西部高校和研究所難以招到優(yōu)秀生源，也造成人才后備力量的薄弱。以中科院青海鹽湖所為例，上世紀(jì)80年代招收的畢業(yè)生基本來自國(guó)內(nèi)頂尖大學(xué)，但如今研究生大部分錄取生源均來自非“211工程”高校。
因此，解決目前西部引才面臨的諸多制約，既這需要依靠國(guó)家人才輸送政策、中科院人才引進(jìn)計(jì)劃的支持，也需要青海等地方政府的政策、資源支持，更需要西部研究機(jī)構(gòu)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)本土人才的培養(yǎng)，以此促進(jìn)本土人才的崛起。只有全方位地為西部人才引進(jìn)補(bǔ)齊各種要素，才能改善科技人才“孔雀東南飛”的現(xiàn)象。
此外需要指出，西部引才目前也存在著盲目跟著東部跑，一味追求引才“高大上”的狀況。一些機(jī)構(gòu)是“為引才而引才”，不考慮自身的實(shí)際需要，缺乏對(duì)引進(jìn)人才的適當(dāng)定位和設(shè)置，有時(shí)候?qū)е乱M(jìn)的高端人才幾年之后就“乘興而來，敗興而歸”。這不僅是對(duì)引進(jìn)成本的浪費(fèi)，也是對(duì)人才自身的荒廢。
因此，筆者建議，西部研究所在改善人才引進(jìn)資源和政策的同時(shí)，需要面向國(guó)家需求和區(qū)域特色，明晰研究所的定位以及近、中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，明確引進(jìn)的人才應(yīng)該擔(dān)負(fù)怎樣的使命，強(qiáng)調(diào)“按需引才”，即以特色找定位，以戰(zhàn)略定任務(wù)，以機(jī)制引人才，以人才促發(fā)展，才能使得引進(jìn)的人才真正發(fā)揮良好的效應(yīng)，加速西部科研院所的發(fā)展。
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