3月4日下午的政協(xié)會議分組討論會上，全國政協(xié)委員潘鋒收到了一條短信。短信上說：“廣東某大學(xué)對于全職引進院士級杰出人才，提供年薪不低于人民幣120萬元，安家費和住房補貼總和不低于100萬元，針對杰出人才專家所配置的科研啟動經(jīng)費視學(xué)科發(fā)展而定，最高可達2000萬元。”
潘鋒隨即和在座委員們分享了這條短信的內(nèi)容。“作為人才引進時，專家、學(xué)者都是明碼標(biāo)價的。”潘鋒感到有點無奈。
全國政協(xié)委員、中國科學(xué)院心理研究所研究員楊玉芳接過了話茬：“我的提案正是關(guān)于人才計劃的。”在多年的一線科研工作中，楊玉芳感到最近幾年各地、各部委、各大學(xué)的人才計劃簡直讓人感到眼花繚亂。
特別是用人單位都在競相抬高價碼，楊玉芳認為，這是一種不良的導(dǎo)向。“結(jié)果就是許多研究人員帶著他的‘光環(huán)’重復(fù)獲得不同用人單位的人才資助，資源過分集中，并且形成了人才市場上的惡性競爭。”
說到這里，全國政協(xié)委員、中科院院士鄭蘭蓀忍不住插了一句：“確實，現(xiàn)在院士專家就像足球隊員一樣，流行‘轉(zhuǎn)會’，絕不利于水平提高！”
楊玉芳在提案中建議，應(yīng)加強人才計劃管理制度上的頂層設(shè)計，整合人才計劃的類別和結(jié)構(gòu)。“要認真梳理國家各個層面和部委的人才項目，按照人才不同發(fā)展階段和特點去整合相關(guān)項目，對于同一發(fā)展階段的人才項目應(yīng)該限定同一申請人申請的項目數(shù)量，避免不斷跳槽。”
談到人才問題，全國政協(xié)委員李莉也有話說。“說到底，這是一個科技人才評價的問題！”她表示，“現(xiàn)在的人才評價量化評價體系，偏離了人才的本質(zhì)和內(nèi)涵。”一味要求論文數(shù)量、影響因子、獎勵、軟件知識產(chǎn)權(quán)、專利等指標(biāo)，讓從事工程技術(shù)的研發(fā)人員苦不堪言。
李莉看到，因為越來越多的加急論文要發(fā)表，學(xué)術(shù)刊物變得越來越厚。“但那些論文卻一點點新意都沒有。”
李莉在提案中建議，我國科技評價體系建設(shè)中，應(yīng)對科學(xué)、工程和技術(shù)等不同人才梯隊進行總體規(guī)劃和頂層設(shè)計，建設(shè)一套有針對性的評價體系。“能通過隊伍分層、分級、分類的完整體系，形成評價任用體系的鏈條，建立晉級制度和獎勵機制，調(diào)動人才的積極性，形成高質(zhì)量的科技隊伍，支撐創(chuàng)新型國家的建設(shè)。”
對于人才的問題討論得越來越熱烈，作為討論組組長，鄭蘭蓀計劃，形成一份小組熱點議題的提案遞交給大會。
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