近年來(lái)，國(guó)家有關(guān)部門和各省市紛紛推出各種人才計(jì)劃，在吸引、培養(yǎng)創(chuàng)新人才方面發(fā)揮了積極作用。然而，由于“帽子”過(guò)多過(guò)亂，其引發(fā)的負(fù)面效應(yīng)也日益凸顯。給人才“帶帽”要慎重，成為了做好人才工作的共識(shí)。
不能讓“帽子”搞亂人才的“心思”。人才工作不能急功近利，過(guò)于繁雜的計(jì)劃和“帽子”反而會(huì)讓人才在使用和培養(yǎng)上落入選而不精、精而不選的尷尬局面，又或者攪亂了人才踏實(shí)科研攻堅(jiān)的心。為人才成長(zhǎng)營(yíng)造好環(huán)境，最大限度激發(fā)人才潛能，才能實(shí)現(xiàn)人才成功和國(guó)家發(fā)展的“雙贏”。
要讓人才計(jì)劃回歸選育人才的本真。不能把人才評(píng)選異化為“拼關(guān)系”，也不能過(guò)于教條，必須把握好制定人才計(jì)劃的“尺子”，要做到公平、公正、公開(kāi)，“英雄不問(wèn)出處”、“萬(wàn)紫千紅總是春”，堅(jiān)持唯才是舉才能實(shí)現(xiàn)人才計(jì)劃廣聚英才的目的。
人才的“帽子”不能隨意“戴”，要嚴(yán)把人才計(jì)劃制定的“關(guān)口”，科學(xué)制定人才評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)，杜絕各種“作弊”行為，加大對(duì)計(jì)劃結(jié)果的監(jiān)督考察力度，讓人才工程真正成為聚攏資金、聚集人才、凝聚科研力量的國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，為國(guó)家的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)打造堅(jiān)實(shí)的“智力”底座。（孔令晶）
不能讓“帽子”搞亂人才的“心思”。人才工作不能急功近利，過(guò)于繁雜的計(jì)劃和“帽子”反而會(huì)讓人才在使用和培養(yǎng)上落入選而不精、精而不選的尷尬局面，又或者攪亂了人才踏實(shí)科研攻堅(jiān)的心。為人才成長(zhǎng)營(yíng)造好環(huán)境，最大限度激發(fā)人才潛能，才能實(shí)現(xiàn)人才成功和國(guó)家發(fā)展的“雙贏”。
要讓人才計(jì)劃回歸選育人才的本真。不能把人才評(píng)選異化為“拼關(guān)系”，也不能過(guò)于教條，必須把握好制定人才計(jì)劃的“尺子”，要做到公平、公正、公開(kāi)，“英雄不問(wèn)出處”、“萬(wàn)紫千紅總是春”，堅(jiān)持唯才是舉才能實(shí)現(xiàn)人才計(jì)劃廣聚英才的目的。
人才的“帽子”不能隨意“戴”，要嚴(yán)把人才計(jì)劃制定的“關(guān)口”，科學(xué)制定人才評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)，杜絕各種“作弊”行為，加大對(duì)計(jì)劃結(jié)果的監(jiān)督考察力度，讓人才工程真正成為聚攏資金、聚集人才、凝聚科研力量的國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，為國(guó)家的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)打造堅(jiān)實(shí)的“智力”底座。（孔令晶）
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