5月6日，學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》座談會在京召開。會議指出，深化人才發(fā)展體制機制改革，是構(gòu)筑人才制度優(yōu)勢、實現(xiàn)更高質(zhì)量更高水平發(fā)展的戰(zhàn)略之舉。會議要求，要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、很好貫徹落實習(xí)近平總書記就深化人才發(fā)展體制機制改革作出的重要指示。要圍繞協(xié)調(diào)推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念，圍繞實施國家重大戰(zhàn)略和重大工程，推進人才發(fā)展體制機制改革，實現(xiàn)人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展融合。部分省、部門和單位的黨委（黨組）負(fù)責(zé)同志在會上交流發(fā)言，現(xiàn)將發(fā)言摘編刊發(fā)。
——編 者
近年來，四川認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要指示精神，從省情特征、現(xiàn)實問題和戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，引導(dǎo)人才向基層和艱苦地區(qū)流動。
創(chuàng)新人才引進政策，推動急需人才向基層和艱苦地區(qū)流動。四川實施公務(wù)員特殊招錄政策，支持84個艱苦邊遠(yuǎn)縣在招錄公務(wù)員時，根據(jù)職位需要適當(dāng)放寬學(xué)歷要求、開考比例、報考年齡、專業(yè)限制，允許部分職位面向本市州戶籍、退役士官士兵和事業(yè)編制人員招考，近3年為基層補充公務(wù)員2.4萬余人；出臺《激勵引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層的意見》，開辟緊缺專業(yè)人才考核招聘綠色通道；采取人事考試前置、委托培養(yǎng)方式，探索基層人才定向培養(yǎng)模式。2010年以來，四川為基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)定向招錄免費師范生和醫(yī)學(xué)生8800名。
構(gòu)建智力幫扶機制，引導(dǎo)專業(yè)人才服務(wù)基層和艱苦地區(qū)。四川構(gòu)建藏區(qū)“16+32”對口援建機制，以“千名干部人才援藏行動”為載體，選派干部人才到藏區(qū)開展援助服務(wù)。構(gòu)建扶貧開發(fā)“1+3”智力幫扶機制，統(tǒng)籌推進1個貧困縣至少與1所高校和科研院所、1個醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、1戶企業(yè)建立“1+3”對口幫扶關(guān)系。構(gòu)建重點人才“四級聯(lián)動”選育機制，從省會城市和區(qū)域中心城市選派1.6萬名緊缺專業(yè)人才到基層開展援助服務(wù)。
完善正向激勵制度，鼓勵優(yōu)秀人才扎根基層和艱苦地區(qū)。四川在薪酬待遇上向基層傾斜，實行高海拔地區(qū)工作折算工齡補貼、高海拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨時崗位補貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作可提前轉(zhuǎn)正定級并高定工資等“四項特殊政策”；在職稱評審上向基層傾斜，降低職稱評審“門檻”，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及少數(shù)民族地區(qū)縣工作的教育、衛(wèi)生人才，在職稱評審中不作職稱外語和計算機要求；實施服務(wù)基層“獎勵積分制”，鼓勵人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和邊遠(yuǎn)地區(qū)扎根；在選拔任用上向基層傾斜，每年拿出不低于15%的公務(wù)員考錄計劃和不低于30%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員計劃，定向考錄大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員，2015年全省定向考錄1506名，形成人才到基層去、干部從基層來的良好導(dǎo)向。
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