5月6日，學習貫徹《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》座談會在京召開。會議指出，深化人才發(fā)展體制機制改革，是構筑人才制度優(yōu)勢、實現(xiàn)更高質量更高水平發(fā)展的戰(zhàn)略之舉。會議要求，要認真學習領會、很好貫徹落實習近平總書記就深化人才發(fā)展體制機制改革作出的重要指示。要圍繞協(xié)調推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念，圍繞實施國家重大戰(zhàn)略和重大工程，推進人才發(fā)展體制機制改革，實現(xiàn)人才發(fā)展與經濟社會發(fā)展融合。部分省、部門和單位的黨委（黨組）負責同志在會上交流發(fā)言，現(xiàn)將發(fā)言摘編刊發(fā)。
——編 者
2015年初，習近平總書記就深圳工作作出重要批示，要求在“四個全面”中創(chuàng)造新業(yè)績，努力使經濟特區(qū)建設不斷增創(chuàng)新優(yōu)勢，邁上新臺階。深圳認真學習貫徹這一重要批示精神，大力推進人才優(yōu)先發(fā)展，為建設現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市提供人才支撐。
破除束縛人才發(fā)展體制障礙，解放和增強人才活力。深圳加快轉變政府職能，為人才提供自由寬松的創(chuàng)新環(huán)境。首先，清理規(guī)范人才招聘、評價等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項，推動人才管理部門簡政放權。其次，克服人才管理行政化傾向。在高校院所建立理事會；在新型研發(fā)機構建立企業(yè)化管理機制。取消中小學校長行政級別，設置獨立的中小學校長職級序列和工資福利體系。探索在公立醫(yī)院實行去行政化、去編制化管理。此外，打破人才流動體制壁壘，實行高層次人才機動編制管理。
創(chuàng)新招才引智政策舉措，廣泛集聚海內外英才。深圳每年投入不少于10億元培育和引進海內外高層次人才和團隊；搭建全球化高端聚才平臺，鼓勵高校積極參與世界一流大學建設；激發(fā)企業(yè)引才育才積極性，對企業(yè)設立研發(fā)機構、舉辦國際學術會議和引進人才等給予資助。
發(fā)揮多元評價主體作用，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。深圳建立青年人才舉薦制度，組建舉薦委員會，直接推薦35歲以下優(yōu)秀青年入選市高層次人才；發(fā)揮行業(yè)組織作用，推進職稱評審社會化、專業(yè)化分類改革；在新型研發(fā)機構、高新技術企業(yè)等開展職稱自主評價試點，發(fā)揮用人主體“自主評價”作用。
完善創(chuàng)新激勵機制，讓人才“名利雙收”。“十三五”期間，深圳專門用于人才的市級財政投入220億元，加上區(qū)級財政投入超過300億元；同時，強化人才精神激勵，對有卓越貢獻的杰出人才，授予深圳經濟特區(qū)勛章或榮譽稱號。
下一步，深圳將實施更加國際化的人才服務保障措施，加快形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢。
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