今年兩會(huì)，“工匠精神”第一次出現(xiàn)在政府報(bào)告中，迅速成為火遍全國(guó)的“熱詞”，部分地方也將工匠培養(yǎng)列入了年度人才工作計(jì)劃。然而，個(gè)別地方在工匠培養(yǎng)上卻存在著“大躍進(jìn)”式的一擁而上。
眾所周知，一個(gè)合格的工匠除了要有精湛的技術(shù)，更重要的是具備“工匠精神”，只有技術(shù)，沒(méi)有用以支撐技術(shù)的精神，不是一個(gè)真正的工匠。所謂“工匠精神”即精益求精的精神，嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍的精神，耐心、專注、堅(jiān)持的精神，專業(yè)、敬業(yè)的精神，這些精神的養(yǎng)成不是一年兩年就能完成的，它需要從小就開(kāi)始培養(yǎng)，需要相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間，甚至是一代人的努力，決不可能一蹴而就。期待在較短的時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)出幾百甚至幾千名工匠，有違人才發(fā)展的規(guī)律，也是在人才培養(yǎng)上缺乏“工匠精神”的表現(xiàn)。
人才的成長(zhǎng)有其自身規(guī)律，一味追求短時(shí)間內(nèi)的快速培養(yǎng)，只注重人才培養(yǎng)的數(shù)量，不重人才質(zhì)量，只能是揠苗助長(zhǎng)，不僅會(huì)對(duì)人才本身造成傷害，更會(huì)浪費(fèi)大量花費(fèi)在人才培養(yǎng)上的各種資源，使人才培養(yǎng)的成效大打折扣，最終影響人才對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率，得不償失。
當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”如火如荼，“中國(guó)制造”轉(zhuǎn)向“中國(guó)智造”，這些都需要高質(zhì)量的人才引領(lǐng)。因此，在人才的培養(yǎng)上也需要人才部門具備“工匠精神”，對(duì)培養(yǎng)的每一個(gè)人才都精雕細(xì)刻，精益求精，不盲目追求人才數(shù)量，而要確保每一個(gè)人才的質(zhì)量，讓每一個(gè)人才都能夠發(fā)揮出最大的能量，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)�！。ㄗ髡邌挝唬汉睏楆�(yáng)市委組織部）
眾所周知，一個(gè)合格的工匠除了要有精湛的技術(shù)，更重要的是具備“工匠精神”，只有技術(shù)，沒(méi)有用以支撐技術(shù)的精神，不是一個(gè)真正的工匠。所謂“工匠精神”即精益求精的精神，嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍的精神，耐心、專注、堅(jiān)持的精神，專業(yè)、敬業(yè)的精神，這些精神的養(yǎng)成不是一年兩年就能完成的，它需要從小就開(kāi)始培養(yǎng)，需要相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間，甚至是一代人的努力，決不可能一蹴而就。期待在較短的時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)出幾百甚至幾千名工匠，有違人才發(fā)展的規(guī)律，也是在人才培養(yǎng)上缺乏“工匠精神”的表現(xiàn)。
人才的成長(zhǎng)有其自身規(guī)律，一味追求短時(shí)間內(nèi)的快速培養(yǎng)，只注重人才培養(yǎng)的數(shù)量，不重人才質(zhì)量，只能是揠苗助長(zhǎng)，不僅會(huì)對(duì)人才本身造成傷害，更會(huì)浪費(fèi)大量花費(fèi)在人才培養(yǎng)上的各種資源，使人才培養(yǎng)的成效大打折扣，最終影響人才對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率，得不償失。
當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”如火如荼，“中國(guó)制造”轉(zhuǎn)向“中國(guó)智造”，這些都需要高質(zhì)量的人才引領(lǐng)。因此，在人才的培養(yǎng)上也需要人才部門具備“工匠精神”，對(duì)培養(yǎng)的每一個(gè)人才都精雕細(xì)刻，精益求精，不盲目追求人才數(shù)量，而要確保每一個(gè)人才的質(zhì)量，讓每一個(gè)人才都能夠發(fā)揮出最大的能量，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)�！。ㄗ髡邌挝唬汉睏楆�(yáng)市委組織部）
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