●突破全時(shí)全職工作方式，采取特定研發(fā)項(xiàng)目合作、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程溝通等，放寬引進(jìn)創(chuàng)新人才在合肥工作時(shí)間

●鼓勵(lì)企業(yè)通過崗位聘用、技術(shù)聘用、項(xiàng)目聘用、任務(wù)聘用等形式，引進(jìn)高層次緊缺人才

●將科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例提高到不低于50%，全市有150家企業(yè)開展股權(quán)分紅激勵(lì)試點(diǎn)

近年來，安徽省合肥市牢固樹立“不求所有、但求所用”的理念，創(chuàng)新政策舉措，強(qiáng)化柔性引才，廣聚海內(nèi)外智力，推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí)。

以開放共享的理念柔性引才。堅(jiān)持不唯身份年齡、不唯學(xué)歷資歷，打破戶籍、地域、人事關(guān)系等剛性制約，以全球化視野廣招賢才。注重項(xiàng)目引才。堅(jiān)持招商引資與招才引智相結(jié)合，通過培育新興產(chǎn)業(yè)、實(shí)施重大項(xiàng)目等，集聚各類人才2萬多人。鼓勵(lì)新能源、公共安全等行業(yè)的龍頭企業(yè)設(shè)立海外研發(fā)中心，與世界頂尖專家合作開發(fā)前沿技術(shù)。突破全時(shí)全職工作方式，采取特定研發(fā)項(xiàng)目合作、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程溝通等，放寬引進(jìn)創(chuàng)新人才在合肥工作時(shí)間，5名美籍高端IT專家和10多名國內(nèi)優(yōu)秀專家入選市“百人計(jì)劃”。注重團(tuán)隊(duì)引才。大力實(shí)施“228”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)工程，鼓勵(lì)企業(yè)通過崗位聘用、技術(shù)聘用、項(xiàng)目聘用、任務(wù)聘用等形式，引進(jìn)高層次緊缺人才，全市共組建“228”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)137個(gè)，入選省“115”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)35個(gè)，其中53名帶頭人、210多名核心成員，采取兼職等柔性方式從高校院所聘任，帶動企業(yè)集聚各類高端人才9000多人。引進(jìn)高科技人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)30個(gè)，集聚海內(nèi)外高端人才260多人。注重中介引才。發(fā)揮“合肥之友”“中科大校友會”等社會團(tuán)體招才引智作用，在美國硅谷、德國漢諾威等留學(xué)人員集中地設(shè)立“人才工作站”，與海外100多個(gè)華人社團(tuán)建立聯(lián)系，多渠道柔性引進(jìn)海外高層次人才。對中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會團(tuán)體，每成功引進(jìn)1名領(lǐng)軍人才，給予5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。僅2015年，就有23位海外高層次人才攜帶11個(gè)高科技項(xiàng)目到合肥考察洽談、交流對接。

以促進(jìn)發(fā)展的導(dǎo)向柔性用才。緊緊圍繞全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，推動人才與產(chǎn)業(yè)深度契合。共建協(xié)同創(chuàng)新平臺。與中國科技大學(xué)等高校合作，共同建設(shè)先進(jìn)技術(shù)、公共安全、技術(shù)創(chuàng)新、生物經(jīng)濟(jì)、智能制造等研究院，搶占新一代科技革命的制高點(diǎn)，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用深度合作。依托協(xié)同創(chuàng)新平臺，采取遠(yuǎn)程咨詢服務(wù)、短期回國服務(wù)和長期回國工作等形式，大力引進(jìn)海外高層次人才。目前，僅中科大先進(jìn)技術(shù)研究院就已完成投資20億元，與英特爾等共建研發(fā)平臺36個(gè)。扶持企業(yè)研發(fā)平臺。圍繞現(xiàn)代新型顯示、公共安全、語音信息、新能源汽車等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，大力支持企業(yè)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)人才鏈、創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的有機(jī)融合。目前，已組建產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟12個(gè)，建成新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院10個(gè)，院士工作站25個(gè)，博士后工作站67個(gè)，各類研發(fā)機(jī)構(gòu)1000多個(gè)。打造校企合作平臺。加強(qiáng)與中科大、合工大、中科院合肥物質(zhì)研究院等高校院所合作，共建微電子學(xué)院、互聯(lián)網(wǎng)學(xué)院，培養(yǎng)開發(fā)急需緊缺人才。鼓勵(lì)優(yōu)秀人才通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股、兼職、咨詢、項(xiàng)目合作、考察講學(xué)等方式，積極參與合肥經(jīng)濟(jì)建設(shè)。與中國人民大學(xué)、清華大學(xué)和合肥工業(yè)大學(xué)共建研究生培養(yǎng)基地，引進(jìn)300多名博士生到合肥掛職鍛煉、開展科技服務(wù)。

以自由寬松的環(huán)境柔性管才。堅(jiān)持寓管理于服務(wù)之中，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供寬松的社會環(huán)境。加大資金扶持。對柔性引進(jìn)的各類人才，在項(xiàng)目立項(xiàng)、研發(fā)資助、成果獎(jiǎng)勵(lì)等方面，均享受同等待遇。積極兌現(xiàn)扶持政策，2015年全市人才重點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)投入達(dá)1.82億元。未來5年，將投入5億元實(shí)施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“雙引雙培”四大計(jì)劃。強(qiáng)化激勵(lì)保障。探索人才資本、科技成果等要素參與投資與分配，將科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例提高到不低于50%，積極開展股權(quán)分紅激勵(lì)試點(diǎn)，全市已有150家企業(yè)列入試點(diǎn)，50家企業(yè)完成試點(diǎn)，激勵(lì)人員1241人，激勵(lì)金額4.48億元。設(shè)立“合肥友誼獎(jiǎng)”，首屆評選表彰10名做出突出貢獻(xiàn)的外國專家。優(yōu)化人才服務(wù)。在市人才服務(wù)中心設(shè)置專門窗口和服務(wù)專員，提供出入境、知識產(chǎn)權(quán)、住房、就醫(yī)、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等“一站式”服務(wù)。全市累計(jì)建成人才公寓460多萬平方米，發(fā)放高層次人才住房補(bǔ)貼650多萬元，協(xié)調(diào)解決高層次人才子女入學(xué)230多人次。定期組織高層次人才免費(fèi)體檢療養(yǎng)，開展聯(lián)誼座談，滿足個(gè)性化需求。建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，通過召開座談會、走訪調(diào)研等，幫助解決問題，發(fā)揮資政作用，激發(fā)創(chuàng)造熱情。（通訊員 合組言）