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評論:讓職稱同人才相稱、與時代同步

時間:2017-01-09來1源:未知 作者:91boshi

  百姓盼望已久的職稱制度改革,終于有了重大進展。近日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關于深化職稱制度改革的意見》,順應群眾長久關切,彰顯讓職稱同人才相稱、與時代同步的改革方向。

作為專業(yè)技術人才評價和管理的基本制度,職稱制度曾在專業(yè)技術人才激勵、選拔和培養(yǎng)方面發(fā)揮了重要作用,但存在的一些弊端近年來也逐漸暴露出來,尤其是唯學歷、唯資歷、唯論文傾向,讓專業(yè)技術人才叫苦不迭,也讓職稱制度變了味、走了形。

同時,現(xiàn)行的職稱制度計劃經濟色彩濃厚,其存在的行政干預嚴重、評審過程僵化、評審標準一刀切等問題,已成為很多專業(yè)技術人員成長出彩的“絆腳石”,F(xiàn)實中,醫(yī)術再高明的醫(yī)生、教學能力再強的老師也難突破“不發(fā)論文休評職稱”的硬杠杠,連奧運冠軍也不得不為評職稱奔波。很多專業(yè)技術人員為評職稱而在與本職工作并無太大關系的外語、計算機和發(fā)表論文上耗費了大量精力,這不僅背離了職稱評定的初衷,更阻礙了優(yōu)秀專業(yè)技術人員冒尖。

在全面深化改革的今天,加快職稱制度改革步伐,“不拘一格降人才”,讓職稱制度回歸本來面目已成為全社會的共識。

深化職稱制度改革的方向是明確的,一方面是要讓職稱制度適應時代發(fā)展的需要、適應各行各業(yè)人才成長的需要,堅決抵制用同一個模子衡量、評價和培育人才;另一方面是要讓職稱制度真正實現(xiàn)政策、標準、程序和結果公開,避免職稱評審權力尋租和行政化傾向,讓符合條件的專業(yè)技術人員不用求人找關系就能享受到職稱制度帶來的福利。

尚賢者,政之本也。對于深化職稱制度改革,中央態(tài)度十分明確,《意見》的要求部署也非常具體,各地應以對黨和人民高度負責的態(tài)度加速推進落實,讓改革舉措早日落地,成為專業(yè)技術人才脫穎而出的助推器,讓職稱同人才相稱、與時代同步。

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