致天下之治者在人才。習(xí)近平總書記近日在參加全國政協(xié)十二屆五次會議民進(jìn)、農(nóng)工黨、九三學(xué)社委員聯(lián)組會時強調(diào)：“要加快形成有利于知識分子干事創(chuàng)業(yè)的體制機制，遵循知識分子工作特點和規(guī)律，讓知識分子把更多精力集中于本職工作，把自己的才華和能量充分釋放出來。”這一重要論述為做好新時期人才工作進(jìn)一步指明了方向。只有深化人才體制機制改革，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系，才能真正讓人才成為推動創(chuàng)新發(fā)展的第一資源和第一動力。
體制機制的活力決定人才隊伍的創(chuàng)造力和競爭力。不可否認(rèn)，一些地方在推進(jìn)人才工作上，簡單套用管干部的方法管人才，長期以來形成的資歷、學(xué)歷、職稱、身份、編制等壁壘，成為人才合理流動的羈絆，不利于人才創(chuàng)造力的發(fā)揮。一些部門人才工作重點不突出、目標(biāo)不明確、措施不具體，造成人才資源不足、活力不強、效益不高，人才工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展融合還不夠緊密。一些單位對人才工作重視不夠，見物不見人、投入不多、關(guān)心不夠、服務(wù)不到位等。這些問題的存在，導(dǎo)致人才活力沒有充分釋放出來，制約和影響經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。
讓人才活力競相迸發(fā)，關(guān)鍵要轉(zhuǎn)變觀念、深化改革、創(chuàng)新機制。在人才評價和使用上，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向，樹立憑能力、憑實績、憑貢獻(xiàn)的導(dǎo)向，既抓“高精尖缺”人才的引進(jìn)，又抓好鄉(xiāng)土實用人才的培養(yǎng)。破除人才流動的體制性障礙，打通黨政機關(guān)、企事業(yè)單位人才和社會各方面人才流動的“雙向道”，構(gòu)建各類產(chǎn)業(yè)和各個區(qū)域人才互通的“立交橋”，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置和合理布局。尊重人才的成長規(guī)律，根據(jù)各類人才個性特點和專業(yè)崗位的需要，特別注重人才發(fā)揮作用的平臺建設(shè)，特別注重把人才的專業(yè)優(yōu)勢和本地本單位發(fā)展的需求精準(zhǔn)對接、高度融合，堅持因才上崗、用其所長，做到人盡其才、才盡其用，讓人才立足本職工作出效益、發(fā)揮專長作貢獻(xiàn)。完善與人才創(chuàng)造的效益相掛鉤的分配激勵機制，實現(xiàn)一流人才一流待遇、一流貢獻(xiàn)一流報酬，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，充分調(diào)動各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。
人才創(chuàng)造活力的釋放，在很大程度上取決于關(guān)心人才和支持人才的力度。要通過完善服務(wù)人才的各項舉措，千方百計為人才辦實事、做好事、解難事，把重視人才、關(guān)心人才、愛護(hù)人才落到實處。堅持視才如金、求才若渴、與才交友，當(dāng)好優(yōu)秀人才的摯友、諍友和“后勤部長”，做到政治上充分信任、思想上主動引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，著力營造良好的工作環(huán)境、寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境、舒適的生活環(huán)境，讓各類人才專心致志干事業(yè)，使知識分子凝心聚力促發(fā)展，最大限度創(chuàng)造出人才紅利，為全面建成小康社會提供強大的人才支撐和智力保障。 （作者系江西省上饒市委常委、組織部長 黃玉劍）
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