人才項(xiàng)目種類繁多缺乏統(tǒng)籌機(jī)制、科技評(píng)價(jià)制度簡(jiǎn)單化、科研機(jī)構(gòu)缺乏自主權(quán)等現(xiàn)象有望得到有效解決。近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），對(duì)深化科技評(píng)價(jià)制度改革進(jìn)行了具體部署，提出了一系列推進(jìn)科技評(píng)價(jià)制度改革的務(wù)實(shí)舉措，引起廣泛關(guān)注。
“本次項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革的意見(jiàn)是我國(guó)迄今為止發(fā)布規(guī)格最高、內(nèi)容最全面、工作部署最系統(tǒng)的一次科研評(píng)價(jià)改革文件，將深化科技體制改革從科技計(jì)劃層面推進(jìn)到科研項(xiàng)目層面，對(duì)科技事業(yè)的健康發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。”科技部政策法規(guī)與監(jiān)督司司長(zhǎng)賀德方對(duì)此解讀說(shuō)。
科技人才隊(duì)伍面臨一定現(xiàn)實(shí)問(wèn)題
項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估（以下簡(jiǎn)稱“三評(píng)”）是科技管理制度的重要組成部分，也是科技創(chuàng)新的三大指揮棒，其導(dǎo)向是否正確、指標(biāo)是否科學(xué)、方法是否合理，在很大程度上決定著科技人員能否潛心科研、追求卓越，影響著科技創(chuàng)新的質(zhì)量和效率。
歷年來(lái)，特別是黨的十八大以來(lái)，黨中央高度重視科技工作，出臺(tái)了系列科技體制改革政策，有效解決了國(guó)家創(chuàng)新體系整體效能不強(qiáng)、科技創(chuàng)新資源低效、科技投入產(chǎn)出效益不高、科技成果轉(zhuǎn)化不足、科技人才發(fā)揮作用不夠等問(wèn)題，為激發(fā)科技創(chuàng)新活力、壯大經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)能、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展起到了促進(jìn)作用。
當(dāng)前，我國(guó)科技評(píng)價(jià)活動(dòng)中也還存在一些不符合科研規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律的問(wèn)題，廣大科研人員反映強(qiáng)烈，要求從體制機(jī)制上進(jìn)行改革。
例如，國(guó)家有關(guān)部門(mén)和地方政府近年來(lái)深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，出臺(tái)了一系列面向國(guó)際國(guó)內(nèi)高層次人才的重點(diǎn)支持計(jì)劃，引進(jìn)和培養(yǎng)了一大批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家提供了人才支撐，對(duì)促進(jìn)科技強(qiáng)國(guó)建設(shè)發(fā)揮了重大作用。
對(duì)此，華中科技大學(xué)校長(zhǎng)丁烈云專門(mén)做過(guò)統(tǒng)計(jì)。據(jù)他不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，共有200多位杰青當(dāng)選兩院院士；全國(guó)高校長(zhǎng)江學(xué)者中先后有140余人當(dāng)選兩院院士。2000—2014年，由杰青主持或參與完成的國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)成果有330余項(xiàng)，占全部獲獎(jiǎng)成果的77.38%（國(guó)家自然科學(xué)基金委統(tǒng)計(jì)）。
然而，近年來(lái)，各類人才“學(xué)者”“計(jì)劃”項(xiàng)目層出不窮，形形色色的人才“帽子”與資源、待遇、職稱、評(píng)獎(jiǎng)密切掛鉤，科研單位間針對(duì)人才“帽子”“挖人”成風(fēng)。人才稱號(hào)過(guò)多過(guò)濫，甚至形成了“永久牌”現(xiàn)象，這與人才計(jì)劃的初衷背道而馳，亟須統(tǒng)籌治理。
據(jù)丁烈云的不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)各級(jí)各類的人才計(jì)劃已有近百個(gè)。目前國(guó)家層面的人才計(jì)劃近20個(gè)，如中組部牽頭實(shí)施的“人才”有頂尖人才項(xiàng)目、創(chuàng)新長(zhǎng)期項(xiàng)目、創(chuàng)新短期項(xiàng)目、青年項(xiàng)目、外專項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、文化藝術(shù)人才項(xiàng)目、新疆西藏項(xiàng)目、金融人才項(xiàng)目等9類；“萬(wàn)人計(jì)劃”分為杰出人才、科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師、百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才等三個(gè)層次7個(gè)類別；教育部牽頭實(shí)施的“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”有特聘教授、講座教授、青年學(xué)者三個(gè)層次；基金委牽頭實(shí)施有“杰青”“優(yōu)青”；還有科技部啟動(dòng)的人才計(jì)劃，等等。
“可能在部門(mén)內(nèi)人才的層次是清晰的，但不同部門(mén)之間的定位不太清晰。”丁烈云說(shuō)。
由于各類人才項(xiàng)目分屬不同部門(mén)管理，對(duì)于同一層次的分屬不同部門(mén)管理的人才項(xiàng)目往往會(huì)出現(xiàn)重復(fù)申報(bào)的現(xiàn)象。
一些人才為了獲得不同部門(mén)的支持，花費(fèi)了大量的時(shí)間、精力用于重復(fù)申報(bào)各類同層次人才計(jì)劃，爭(zhēng)取更多資源。例如，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2007年至2017年的近十年杰出青年基金獲得者約1930人，其中530多人同時(shí)受聘為教育部長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授。而“四青”人才中這種情況更為突出，教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”青年項(xiàng)目共實(shí)施2批443人，其中有247人同時(shí)入選了“優(yōu)青”或“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才，重復(fù)資助比例高達(dá)55.8%。
在丁烈云看來(lái)，這些重復(fù)申報(bào)，不僅耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，同時(shí)也影響到人才項(xiàng)目支持的覆蓋面。
華中師范大學(xué)原黨委書(shū)記馬敏也表示，由于海外高層次人才和國(guó)內(nèi)名校高層次人才是一種稀缺性資源，一些海外和國(guó)內(nèi)名校高層次人才往往多頭聯(lián)系、待價(jià)而沽，一些地方政府和高校則“互挖墻腳”，造成了地區(qū)之間和高校之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)，高校用人成本大幅提高，也導(dǎo)致了高校高層次人才嚴(yán)重不均衡，嚴(yán)重地影響高校良性發(fā)展。
“三評(píng)”改革有效解決現(xiàn)有科技評(píng)價(jià)制度問(wèn)題
在全國(guó)兩會(huì)上，先后擔(dān)任過(guò)全國(guó)政協(xié)委員和全國(guó)人大代表的丁烈云呼吁，一是加強(qiáng)對(duì)各類人才項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理。進(jìn)一步明確各類人才之間的合理定位、層次、支持方式和支持力度，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的人才管理體系。二是鼓勵(lì)青年人才綜合考慮自身發(fā)展需求，選擇一項(xiàng)相同層次的人才項(xiàng)目進(jìn)行申報(bào)。國(guó)家及用人單位對(duì)入選同一層次人才項(xiàng)目的人才，在待遇上原則上相當(dāng)，科研配套根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)定。讓人才把更多的時(shí)間和精力投入到科技創(chuàng)新工作中去。三是完善人才評(píng)價(jià)考核機(jī)制，促進(jìn)人才創(chuàng)新活力。在人才項(xiàng)目評(píng)審過(guò)程中，不斷完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重人才分類。
丁烈云的呼吁，說(shuō)出了眾多高校、科技界人員的心聲。
《中國(guó)教育報(bào)》曾在2017年3月7日頭版顯著位置刊發(fā)標(biāo)題為《人才計(jì)劃亟須統(tǒng)一管理》的稿件，表達(dá)了全面深化改革背景下，對(duì)人才計(jì)劃統(tǒng)籌管理政策出臺(tái)的呼喚，刊發(fā)后被新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、未來(lái)網(wǎng)、新民網(wǎng)等多家媒體轉(zhuǎn)載，在高校、科技界及人才管理領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響力和傳播力。
針對(duì)這一痛點(diǎn)，新出臺(tái)的《意見(jiàn)》給出多個(gè)解決實(shí)招：建立人才項(xiàng)目申報(bào)查重及處理機(jī)制，防止人才申報(bào)違規(guī)行為，避免多個(gè)類似人才項(xiàng)目同時(shí)支持同一人才；不把人才榮譽(yù)性稱號(hào)作為承擔(dān)各類國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目、獲得國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評(píng)定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件，使人才稱號(hào)回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)，避免與物質(zhì)利益簡(jiǎn)單、直接掛鉤；中西部、東北老工業(yè)基地及欠發(fā)達(dá)地區(qū)的科研人員因政策傾斜因素獲得的國(guó)家級(jí)人才稱號(hào)、人才項(xiàng)目等支持，在支持周期內(nèi)原則上不得跟隨人員向東部、發(fā)達(dá)地區(qū)流轉(zhuǎn)；科研單位不能簡(jiǎn)單以學(xué)術(shù)頭銜、人才稱號(hào)確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源。
賀德方表示，這些政策明確回應(yīng)了科技人員反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，目的就是要營(yíng)造有利于科技人才安心、專心、潛心研究的制度環(huán)境，集中清理現(xiàn)有科技評(píng)價(jià)制度中的簡(jiǎn)單化、數(shù)量化問(wèn)題，將有助于扭轉(zhuǎn)目前少數(shù)科研人員作風(fēng)浮躁的問(wèn)題。“對(duì)科技人才的評(píng)價(jià)機(jī)制改革，我們未來(lái)還將進(jìn)一步作出政策部署。”
在長(zhǎng)江大學(xué)副校長(zhǎng)鄭軍看來(lái)，“三評(píng)”改革在經(jīng)過(guò)充分調(diào)研基礎(chǔ)上，一定程度上能解決科技人員長(zhǎng)期以來(lái)反映的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，營(yíng)造出了科技人員潛心研究、專心工作、安心生活的科研生態(tài)環(huán)境，一條條實(shí)實(shí)在在的改革措施，激發(fā)出科技人員奮發(fā)圖強(qiáng)、激情滿懷的活力。一是科技計(jì)劃項(xiàng)目編制充分吸收相關(guān)部門(mén)、行業(yè)、地方以及產(chǎn)業(yè)界、科技社團(tuán)、社會(huì)公眾共同參與，使得發(fā)布項(xiàng)目有針對(duì)性；按自然科學(xué)類、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類的研究導(dǎo)向?yàn)椴煌悇e科技人才提出分類指導(dǎo)；按分類原則明確不同類型項(xiàng)目的組織實(shí)施方式，讓科技人員申報(bào)承擔(dān)項(xiàng)目不再盲目，并且有利于科技成果轉(zhuǎn)化。二是堅(jiān)持客觀公正，從立項(xiàng)方式和程序、績(jī)效評(píng)價(jià)方式、評(píng)審專家遴選，以及綜合考慮負(fù)責(zé)人和團(tuán)隊(duì)實(shí)際能力以及項(xiàng)目要求等，使得科技人員可以把時(shí)間和精力放在潛心研究上，不再因公平公正問(wèn)題而徒生煩惱。三是按照能放盡放的要求賦予科研人員更大的人財(cái)物自主支配權(quán)，優(yōu)化預(yù)算評(píng)估工作，只針對(duì)擬立項(xiàng)的項(xiàng)目開(kāi)展預(yù)算評(píng)估，精簡(jiǎn)優(yōu)化人才評(píng)價(jià)流程，減少繁文縟節(jié)，為科技人員松綁減負(fù)，切實(shí)把科技人員從繁冗審批、煩瑣雜務(wù)中解放出來(lái)。
“這些改革舉措，既有效解決了科技人才存在的突出問(wèn)題，又有助于解決體制機(jī)制障礙，讓科技人員全職全心安心投入到科技創(chuàng)新活動(dòng)中來(lái)，發(fā)揮其科技創(chuàng)新活力和潛力。”鄭軍說(shuō)。
“三評(píng)”指揮棒激發(fā)科研人員積極性
近幾年，我國(guó)一直在探索推進(jìn)“三評(píng)”改革工作。2013年以來(lái)，科技部、中組部會(huì)同10余個(gè)部門(mén)和北京市聯(lián)合推進(jìn)，取得了顯著成效。科技體制改革，在科技計(jì)劃、科研經(jīng)費(fèi)、成果轉(zhuǎn)化、人才發(fā)展等方面取得了一系列實(shí)質(zhì)性突破。這些都為進(jìn)一步深化“三評(píng)”改革奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
而這次“三評(píng)”改革，是黨的十八大以來(lái)推進(jìn)科技體制改革的繼續(xù)深化，通過(guò)形成科學(xué)的中國(guó)特色科技評(píng)價(jià)體系，有利于更好發(fā)揮評(píng)價(jià)指揮棒和風(fēng)向標(biāo)作用，最大限度激發(fā)科技創(chuàng)新的活力與潛力。
很多科研人員評(píng)價(jià)說(shuō)，這次“三評(píng)”改革因解決了科技人才隊(duì)伍面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題而顯得非常接地氣、干貨多。
鄭軍分析說(shuō)，例如，在人才分類改革方面，盡管《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》確立了分類評(píng)價(jià)原則要求，相關(guān)部門(mén)隨即出臺(tái)了科技評(píng)價(jià)政策，但部門(mén)層面的制度文件，存在部門(mén)協(xié)調(diào)、力度與層次力度不夠，規(guī)定有待細(xì)化，正確評(píng)價(jià)導(dǎo)向尚未完全樹(shù)立。本次改革要求針對(duì)自然科學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、軍事科學(xué)等不同學(xué)科門(mén)類特點(diǎn)，建立分類評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；基礎(chǔ)前沿研究、社會(huì)公益性研究、應(yīng)用技術(shù)開(kāi)發(fā)和成果轉(zhuǎn)化評(píng)價(jià)形成不同評(píng)價(jià)主體；應(yīng)用型人才、基層一級(jí)人才職稱評(píng)審不再限制論文、外語(yǔ)、專利、計(jì)算機(jī)水平條件；社會(huì)公益性研究、應(yīng)用技術(shù)開(kāi)發(fā)等類別人才不再僅以SCI和核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單和影響因子排名等作為評(píng)價(jià)參考，有效解決了評(píng)價(jià)體系單一、各類人才盲目追求發(fā)表SCI論文等不良傾向。
改革針對(duì)科技評(píng)價(jià)制度長(zhǎng)期存在的問(wèn)題分類施策，具有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和問(wèn)題意識(shí)。為克服“外行評(píng)審內(nèi)行”和人情票問(wèn)題，《意見(jiàn)》就如何選拔、使用評(píng)審專家提出了明確要求，“完善專家輪換、隨機(jī)抽取、回避、公示等相關(guān)制度，對(duì)公示期間存在異議的專家開(kāi)展背景經(jīng)歷調(diào)查，確保專家選取使用科學(xué)、公正”。針對(duì)科研造假、學(xué)術(shù)不端等行為，《意見(jiàn)》明確要求“對(duì)科研不端行為零容忍”，并對(duì)嚴(yán)重失信行為責(zé)任主體實(shí)行“一票否決”。
迎著問(wèn)題上、向著問(wèn)題改，這次“三評(píng)”改革直指病灶，既彰顯了決心更體現(xiàn)了力度。
“這個(gè)文件出得正是時(shí)候，像我們這樣，一心鉆研某一領(lǐng)域的科研人員看到了希望。”北京航空航天大學(xué)“85后”碩士生導(dǎo)師王強(qiáng)，長(zhǎng)期從事多個(gè)型號(hào)旋翼無(wú)人機(jī)研究開(kāi)發(fā)工作，承擔(dān)并完成多項(xiàng)來(lái)自科研院所、電力部門(mén)、總裝預(yù)研的無(wú)人直升機(jī)研制項(xiàng)目，先后設(shè)計(jì)并試飛成功多款無(wú)人直升機(jī)，在不同領(lǐng)域得到應(yīng)用。
王強(qiáng)認(rèn)為，《意見(jiàn)》提出的“突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，推行代表作評(píng)價(jià)制度，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)、影響”，對(duì)一線科研人員有很重要的激勵(lì)意義。
他向記者表示，人才評(píng)價(jià)體系不應(yīng)苛求每個(gè)科研人員在論文、項(xiàng)目、教學(xué)、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等方面，都有不俗的業(yè)績(jī)，而應(yīng)同時(shí)向“專才”方向鼓勵(lì)引導(dǎo)，尤其是一線科研人員。“能解決重大科學(xué)問(wèn)題、產(chǎn)生重大貢獻(xiàn)的科學(xué)家大都非面面俱到的全才，而是具有單科強(qiáng)項(xiàng)的專才。因此，要避免專才因‘偏科’而得不到機(jī)會(huì)和資源。《意見(jiàn)》提出推行代表作評(píng)價(jià)制度，就非常貼合實(shí)際。”
在武漢輕工大學(xué)產(chǎn)學(xué)研合作與成果處副處長(zhǎng)陳新看來(lái)，新出臺(tái)的《意見(jiàn)》能極大地激發(fā)科研人員的積極性和創(chuàng)造性，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面的變化：一是廣度方面的變化。關(guān)注群體發(fā)生了變化，不僅關(guān)注少數(shù)人才“學(xué)者”，更關(guān)注廣大“普通”科研人員，能更加廣泛地調(diào)動(dòng)積極性。二是深度方面的變化。引導(dǎo)科研人員，尤其廣大應(yīng)用研究的科研人員，不要短期地追求“文章”“專利”“獎(jiǎng)勵(lì)”等“數(shù)字化”“表格化”的科研“GDP”，而要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，關(guān)注國(guó)家需求和社會(huì)需求，追求自身可持續(xù)發(fā)展。三是緯度方面的變化。從原來(lái)職稱評(píng)審等單緯度的改革，變化為機(jī)構(gòu)評(píng)估、項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)等全鏈條、多維度、系統(tǒng)性改革，改變基層單位評(píng)估要求不變、個(gè)人評(píng)價(jià)無(wú)法改變的情況。
“《意見(jiàn)》能讓‘三評(píng)’變得更加科學(xué)規(guī)范，能明顯提升我國(guó)科技創(chuàng)新能力、加快創(chuàng)新型國(guó)家和世界科技強(qiáng)國(guó)建設(shè)的進(jìn)程。”陳新說(shuō)。
“本次項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革的意見(jiàn)是我國(guó)迄今為止發(fā)布規(guī)格最高、內(nèi)容最全面、工作部署最系統(tǒng)的一次科研評(píng)價(jià)改革文件，將深化科技體制改革從科技計(jì)劃層面推進(jìn)到科研項(xiàng)目層面，對(duì)科技事業(yè)的健康發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。”科技部政策法規(guī)與監(jiān)督司司長(zhǎng)賀德方對(duì)此解讀說(shuō)。
科技人才隊(duì)伍面臨一定現(xiàn)實(shí)問(wèn)題
項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估（以下簡(jiǎn)稱“三評(píng)”）是科技管理制度的重要組成部分，也是科技創(chuàng)新的三大指揮棒，其導(dǎo)向是否正確、指標(biāo)是否科學(xué)、方法是否合理，在很大程度上決定著科技人員能否潛心科研、追求卓越，影響著科技創(chuàng)新的質(zhì)量和效率。
歷年來(lái)，特別是黨的十八大以來(lái)，黨中央高度重視科技工作，出臺(tái)了系列科技體制改革政策，有效解決了國(guó)家創(chuàng)新體系整體效能不強(qiáng)、科技創(chuàng)新資源低效、科技投入產(chǎn)出效益不高、科技成果轉(zhuǎn)化不足、科技人才發(fā)揮作用不夠等問(wèn)題，為激發(fā)科技創(chuàng)新活力、壯大經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)能、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展起到了促進(jìn)作用。
當(dāng)前，我國(guó)科技評(píng)價(jià)活動(dòng)中也還存在一些不符合科研規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律的問(wèn)題，廣大科研人員反映強(qiáng)烈，要求從體制機(jī)制上進(jìn)行改革。
例如，國(guó)家有關(guān)部門(mén)和地方政府近年來(lái)深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，出臺(tái)了一系列面向國(guó)際國(guó)內(nèi)高層次人才的重點(diǎn)支持計(jì)劃，引進(jìn)和培養(yǎng)了一大批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家提供了人才支撐，對(duì)促進(jìn)科技強(qiáng)國(guó)建設(shè)發(fā)揮了重大作用。
對(duì)此，華中科技大學(xué)校長(zhǎng)丁烈云專門(mén)做過(guò)統(tǒng)計(jì)。據(jù)他不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，共有200多位杰青當(dāng)選兩院院士；全國(guó)高校長(zhǎng)江學(xué)者中先后有140余人當(dāng)選兩院院士。2000—2014年，由杰青主持或參與完成的國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)成果有330余項(xiàng)，占全部獲獎(jiǎng)成果的77.38%（國(guó)家自然科學(xué)基金委統(tǒng)計(jì)）。
然而，近年來(lái)，各類人才“學(xué)者”“計(jì)劃”項(xiàng)目層出不窮，形形色色的人才“帽子”與資源、待遇、職稱、評(píng)獎(jiǎng)密切掛鉤，科研單位間針對(duì)人才“帽子”“挖人”成風(fēng)。人才稱號(hào)過(guò)多過(guò)濫，甚至形成了“永久牌”現(xiàn)象，這與人才計(jì)劃的初衷背道而馳，亟須統(tǒng)籌治理。
據(jù)丁烈云的不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)各級(jí)各類的人才計(jì)劃已有近百個(gè)。目前國(guó)家層面的人才計(jì)劃近20個(gè)，如中組部牽頭實(shí)施的“人才”有頂尖人才項(xiàng)目、創(chuàng)新長(zhǎng)期項(xiàng)目、創(chuàng)新短期項(xiàng)目、青年項(xiàng)目、外專項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、文化藝術(shù)人才項(xiàng)目、新疆西藏項(xiàng)目、金融人才項(xiàng)目等9類；“萬(wàn)人計(jì)劃”分為杰出人才、科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師、百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才等三個(gè)層次7個(gè)類別；教育部牽頭實(shí)施的“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”有特聘教授、講座教授、青年學(xué)者三個(gè)層次；基金委牽頭實(shí)施有“杰青”“優(yōu)青”；還有科技部啟動(dòng)的人才計(jì)劃，等等。
“可能在部門(mén)內(nèi)人才的層次是清晰的，但不同部門(mén)之間的定位不太清晰。”丁烈云說(shuō)。
由于各類人才項(xiàng)目分屬不同部門(mén)管理，對(duì)于同一層次的分屬不同部門(mén)管理的人才項(xiàng)目往往會(huì)出現(xiàn)重復(fù)申報(bào)的現(xiàn)象。
一些人才為了獲得不同部門(mén)的支持，花費(fèi)了大量的時(shí)間、精力用于重復(fù)申報(bào)各類同層次人才計(jì)劃，爭(zhēng)取更多資源。例如，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2007年至2017年的近十年杰出青年基金獲得者約1930人，其中530多人同時(shí)受聘為教育部長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授。而“四青”人才中這種情況更為突出，教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”青年項(xiàng)目共實(shí)施2批443人，其中有247人同時(shí)入選了“優(yōu)青”或“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才，重復(fù)資助比例高達(dá)55.8%。
在丁烈云看來(lái)，這些重復(fù)申報(bào)，不僅耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，同時(shí)也影響到人才項(xiàng)目支持的覆蓋面。
華中師范大學(xué)原黨委書(shū)記馬敏也表示，由于海外高層次人才和國(guó)內(nèi)名校高層次人才是一種稀缺性資源，一些海外和國(guó)內(nèi)名校高層次人才往往多頭聯(lián)系、待價(jià)而沽，一些地方政府和高校則“互挖墻腳”，造成了地區(qū)之間和高校之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)，高校用人成本大幅提高，也導(dǎo)致了高校高層次人才嚴(yán)重不均衡，嚴(yán)重地影響高校良性發(fā)展。
“三評(píng)”改革有效解決現(xiàn)有科技評(píng)價(jià)制度問(wèn)題
在全國(guó)兩會(huì)上，先后擔(dān)任過(guò)全國(guó)政協(xié)委員和全國(guó)人大代表的丁烈云呼吁，一是加強(qiáng)對(duì)各類人才項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理。進(jìn)一步明確各類人才之間的合理定位、層次、支持方式和支持力度，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的人才管理體系。二是鼓勵(lì)青年人才綜合考慮自身發(fā)展需求，選擇一項(xiàng)相同層次的人才項(xiàng)目進(jìn)行申報(bào)。國(guó)家及用人單位對(duì)入選同一層次人才項(xiàng)目的人才，在待遇上原則上相當(dāng)，科研配套根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)定。讓人才把更多的時(shí)間和精力投入到科技創(chuàng)新工作中去。三是完善人才評(píng)價(jià)考核機(jī)制，促進(jìn)人才創(chuàng)新活力。在人才項(xiàng)目評(píng)審過(guò)程中，不斷完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重人才分類。
丁烈云的呼吁，說(shuō)出了眾多高校、科技界人員的心聲。
《中國(guó)教育報(bào)》曾在2017年3月7日頭版顯著位置刊發(fā)標(biāo)題為《人才計(jì)劃亟須統(tǒng)一管理》的稿件，表達(dá)了全面深化改革背景下，對(duì)人才計(jì)劃統(tǒng)籌管理政策出臺(tái)的呼喚，刊發(fā)后被新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、未來(lái)網(wǎng)、新民網(wǎng)等多家媒體轉(zhuǎn)載，在高校、科技界及人才管理領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響力和傳播力。
針對(duì)這一痛點(diǎn)，新出臺(tái)的《意見(jiàn)》給出多個(gè)解決實(shí)招：建立人才項(xiàng)目申報(bào)查重及處理機(jī)制，防止人才申報(bào)違規(guī)行為，避免多個(gè)類似人才項(xiàng)目同時(shí)支持同一人才；不把人才榮譽(yù)性稱號(hào)作為承擔(dān)各類國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目、獲得國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評(píng)定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件，使人才稱號(hào)回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)，避免與物質(zhì)利益簡(jiǎn)單、直接掛鉤；中西部、東北老工業(yè)基地及欠發(fā)達(dá)地區(qū)的科研人員因政策傾斜因素獲得的國(guó)家級(jí)人才稱號(hào)、人才項(xiàng)目等支持，在支持周期內(nèi)原則上不得跟隨人員向東部、發(fā)達(dá)地區(qū)流轉(zhuǎn)；科研單位不能簡(jiǎn)單以學(xué)術(shù)頭銜、人才稱號(hào)確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源。
賀德方表示，這些政策明確回應(yīng)了科技人員反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，目的就是要營(yíng)造有利于科技人才安心、專心、潛心研究的制度環(huán)境，集中清理現(xiàn)有科技評(píng)價(jià)制度中的簡(jiǎn)單化、數(shù)量化問(wèn)題，將有助于扭轉(zhuǎn)目前少數(shù)科研人員作風(fēng)浮躁的問(wèn)題。“對(duì)科技人才的評(píng)價(jià)機(jī)制改革，我們未來(lái)還將進(jìn)一步作出政策部署。”
在長(zhǎng)江大學(xué)副校長(zhǎng)鄭軍看來(lái)，“三評(píng)”改革在經(jīng)過(guò)充分調(diào)研基礎(chǔ)上，一定程度上能解決科技人員長(zhǎng)期以來(lái)反映的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，營(yíng)造出了科技人員潛心研究、專心工作、安心生活的科研生態(tài)環(huán)境，一條條實(shí)實(shí)在在的改革措施，激發(fā)出科技人員奮發(fā)圖強(qiáng)、激情滿懷的活力。一是科技計(jì)劃項(xiàng)目編制充分吸收相關(guān)部門(mén)、行業(yè)、地方以及產(chǎn)業(yè)界、科技社團(tuán)、社會(huì)公眾共同參與，使得發(fā)布項(xiàng)目有針對(duì)性；按自然科學(xué)類、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類的研究導(dǎo)向?yàn)椴煌悇e科技人才提出分類指導(dǎo)；按分類原則明確不同類型項(xiàng)目的組織實(shí)施方式，讓科技人員申報(bào)承擔(dān)項(xiàng)目不再盲目，并且有利于科技成果轉(zhuǎn)化。二是堅(jiān)持客觀公正，從立項(xiàng)方式和程序、績(jī)效評(píng)價(jià)方式、評(píng)審專家遴選，以及綜合考慮負(fù)責(zé)人和團(tuán)隊(duì)實(shí)際能力以及項(xiàng)目要求等，使得科技人員可以把時(shí)間和精力放在潛心研究上，不再因公平公正問(wèn)題而徒生煩惱。三是按照能放盡放的要求賦予科研人員更大的人財(cái)物自主支配權(quán)，優(yōu)化預(yù)算評(píng)估工作，只針對(duì)擬立項(xiàng)的項(xiàng)目開(kāi)展預(yù)算評(píng)估，精簡(jiǎn)優(yōu)化人才評(píng)價(jià)流程，減少繁文縟節(jié)，為科技人員松綁減負(fù)，切實(shí)把科技人員從繁冗審批、煩瑣雜務(wù)中解放出來(lái)。
“這些改革舉措，既有效解決了科技人才存在的突出問(wèn)題，又有助于解決體制機(jī)制障礙，讓科技人員全職全心安心投入到科技創(chuàng)新活動(dòng)中來(lái)，發(fā)揮其科技創(chuàng)新活力和潛力。”鄭軍說(shuō)。
“三評(píng)”指揮棒激發(fā)科研人員積極性
近幾年，我國(guó)一直在探索推進(jìn)“三評(píng)”改革工作。2013年以來(lái)，科技部、中組部會(huì)同10余個(gè)部門(mén)和北京市聯(lián)合推進(jìn)，取得了顯著成效。科技體制改革，在科技計(jì)劃、科研經(jīng)費(fèi)、成果轉(zhuǎn)化、人才發(fā)展等方面取得了一系列實(shí)質(zhì)性突破。這些都為進(jìn)一步深化“三評(píng)”改革奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
而這次“三評(píng)”改革，是黨的十八大以來(lái)推進(jìn)科技體制改革的繼續(xù)深化，通過(guò)形成科學(xué)的中國(guó)特色科技評(píng)價(jià)體系，有利于更好發(fā)揮評(píng)價(jià)指揮棒和風(fēng)向標(biāo)作用，最大限度激發(fā)科技創(chuàng)新的活力與潛力。
很多科研人員評(píng)價(jià)說(shuō)，這次“三評(píng)”改革因解決了科技人才隊(duì)伍面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題而顯得非常接地氣、干貨多。
鄭軍分析說(shuō)，例如，在人才分類改革方面，盡管《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》確立了分類評(píng)價(jià)原則要求，相關(guān)部門(mén)隨即出臺(tái)了科技評(píng)價(jià)政策，但部門(mén)層面的制度文件，存在部門(mén)協(xié)調(diào)、力度與層次力度不夠，規(guī)定有待細(xì)化，正確評(píng)價(jià)導(dǎo)向尚未完全樹(shù)立。本次改革要求針對(duì)自然科學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、軍事科學(xué)等不同學(xué)科門(mén)類特點(diǎn)，建立分類評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；基礎(chǔ)前沿研究、社會(huì)公益性研究、應(yīng)用技術(shù)開(kāi)發(fā)和成果轉(zhuǎn)化評(píng)價(jià)形成不同評(píng)價(jià)主體；應(yīng)用型人才、基層一級(jí)人才職稱評(píng)審不再限制論文、外語(yǔ)、專利、計(jì)算機(jī)水平條件；社會(huì)公益性研究、應(yīng)用技術(shù)開(kāi)發(fā)等類別人才不再僅以SCI和核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單和影響因子排名等作為評(píng)價(jià)參考，有效解決了評(píng)價(jià)體系單一、各類人才盲目追求發(fā)表SCI論文等不良傾向。
改革針對(duì)科技評(píng)價(jià)制度長(zhǎng)期存在的問(wèn)題分類施策，具有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和問(wèn)題意識(shí)。為克服“外行評(píng)審內(nèi)行”和人情票問(wèn)題，《意見(jiàn)》就如何選拔、使用評(píng)審專家提出了明確要求，“完善專家輪換、隨機(jī)抽取、回避、公示等相關(guān)制度，對(duì)公示期間存在異議的專家開(kāi)展背景經(jīng)歷調(diào)查，確保專家選取使用科學(xué)、公正”。針對(duì)科研造假、學(xué)術(shù)不端等行為，《意見(jiàn)》明確要求“對(duì)科研不端行為零容忍”，并對(duì)嚴(yán)重失信行為責(zé)任主體實(shí)行“一票否決”。
迎著問(wèn)題上、向著問(wèn)題改，這次“三評(píng)”改革直指病灶，既彰顯了決心更體現(xiàn)了力度。
“這個(gè)文件出得正是時(shí)候，像我們這樣，一心鉆研某一領(lǐng)域的科研人員看到了希望。”北京航空航天大學(xué)“85后”碩士生導(dǎo)師王強(qiáng)，長(zhǎng)期從事多個(gè)型號(hào)旋翼無(wú)人機(jī)研究開(kāi)發(fā)工作，承擔(dān)并完成多項(xiàng)來(lái)自科研院所、電力部門(mén)、總裝預(yù)研的無(wú)人直升機(jī)研制項(xiàng)目，先后設(shè)計(jì)并試飛成功多款無(wú)人直升機(jī)，在不同領(lǐng)域得到應(yīng)用。
王強(qiáng)認(rèn)為，《意見(jiàn)》提出的“突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，推行代表作評(píng)價(jià)制度，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)、影響”，對(duì)一線科研人員有很重要的激勵(lì)意義。
他向記者表示，人才評(píng)價(jià)體系不應(yīng)苛求每個(gè)科研人員在論文、項(xiàng)目、教學(xué)、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等方面，都有不俗的業(yè)績(jī)，而應(yīng)同時(shí)向“專才”方向鼓勵(lì)引導(dǎo)，尤其是一線科研人員。“能解決重大科學(xué)問(wèn)題、產(chǎn)生重大貢獻(xiàn)的科學(xué)家大都非面面俱到的全才，而是具有單科強(qiáng)項(xiàng)的專才。因此，要避免專才因‘偏科’而得不到機(jī)會(huì)和資源。《意見(jiàn)》提出推行代表作評(píng)價(jià)制度，就非常貼合實(shí)際。”
在武漢輕工大學(xué)產(chǎn)學(xué)研合作與成果處副處長(zhǎng)陳新看來(lái)，新出臺(tái)的《意見(jiàn)》能極大地激發(fā)科研人員的積極性和創(chuàng)造性，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面的變化：一是廣度方面的變化。關(guān)注群體發(fā)生了變化，不僅關(guān)注少數(shù)人才“學(xué)者”，更關(guān)注廣大“普通”科研人員，能更加廣泛地調(diào)動(dòng)積極性。二是深度方面的變化。引導(dǎo)科研人員，尤其廣大應(yīng)用研究的科研人員，不要短期地追求“文章”“專利”“獎(jiǎng)勵(lì)”等“數(shù)字化”“表格化”的科研“GDP”，而要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，關(guān)注國(guó)家需求和社會(huì)需求，追求自身可持續(xù)發(fā)展。三是緯度方面的變化。從原來(lái)職稱評(píng)審等單緯度的改革，變化為機(jī)構(gòu)評(píng)估、項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)等全鏈條、多維度、系統(tǒng)性改革，改變基層單位評(píng)估要求不變、個(gè)人評(píng)價(jià)無(wú)法改變的情況。
“《意見(jiàn)》能讓‘三評(píng)’變得更加科學(xué)規(guī)范，能明顯提升我國(guó)科技創(chuàng)新能力、加快創(chuàng)新型國(guó)家和世界科技強(qiáng)國(guó)建設(shè)的進(jìn)程。”陳新說(shuō)。
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
