博士后數(shù)量今年將擴容。據(jù)報道，日前，科技部發(fā)文要求各地高校和科研機構(gòu)擴大博士后招收數(shù)量。滬上各高校博士后工作站目前已陸續(xù)推出博士后招聘計劃，今年一些高校的博士后招聘人數(shù)較之往年最多的擴容40%以上，而且不少高校通過打通博士后進入教職的通道，提升博士后崗位的吸引力，并為未來儲備優(yōu)質(zhì)師資和研究力量。
此前，科技部在官方網(wǎng)站公布《關(guān)于科技創(chuàng)新支撐復(fù)工復(fù)產(chǎn)和經(jīng)濟平穩(wěn)運行的若干措施》，明確在國家科技計劃支持的項目中，推動高校、科研院所設(shè)立科研助理或輔助人員崗位，擴大博士后崗位規(guī)模，其勞務(wù)費用和有關(guān)社保補助按規(guī)定從項目經(jīng)費中列支。擴大博士后崗位規(guī)模，是應(yīng)對疫情對高校博士畢業(yè)生就業(yè)沖擊的重要舉措。更重要的是，此舉也可讓“博士后”真正回歸其本來面目。從另一個角度看，提供更多“博士后”科研機會，對該群體來說也是一次“職業(yè)化”鍛煉，可提升其就業(yè)能力，促進他們更好就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，利于高校及科研機構(gòu)儲備人才。
中國的博士后制度，是在借鑒發(fā)達國家相關(guān)工作機制的基礎(chǔ)上設(shè)立的，但對博士后的定位卻與之有所不同。1985年，中國啟動博士后制度、建立博士后流動站，當(dāng)時每年招收的博士生只有3000多人。博士后制度，不是為了給畢業(yè)找不到工作的博士提供繼續(xù)在高校和科研機構(gòu)進行科研工作的機會，而是通過這種方式吸引他們在出站后選擇在高校、科研機構(gòu)任職。換句話說，這是留住博士、吸引博士畢業(yè)生從事科研工作的一種手段。
也因此，中國對博士后進站人員出臺多種優(yōu)惠政策及措施，社會輿論也多認為，博士后比博士“高一級”。雖然相關(guān)部門明確表示，博士后只是“經(jīng)歷”而非“學(xué)歷”，博士后是“職位”不是“學(xué)位”，但在現(xiàn)實中，仍有不少單位和個人將其作為高于博士的學(xué)歷對待。進而也出現(xiàn)部分高校和機構(gòu)，尤其是企業(yè)將博士后工作站作為形象工程的現(xiàn)象，走上重申請輕建設(shè)的歧路，一些博士后工作站最后只能淪為擺設(shè)。
對于我國博士后制度中存在的問題，早在2015年由國辦印發(fā)的文件中已經(jīng)直戳痛點，指出我國博士后制度還存在定位不夠明確、設(shè)站單位主體作用發(fā)揮不足、培養(yǎng)質(zhì)量有待提升、招收培養(yǎng)評估辦法不夠健全、國際化水平不高等問題。隨著我國博士教育規(guī)模擴大，當(dāng)前的博士生培養(yǎng)、就業(yè)等面臨的情勢與問題，與30多年前已有很大不同，亟須對博士后制度有新的明確定位。
根據(jù)2018年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報，當(dāng)年我國招收博士生9.55萬人，在學(xué)博士生38.95萬人，畢業(yè)博士生6.07萬人。博士生的招生規(guī)模是1985年的30倍。據(jù)統(tǒng)計，今年我國的博士招生規(guī)模將超過10萬。從博士生的就業(yè)選擇看，相當(dāng)數(shù)量的博士生想留高校、科研機構(gòu)，從事學(xué)術(shù)職業(yè)或?qū)⒍甲兊迷絹碓诫y。“攻讀博士后”成為不少博士畢業(yè)生的一種選擇。據(jù)統(tǒng)計，2019年，我國博士后研究人員進站人數(shù)達25514人。在此背景下，有必要把博士后明確定位為：為畢業(yè)博士生提供一段時間的科研工作機會，作為其工作經(jīng)歷之一。如此，高校、科研機構(gòu)及企業(yè)也將會以更務(wù)實的態(tài)度建好流動站，設(shè)置博士后崗位，并可以結(jié)合實際情況增設(shè)更多崗位。
對于博士后“擴招”，有輿論擔(dān)心會影響其培養(yǎng)質(zhì)量，這就走入了把崗位擴招理解為學(xué)位擴招的誤區(qū)了。博士后的培養(yǎng)質(zhì)量，取決于崗位設(shè)計以及崗位要求。從某種程度說，在博士后制度實施30多年后，中國的博士后制度將真正與世界接軌。
（作者：熊丙奇，系21世紀教育研究院副院長）
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