近年來，江西瑞金市大力實(shí)施“招才引智”工程，先后制定一系列優(yōu)惠政策吸引人才向老區(qū)流動。
該市制定了《瑞金市引進(jìn)人才實(shí)施辦法》、《市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家》等多項(xiàng)制度，聘用到該市工作的高層次人才和緊缺人才，除享受基本工資、福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇外，還享受上浮一級工資、報(bào)銷往返探親差旅費(fèi)、配偶安置、子女就學(xué)安排等特殊待遇。市政府每年拿出不少于100萬元用于發(fā)放特殊人才津貼，對正式調(diào)入或全職在該市工作滿三年的，一次性發(fā)放15-50萬元不等的住房補(bǔ)貼。針對瑞金籍以外人才“住房難”問題，在繁華地段分別建設(shè)75套公寓和26套經(jīng)濟(jì)適用房，專供瑞金籍以外人才選購。對引進(jìn)的各類人才開辟“綠色通道”，實(shí)行專人對接幫扶，在合同簽訂、行政審批、工齡計(jì)算、檔案建檔等方面給予便捷服務(wù)。近年來，通過落實(shí)優(yōu)惠政策，先后為企事業(yè)單位引進(jìn)各類優(yōu)秀人才大達(dá)1300余人。（通訊員 吳虹）
該市制定了《瑞金市引進(jìn)人才實(shí)施辦法》、《市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家》等多項(xiàng)制度，聘用到該市工作的高層次人才和緊缺人才，除享受基本工資、福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇外，還享受上浮一級工資、報(bào)銷往返探親差旅費(fèi)、配偶安置、子女就學(xué)安排等特殊待遇。市政府每年拿出不少于100萬元用于發(fā)放特殊人才津貼，對正式調(diào)入或全職在該市工作滿三年的，一次性發(fā)放15-50萬元不等的住房補(bǔ)貼。針對瑞金籍以外人才“住房難”問題，在繁華地段分別建設(shè)75套公寓和26套經(jīng)濟(jì)適用房，專供瑞金籍以外人才選購。對引進(jìn)的各類人才開辟“綠色通道”，實(shí)行專人對接幫扶，在合同簽訂、行政審批、工齡計(jì)算、檔案建檔等方面給予便捷服務(wù)。近年來，通過落實(shí)優(yōu)惠政策，先后為企事業(yè)單位引進(jìn)各類優(yōu)秀人才大達(dá)1300余人。（通訊員 吳虹）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
