日前，新疆自治區(qū)出臺《高層次人才引進工作實施細則》。
《細則》規(guī)定，引進人才可受聘擔(dān)任企業(yè)、高等院校、科研機構(gòu)、金融機構(gòu)等單位高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；給予引進的創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才每人40萬元的經(jīng)費支持，對柔性引進人才每人給予30萬元的經(jīng)費支持；對引進人才可采取年薪制、期權(quán)制、股權(quán)制、協(xié)議工資、崗位工資和績效工資等收入分配形式，實行知識、技術(shù)、資本、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配；依法保護引進人才的知識產(chǎn)權(quán)，鼓勵其將取得的成果申請國內(nèi)外專利，支持通過專利轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股等形式，加快成果產(chǎn)業(yè)化。按照《細則》，引進人才享受當(dāng)?shù)赝葪l件人員醫(yī)療待遇。用人單位及時為引進人才及其配偶、子女辦理落戶手續(xù)；隨遷居住的，享受戶籍居民同等待遇，隨遷后為其配偶協(xié)調(diào)安排工作，尚未安排期間，由用人單位發(fā)給生活補貼。此外，優(yōu)先安排引進人才子女入學(xué)（托）。（通訊員 新組軒）
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