MBA多博士少上海還缺哪些人才

時間:2016-07-22來1源:未知作者:91boshi

[從細分行業(yè)分布中可以發(fā)現(xiàn)，匯聚人才最多的前三個細分行業(yè)分別為先進制造、金融、互聯(lián)網(wǎng)與軟件行業(yè)。排在前五名的職能占比總和達到了整體樣本的47%。]

　　[不僅如此，上海具有海外留學背景的人才比例達20.4%，遠高于全國平均水平12.1%。]

　　[報告顯示，上海具有博士學歷的人才比例為4.5%，低于全國主要一線城市平均水平5.3%；在金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)與軟件業(yè)和醫(yī)療健康業(yè)，上海的博士比例也都低于北京和國外對標城市。]

　　全球化城市的一個重要特征，就是自帶“人才高地”屬性，匯聚最高端的人力資本。

　　伴隨著全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的孕育興起，國際經(jīng)濟競爭更加突出地體現(xiàn)為科技創(chuàng)新的競爭。對于欲打造科創(chuàng)中心的上海，現(xiàn)有人才的分布和對人才的吸引力成為了重中之重。

　　日前，職場社交平臺LinkedIn(領英)與上海市徐匯區(qū)政府聯(lián)合發(fā)布了《上海市科創(chuàng)中心人才報告》(下稱“報告”)。該報告重點圍繞上海先進制造、金融、互聯(lián)網(wǎng)與軟件、醫(yī)療健康四大行業(yè)的人才分布情況、與國內外其他城市的人才結構對標分析，并對上海科創(chuàng)人才布局和人才政策進行了前瞻性分析。

　　打造科創(chuàng)中心，上海最缺哪些人才？從資深人才分布上來看，縱觀四個重點行業(yè)，上海市與國內外城市對標時，都表現(xiàn)出一個共同特征即人才的平均從業(yè)年限與國內對標城市類似，卻遠遠低于國外對標城市。

　　缺資深、高端研究人才

　　從統(tǒng)計樣本中可見，上海市在領英上注冊的人才超過100萬，他們分布在各行各業(yè)中。從細分行業(yè)分布中可以發(fā)現(xiàn)，匯聚人才最多的前三個細分行業(yè)分別為先進制造、金融、互聯(lián)網(wǎng)與軟件行業(yè)。從職位分布來看，17.6%在從事銷售崗位的工作，排名第一；工程職能位居第二；與互聯(lián)網(wǎng)相關的運營與信息技術職能也名列前茅。前五名的職能占比總和達到了整體樣本的47%。

　　在對人才的細化比較中，《第一財經(jīng)日報》從領英方面獲悉，上海的工商管理碩士(MBA)人才占比最高，達7.7%，顯著高于全國平均水平5.1%。在四個重點行業(yè)中，上海MBA的比例也均超過國內對標城市，醫(yī)療健康業(yè)甚至超過了一些國外對標城市。

　　不僅如此，上海具有海外留學背景的人才比例達20.4%，遠高于全國平均水平12.1%。在四個重點行業(yè)中，上海具有海外留學背景的人才比例均高于國內對標城市。

　　盡管上海吸引了大量海歸和高級管理人才，但該報告也發(fā)現(xiàn)，資深人才和高端研究型人才的缺乏，或成為上�？萍紕�(chuàng)新之路上的一大攻堅點。

　　以醫(yī)療健康行業(yè)為例，在美國波士頓工作的人才中，擁有十年以上工作經(jīng)驗的資深人才高達41.8%，遠高于上海的22.2%。由此可見，吸引和留住資深人才已經(jīng)成為上海打造科創(chuàng)中心之路上亟待解決的一大課題。

　　此外，高學歷研究型人才較為稀缺。報告顯示，上海具有博士學歷的人才比例為4.5%，低于全國主要一線城市平均水平5.3%；在金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)與軟件業(yè) 和醫(yī)療健康業(yè)，上海的博士比例也都低于北京和國外對標城市。以先進制造業(yè)為例，上海的博士人才占比為4.3%，遠遠低于德國慕尼黑的12.4%。

　　當前中國本土企業(yè)對高端人才的吸引力度在逐漸加強，但上海的高端人才則更多聚集于外企。以先進制造業(yè)為例，上海人才最為聚集的10家企業(yè)中，只有華為和寶鋼集團兩家中國企業(yè)，其余都是外企或合資企業(yè)。而在深圳的制造業(yè)中，高端人才則更多服務于像中興、聯(lián)想、比亞迪這樣的領先本土廠商。在金融行業(yè)中，上海憑借著成熟的商業(yè)環(huán)境與完善的金融產(chǎn)業(yè)鏈，無可爭議地處于行業(yè)的領先地位，但隨著北京等城市對金融人才的政策支持和激勵措施，也使得城市間的金融人才爭奪戰(zhàn)漸入白熱化。在互聯(lián)網(wǎng)與軟件行業(yè)，北京擁有眾多大型本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，對于科技互聯(lián)網(wǎng)高端人才的吸引力也處于絕對的領先地位。

　　對此，領英中國副總裁于志偉表示：“我們相信，在這個以人才為核心競爭力的雙創(chuàng)時代，唯有撬動和釋放人力資本，才能把握住創(chuàng)新的變局，并站上產(chǎn)業(yè)升級和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的制高點。”

　　跨界人才更吃香

　　那么公司又在尋找什么樣的人才呢？

　　埃森哲大中華區(qū)人力資源招聘總監(jiān)蔡董莉在接受包括《第一財經(jīng)日報》記者在內的媒體采訪時表示：“公司正在面臨各種結構上的變革，但我們人才核心上的理念跟要求沒有變過。”具體來說，“我們咨詢行業(yè)需要幫助客戶創(chuàng)造價值，首先要有服務精神，這是作為我們企業(yè)文化的一部分，其次，敬業(yè)和專業(yè)很重要，嚴謹?shù)乃?維能力也一直在我們的人物畫像上。”

　　以招船長為例，攜程旅行網(wǎng)人力資源總監(jiān)陳志云告訴《第一財經(jīng)日報》記者，他們首先會從領英找一下全球范圍之內優(yōu)秀的游輪公司的船長、大副，并把具體范圍縮小到華人、中國人，然后再去主動聯(lián)系。由于出海，很多時候這些人的手機打不通要等靠岸再去找。從優(yōu) 秀公司要挖優(yōu)秀的人才，從圈子里去找，讓朋友從行業(yè)內推薦。這和傳統(tǒng)的發(fā)布招聘啟事大有不同，“HR要不斷地接受挑戰(zhàn)，不斷地應對新的問題。”

　　互聯(lián)網(wǎng)時代，各行各業(yè)都在追求創(chuàng)新變革業(yè)務、結構上的轉型，“有互聯(lián)網(wǎng)相關背景的人才很受歡迎。”于志偉告訴《第一財經(jīng)日報》記者，“跨界類人才也很受企業(yè)的喜歡，還有那些跨行業(yè)的人才。企業(yè)更喜歡這些人才幫他們從不同的專業(yè)角度看事情。”

來源：東方財富網(wǎng)

中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布

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