01 學院簡介
西南交通大學外國語學院現(xiàn)有6個本科專業(yè)（英語、翻譯、德語、日語、法語、漢語國際教育，其中，英語、翻譯和德語為國家級一流專業(yè)建設點，日語、法語和漢語國際教育為省級一流專業(yè)）、2個一級學科碩士點（外國語言文學、區(qū)域國別學）、2個專業(yè)碩士點（翻譯、國際中文教育）、1個二級學科博士方向（譯介學）。外國語言文學一級學科為四川省一流學科。
學院現(xiàn)有7個系（工程英語系、英語系、翻譯系、德語系、日語系、法俄系、國際漢語系）、1個教育部中外人文交流診斷研究中心、2個教育部國別和區(qū)域研究備案中心（美國研究中心、歐洲研究中心）、1個新文科實驗室（語言數(shù)據(jù)處理與應用實驗室）、3個校級實訓平臺（國際傳播中心、英語學習中心、外語沙龍），與四川語言橋信息技術有限公司共建校企聯(lián)合實習實訓平臺——西南交大-語言橋翻譯中心，與中國外文局翻譯院共建軌道交通翻譯與國際傳播實踐基地。
02招聘學科方向
（1） 外國語言文學（含外國文學、外國語言學及應用語言學、翻譯學、比較文學與跨文化）
（2） 翻譯（含國際工程翻譯、翻譯技術等）
（3） 區(qū)域國別學（含國際關系、國際政治、外交學、國際法、世界史等相關專業(yè)）
03招聘崗位及要求
全新重塑“人才崗位金字塔體系”，以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向，全新設置揚華教授、揚華學者、特聘副研究員、助理教授、專職博士后、專職科研人員等預—長聘制師資等13種人才師資崗位，促使各類人才“同臺競技”。系統(tǒng)優(yōu)化“人才培育金字塔體系”，打造多類型多層級的人才培育支持體系，“一人一策”“一團一策”制定培育方案，多措并舉提供全周期人才發(fā)展支持。學校和學院提供優(yōu)厚的待遇和寬松的學術環(huán)境，積極為老師們“松綁解憂”“架臺搭梯”，鼓勵和支持教師“靜心學術、潛心育人”，產出高水平和標志性成果，符合條件可申請免考核。
04全方位立體化的支持服務體系
（一）優(yōu)質教育資源
具有完備的中小幼教育體系，解決子女入托入學后顧之憂，符合條件可享受公立學校擇校機會。
（二）優(yōu)質醫(yī)療資源
享受省級定點醫(yī)療機構特約醫(yī)療服務和高端健康體檢。
（三）全套安居服務
人才周轉房租住，人才安居公寓、人才購房支持，人才安家費和購房補貼等。
（四）全方位配套政策
天府英才卡，在四川省域范圍內按規(guī)定享受政務、金融、科研、安居、醫(yī)療、交通、參觀等優(yōu)惠政策提供便利，包括貸款優(yōu)惠、購房支持、特約醫(yī)療等民生大事，以及政務綠色通道、機場優(yōu)先安檢、免費公交地鐵、免門票參觀旅游等暖心小事。
（五）省市計劃支撐保障
優(yōu)先支持申報各類省市人才計劃（項目），“天府峨眉計劃”享50-500萬元支持，“天府青城計劃”享20-500萬元支持，省杰青享60萬元支持，“蓉漂計劃”享60-1000萬元支持，“蓉城英才計劃”享20-300萬元支持，“博新計劃”享最高80萬元補貼。
（六）巴適的生活環(huán)境
成都氣候溫和，環(huán)境優(yōu)美，擁有悠久的歷史和濃厚的文化底蘊，具備現(xiàn)代化的城市設施，完善的社會服務體系，舒適的生活節(jié)奏和超性價比的住房，是宜居樂業(yè)的優(yōu)選之地。
（七）完善的服務保障
學校成立“支持服務人才發(fā)展工作站”，創(chuàng)立人才服務派單機制，高效快速、“一對一”排憂解難，營造舒心安心的工作生活氛圍，提供優(yōu)質高效的精準服務，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展的通道環(huán)境。
（八）符合條件可協(xié)調解決配偶工作。
05應聘辦法及聯(lián)系方式
有意向者請將個人詳細簡歷通過電子郵件方式發(fā)送至學院聯(lián)系郵箱。郵件主題請注明姓名、畢業(yè)學校、應聘專業(yè)、應聘人才類型等。
聯(lián) 系 人：袁老師
聯(lián)系電話：+86-28-66366703
電子郵箱：wgyxy@swjtu.edu.cn
西南交通大學外國語學院現(xiàn)有6個本科專業(yè)（英語、翻譯、德語、日語、法語、漢語國際教育，其中，英語、翻譯和德語為國家級一流專業(yè)建設點，日語、法語和漢語國際教育為省級一流專業(yè)）、2個一級學科碩士點（外國語言文學、區(qū)域國別學）、2個專業(yè)碩士點（翻譯、國際中文教育）、1個二級學科博士方向（譯介學）。外國語言文學一級學科為四川省一流學科。
學院現(xiàn)有7個系（工程英語系、英語系、翻譯系、德語系、日語系、法俄系、國際漢語系）、1個教育部中外人文交流診斷研究中心、2個教育部國別和區(qū)域研究備案中心（美國研究中心、歐洲研究中心）、1個新文科實驗室（語言數(shù)據(jù)處理與應用實驗室）、3個校級實訓平臺（國際傳播中心、英語學習中心、外語沙龍），與四川語言橋信息技術有限公司共建校企聯(lián)合實習實訓平臺——西南交大-語言橋翻譯中心，與中國外文局翻譯院共建軌道交通翻譯與國際傳播實踐基地。
02招聘學科方向
（1） 外國語言文學（含外國文學、外國語言學及應用語言學、翻譯學、比較文學與跨文化）
（2） 翻譯（含國際工程翻譯、翻譯技術等）
（3） 區(qū)域國別學（含國際關系、國際政治、外交學、國際法、世界史等相關專業(yè)）
03招聘崗位及要求
全新重塑“人才崗位金字塔體系”，以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向，全新設置揚華教授、揚華學者、特聘副研究員、助理教授、專職博士后、專職科研人員等預—長聘制師資等13種人才師資崗位，促使各類人才“同臺競技”。系統(tǒng)優(yōu)化“人才培育金字塔體系”，打造多類型多層級的人才培育支持體系，“一人一策”“一團一策”制定培育方案，多措并舉提供全周期人才發(fā)展支持。學校和學院提供優(yōu)厚的待遇和寬松的學術環(huán)境，積極為老師們“松綁解憂”“架臺搭梯”，鼓勵和支持教師“靜心學術、潛心育人”，產出高水平和標志性成果，符合條件可申請免考核。
| 序號 | 崗位名稱 | 招聘對象 | 薪酬福利 | 工作條件 |
| 1 | 揚華首席教授 | 面向兩院院士、發(fā)達國家院士、國際重要學術獎項獲得者等具有廣泛國際學術影響力的戰(zhàn)略科學家和頂尖人才。 | 一人一議 | 一人一議 |
| 2 | 揚華講席教授 | 面向創(chuàng)新能力強，在本學科領域取得高質量成果，作出突出貢獻，獲得國內外同行公認，具有較大學術影響力，能夠建設高水平科研大平臺和創(chuàng)新團隊，帶領本學科趕超或引領國際先進水平的學術領軍人才。 |
1. 年薪：底薪80-100萬元+（稅前），一人一議，另加高端獎勵績效； 2. 安家費及租住房補貼：150-200萬元（稅前，未疊加省市獎勵及資助金）； 3. 解決配偶工作及子女入托入學。 |
1. 符合條件，認定教授/研究員和博士生導師資格； 2. 科研配套經費：參照相關計劃（項目）科研經費劃撥（按不超過1:1標準配套），特殊學科根據(jù)科研實際需求配置； 3. 實驗平臺：根據(jù)科研實際需要配置實驗及工作用房，面積和設備需求采取“一人一議”； 4. 研究生招生指標：博士招生指標單列；碩士招生指標≥3名/年； 5. 本人有意愿且具有管理經驗的引進人才，可擔任相應管理職務。 |
| 3 | 揚華特聘教授 | 面向創(chuàng)新能力強，在本學科領域取得高質量成果，作出突出貢獻，獲得國內外同行公認，具有一定學術影響力，能夠建設高水平科研平臺和創(chuàng)新團隊的突出貢獻人才。 |
1. 年薪：底薪70萬元+（稅前），一人一議，另加高端獎勵績效； 2. 安家費及租住房補貼：100-150萬元（稅前，未疊加省市獎勵及資助金）； 3. 解決子女入托入學；符合條件，協(xié)調解決配偶工作。 |
1. 符合條件，認定教授/研究員和博士生導師資格； 2. 科研配套經費：理工生醫(yī)類100-150萬元，人文社科及文化藝術類60-100萬元，特殊學科根據(jù)科研實際需求配置； 3. 實驗平臺：根據(jù)科研實際需要配置實驗及工作用房，面積和設備需求采取“一人一議； 4. 研究生招生指標：博士招生指標單列；碩士招生指標≥2名/年。 |
| 4 | 揚華青年特聘教授 | 面向創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ螅诒緦W科領域取得較高質量成果，取得標志性成果，作出較大貢獻，在國內外同行中具有一定學術影響力的青年拔尖人才。 |
1. 年薪：底薪45-60萬元+（稅前），一人一議，另加高端獎勵績效； 2. 安家費及租住房補貼：80-150萬元（稅前，未疊加省市獎勵及資助金）； 3. 解決子女入托入學；符合條件，協(xié)調解決配偶工作。 |
1. 符合條件的，認定教授/研究員和博士生導師資格； 2. 科研配套經費：參照相關計劃（項目）科研經費劃撥（按不超過1:1標準配套，最高可達300萬元），特殊學科根據(jù)科研實際需求配置； 3. 實驗平臺：根據(jù)科研實際需求配置實驗及工作用房，面積和設備需求采取“一人一議”； 4. 研究生招生指標：博士招生指標單列；碩士招生指標≥2名/年； 5. 符合條件，本人有意愿且具有管理經驗的引進人才，可提供相應管理職務。 |
| 5 | 揚華學者I類：教授/研究員（含先聘后評）序列 | 面向創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ螅诒緦W科領域嶄露頭角，具有突出研究或技術創(chuàng)新能力，具備學術帶頭人發(fā)展?jié)摿Φ膶W術骨干人才。 |
1.年薪：底薪35-50萬元+（稅前），另加高端獎勵績效； 2.安家費及租住房補貼：40-80萬元（稅前）； 3. 解決子女入托入學。 |
1.符合條件的認定博士生導師資格； 2.科研配套經費：理工生醫(yī)類60-100萬元；人文社科及文化藝術類30-50萬元； 3.實驗平臺：根據(jù)科研實際需求配置工作及實驗用房。 |
| 6 | 揚華學者II類：特聘研究員 | 面向國（境）外具有較強的科研創(chuàng)新能力、較大的學術發(fā)展?jié)摿土己玫膰H競爭力的優(yōu)秀青年學者；一般具有博士后經歷且年齡不超過35周歲（人文社科可適當放寬2-3年）；采取“預聘制”管理。 |
1.年薪：底薪30-40萬元+（稅前），另加高端獎勵績效； 2.安家費：40-60萬元（稅前）； 3.解決子女入托入學。 |
1.授予研究生導師資格，碩士研究生指標2-3名/年，聘期內符合條件者可轉為“長聘制”師資； 2.科研配套經費：理工生醫(yī)類60-100萬元；人文社科類30-50萬元； 3.實驗平臺：根據(jù)科研實際需求配置工作及實驗用房。 |
| 7 | 特聘副研究員 | 面向海內外具有獨立從事科學研究能力、較大學術發(fā)展?jié)摿土己脠F隊合作精神的青年學者；一般具有博士后經歷且年齡不超過35周歲，采取“預聘制”管理。 |
1. 年薪：底薪23-28萬元（稅前，含學校“青苗計劃”或省市資助），另加高端績效獎勵； 2. 安家費：24萬元（“預聘制”管理期內學校提供住房補貼3萬元/年，轉入“長聘制”管理后學校一次性提供安家費不低于15萬元）； 3. 解決子女入托入學。 |
1. 聘期內符合條件者可轉為“長聘制”師資；另可申報學校相關人才計劃； 2. 科研配套經費：理工科10萬元，文科5萬元。 |
| 8 | 助理教授 | 面向海內外知名大學博士學位獲得者，具有良好的科研能力和學術發(fā)展?jié)摿�，年齡不超過35周歲，采取“預聘制”管理。 |
1. 年薪：底薪18-23萬元（稅前，含學校“青苗計劃”或省市資助），另加高端績效獎勵； 2. 安家費：20萬元（“預聘制”管理期內學校提供住房補貼5萬元，轉入“長聘制”管理后學校分三年合計發(fā)放15萬元）； 3. 解決子女入托入學。 |
1. 聘期內符合條件者可轉為“長聘制”師資；另可申報學校相關人才計劃； 2. 科研配套經費：理工生醫(yī)類10萬元，人文社科類5萬元。 |
| 9 | 專職博士后 | 面向海內外知名大學博士學位獲得者，原則上獲博士學位不超過3年且年齡不超過35周歲（人文社會科學領域年齡可適當放寬）。 |
1. 年薪：理工生醫(yī)類前兩年不低于30萬元（稅前）；人文社科類前兩年不低于28萬元/年（稅前）；可申請享受國家、省市區(qū)的其他項目資助； 2. 科研配套經費：理工生醫(yī)類10萬元，人文社科類5萬元； 3. 政府提供生活資助1000元/月，學校配套提供租房補貼1000元/月，可選擇租住學校博士后公寓、政府提供的人才公寓； 4. 解決子女入托入學。 |
1. 符合條件的，可申請參加副高級專業(yè)技術職務任職資格評審，通過后可申請轉入“長聘制”師資；近五年以西南交通大學為第一署名單位的項目和論文等成果可作為職稱評審業(yè)績使用；學校專職博士后職稱評審指標單列。 2. 在站期間或出站后，可申請助理教授或特聘副研究員等“預聘制”教師崗位；符合條件的，可申請轉為特聘副研究員。 |
| 10 | 專職科研人員 | 主要面向承擔基礎和工程應用研究、科研平臺和重大工程建設任務、高新技術轉移和成果轉化等工作的專業(yè)技術人員。原則上應具有博士學位。 |
1.實行協(xié)議工資制，具體標準由科研團隊負責人與受聘人員協(xié)商決定； 2.在聘期間享受學校教職工基本福利。 |
1.按學校相關規(guī)定，可申請參加學校專業(yè)技術職務的評審； 2.可以以學校名義申請校內外各類科研項目，獲得科研成果后享受與校內在職職工同等獎勵政策； 3.達到研究生導師聘任條件，可按相關程序受聘為研究生導師，并招收研究生。 |
| 11 | 其他專業(yè)技術人員 | 主要面向從事輔助教學和科學研究工作或為教學科研提供管理服務的專業(yè)技術人員。原則上應具有博士學位或高級專業(yè)技術職務。 |
1.實行“基本工資+績效工資”的薪酬制度，具體標準和發(fā)放方式按國家和學校有關規(guī)定執(zhí)行； 2.在聘期間，學校購買社會保險和公積金，并享受教職工基本福利。 |
按學校相關規(guī)定，可申請參加學校專業(yè)技術職務的評審。 |
| 12 | 揚華特任教授（校企聯(lián)聘） | 非全職崗位，主要面向國家科研機構、科技領軍企業(yè)、重大科研平臺、新型研發(fā)機構的高級專家，通過聯(lián)合承擔國家重大技術攻關任務、建立聯(lián)合研究中心、打造產學研融合平臺等方式柔性引進的“校企聯(lián)聘學者”。 |
1.薪酬：一人一議； 2.符合條件的，學校優(yōu)先推薦申報有關人才計劃； 3.學校提供辦公場所和辦公設備等必要的工作保障。 |
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| 13 | 揚華講座教授 | 非全職崗位，主要面向國（境）外知名高�；蚩蒲袡C構教學科研一線工作的高級專家，通過短期聘任形式柔性引進。 |
1. 薪酬：一人一議； 2.符合條件的，學校優(yōu)先推薦申報有關人才計劃； 3.學校提供辦公場所和辦公設備等必要的工作保障。 |
（一）優(yōu)質教育資源
具有完備的中小幼教育體系，解決子女入托入學后顧之憂，符合條件可享受公立學校擇校機會。
（二）優(yōu)質醫(yī)療資源
享受省級定點醫(yī)療機構特約醫(yī)療服務和高端健康體檢。
（三）全套安居服務
人才周轉房租住，人才安居公寓、人才購房支持，人才安家費和購房補貼等。
（四）全方位配套政策
天府英才卡，在四川省域范圍內按規(guī)定享受政務、金融、科研、安居、醫(yī)療、交通、參觀等優(yōu)惠政策提供便利，包括貸款優(yōu)惠、購房支持、特約醫(yī)療等民生大事，以及政務綠色通道、機場優(yōu)先安檢、免費公交地鐵、免門票參觀旅游等暖心小事。
（五）省市計劃支撐保障
優(yōu)先支持申報各類省市人才計劃（項目），“天府峨眉計劃”享50-500萬元支持，“天府青城計劃”享20-500萬元支持，省杰青享60萬元支持，“蓉漂計劃”享60-1000萬元支持，“蓉城英才計劃”享20-300萬元支持，“博新計劃”享最高80萬元補貼。
（六）巴適的生活環(huán)境
成都氣候溫和，環(huán)境優(yōu)美，擁有悠久的歷史和濃厚的文化底蘊，具備現(xiàn)代化的城市設施，完善的社會服務體系，舒適的生活節(jié)奏和超性價比的住房，是宜居樂業(yè)的優(yōu)選之地。
（七）完善的服務保障
學校成立“支持服務人才發(fā)展工作站”，創(chuàng)立人才服務派單機制，高效快速、“一對一”排憂解難，營造舒心安心的工作生活氛圍，提供優(yōu)質高效的精準服務，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展的通道環(huán)境。
（八）符合條件可協(xié)調解決配偶工作。
05應聘辦法及聯(lián)系方式
有意向者請將個人詳細簡歷通過電子郵件方式發(fā)送至學院聯(lián)系郵箱。郵件主題請注明姓名、畢業(yè)學校、應聘專業(yè)、應聘人才類型等。
聯(lián) 系 人：袁老師
聯(lián)系電話：+86-28-66366703
電子郵箱：wgyxy@swjtu.edu.cn
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