一、基本原則

堅持黨管干部原則；堅持五湖四海、任人唯賢原則；堅持德才兼?zhèn)�、以德為先原則；堅持注重實績、群眾公認原則；堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；堅持民主集中制原則；堅持依法辦事原則；堅持按崗聘任、合同管理原則。

二、競聘崗位

（一）黨委辦公室：主任或副主任崗位1個；

（二）人事教育處：處長或副處長崗位1個；

（三）科研管理處：處長或副處長崗位1個。

三、報名范圍與資格條件

本次處級崗位競聘面向加工所、院京區(qū)其他單位和院機關(guān)部門的在編在崗人員。資格條件為：

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策；遵守國家法律法規(guī)和單位各項規(guī)章制度。

（二）具有大學本科及以上學歷，具備履行相應崗位職責的政策理論水平、業(yè)務知識和工作能力。

（三）堅持原則，事業(yè)心強，作風正派，廉潔奉公，艱苦樸素，勤儉節(jié)約。

（四）年齡在45周歲以下，具有5年（含）以上工作經(jīng)驗。任職年齡距退休年齡（男性以60周歲計，女性以55周歲計）不足1個聘期的，原則上不參加此次競聘。

（五）符合聘用處級領導崗位的任職條件，需具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件資格。

1.處長（主任）崗位：須具有正處級及以上崗位任職經(jīng)歷，或在副處級崗位工作滿2年。

2.副處長（副主任）崗位：須具有副處級及以上崗位任職經(jīng)歷，或在主任科員崗位工作滿3年或中級滿4年。

根據(jù)《科研事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》的文件規(guī)定，符合下列資格條件的也可參加競聘：專業(yè)技術(shù)人員直接提任處級干部的，應當具有相應的專業(yè)技術(shù)職務和一定的科研管理工作經(jīng)歷。提任正（副）處級管理崗位干部的，應當已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務或者兩年以上副高級專業(yè)技術(shù)職務。

（六）中共黨員。

（七）具備正常履行崗位職責的身體條件。

（八）近3年（不足3年的以實際工作時間計算）年度考核結(jié)果均為稱職（合格）及以上。

備注：計算年齡、任職資格年限的截止時間為2018年8月30日。

四、崗位職責

詳見《中國農(nóng)科院農(nóng)產(chǎn)品加工研究所職能部門處級干部崗位信息表》（附件1）。

五、組織領導

（一）本次職能部門處級干部競聘上崗工作在所黨委統(tǒng)一領導下進行。

（二）成立處級干部競聘上崗工作領導小組（以下稱“領導小組”），具體負責招聘工作領導、工作方案的審定和各個工作環(huán)節(jié)的組織領導。領導小組組長由黨委書記擔任，成員由其他所領導班子成員擔任。

（三）設立處級干部競聘上崗領導小組辦公室（以下稱“領導小組辦公室”），負責資格審查、考察談話及考察材料撰寫等各環(huán)節(jié)具體工作。領導小組辦公室設在人事教育處，主任由分管人事工作的所領導擔任，成員由人事教育處其他成員擔任。

（三）成立處級干部競聘上崗能力素質(zhì)測評考核小組（以下稱“考核小組”），負責競聘答辯環(huán)節(jié)的綜合評議和提出人選建議等工作�？己诵〗M由研究所領導班子成員和所外專家組成，組長由黨委書記擔任。

（四）所紀委對處級干部競聘上崗進行全程監(jiān)督。

六、實施步驟

（一）召開動員大會

組織召開全所職工大會，進行動員部署，公布實施方案，包括競聘崗位、資格條件、基本程序等，鼓勵符合條件的職工積極參加競聘，發(fā)布公告。

（二）報名和資格審查（8月28日-9月14日下午18點整）

1.報名。根據(jù)崗位設置，符合相應條件人員可自愿報名，報名者須提交《加工所處級崗位競聘報名表》（附件2）和相關(guān)學歷資歷證明。每人限報1個崗位，并注明是否服從組織調(diào)劑。報名同時需提交本人近三年的工作小結(jié)（內(nèi)容包括：思想和學習情況、履行崗位職責情況、廉政情況、主要不足以及自我評價、近三年年度考核等次等，限1000字以內(nèi)）。

電子版材料發(fā)送至：rscfood@126.com（郵件標題注明：應聘崗位+畢業(yè)院校+本人姓名 ）

紙質(zhì)版材料寄送至：北京市海淀區(qū)圓明園西路2號，農(nóng)科院加工所人事處。

聯(lián)系電話：62893880。

2.資格審查。領導小組辦公室對申報人員的資格條件、報名材料等進行審查，并將審查結(jié)果報領導小組審議，確定最終競聘者名單。

3.公布志愿。對符合條件、通過資格審查的申報人員在全所范圍內(nèi)進行公布。

（三）開展能力素質(zhì)測評和民主推薦

能力素質(zhì)測評采取“個人陳述+交流答辯”的方式進行，按照崗位設置順序進行。個人陳述采用PPT匯報形式，時間不超過10分鐘，主要內(nèi)容包括：現(xiàn)任崗位履職情況（近年來工作實績）、對競聘崗位的認識、自身優(yōu)勢、能力水平、工作設想等；在交流答辯環(huán)節(jié)，能力素質(zhì)測評小組根據(jù)競聘者情況提問，競聘者作答。

（四）研究確定考察對象

召開所黨委會，根據(jù)能力素質(zhì)測評、民主推薦、平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)、個人意愿、人崗相適及各崗位報名人數(shù)等情況綜合考慮，充分醞釀，集體研究，每個崗位一般確定1-2個考察對象。有下列情形之一的，不得列為考察對象：群眾公認度不高的；近三年考核為基本稱職及以下或進行提醒談話的；有跑官、拉票行為的；配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶，子女已移居國（境）外的；受到組織處理或黨紀政紀處分影響使用的；其他原因不宜提拔的。

（五）考察和個人有關(guān)事項報告核實

成立干部考察組，確定考察工作方案。發(fā)布干部考察預告，采取個別談話、民主測評、查閱干部檔案和工作資料等方法，對確定的考察對象進行嚴格考察，形成考察報告。領導小組就考察對象的黨風廉政情況書面征求紀檢監(jiān)察部門的意見，考察組對考察對象的檔案進行審核。組織填報個人有關(guān)事項報告相關(guān)材料并進行核查（原職能管理部門處級干部競聘同一職級的除外）。將檔案審核情況、個人事項申報情況、黨風廉政情況、個別談話情況、民主測評情況等如實反映到干部考察工作報告中。

（六）研究確定擬聘任人選

召開所黨委會，根據(jù)綜合考察情況，研究確定各崗位擬聘任人選。

（七）公示和任前備案

對擬提拔的處級崗位人選進行任前公示，公示期為5個工作日。按照相關(guān)規(guī)定，人事處崗位按照程序報人事局任前備案。

（八）聘任

公示期滿后，公示結(jié)果不影響聘用的，由研究所發(fā)任職通知，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。有影響任職問題的，按照有關(guān)規(guī)定處理。對處級崗位提拔聘用人員，進行任前談話。

七、時間安排（暫定，根據(jù)工作進展適時調(diào)整）

（一）報名和資格審查：8月28日-9月14日（下午18點整）

（二）資格審查、公布志愿、組織測評：2018年9月14日-21日。

（三）研究確定考察人員、組織考察：2018年9月24日-10月12日。

（四）研究確定擬聘人選，辦理任職手續(xù)：2018年10月12日-31日。

八、紀律監(jiān)督

（一）處級崗位競聘工作必須嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的規(guī)定和紀律；

（二）工作人員要嚴格遵守工作紀律和保密紀律，不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況；

（三）參與競聘的人員要嚴格遵守相關(guān)工作紀律，嚴禁私下拉票、打招呼等非組織行為，對違反規(guī)定的將視情節(jié)輕重給予相應組織處理或黨紀政紀處分；

（四）嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔工作任用工作回避制度；

（五）實行試用期制。對晉升高一級職務的處級、副處級崗位人員實行試用制，試用期一年，自任職文件下發(fā)之日算起。試用期滿考核勝任現(xiàn)職，正式聘用任職，聘用任職時間從任職文件下發(fā)之日計算；不能勝任的，解除聘用任職，免去試用職務，按試任前職務安排工作，或聘用擔任相應技術(shù)職務。

（六）本次處級崗位競聘工作全過程接受廣大干部職工監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)招聘過程出現(xiàn)違規(guī)違紀等情況，可向研究所人事教育處和紀委反映（電話：62893880、62815953，郵箱：rscfood@126.com）。

中國農(nóng)業(yè)科學院農(nóng)產(chǎn)品加工研究所

2018年8月28日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）