一、單位簡(jiǎn)介

廣州實(shí)驗(yàn)室是呼吸系統(tǒng)疾病與防控領(lǐng)域的新型科研事業(yè)單位，是本領(lǐng)域重要的戰(zhàn)略科技力量。實(shí)驗(yàn)室開展基礎(chǔ)與應(yīng)用基礎(chǔ)研究，解決呼吸系統(tǒng)疾病與防控領(lǐng)域關(guān)鍵核心科學(xué)和技術(shù)難題，組建平戰(zhàn)結(jié)合的綜合創(chuàng)新研究平臺(tái)和設(shè)施集群，打造應(yīng)對(duì)呼吸系統(tǒng)疾病領(lǐng)域預(yù)防、預(yù)警與防控的戰(zhàn)略科技力量，未來(lái)將成為具有全球影響力的突破型、引領(lǐng)型、平臺(tái)型為一體的大型綜合性研究基地和原始創(chuàng)新策源地。

二、冉丕鑫教授介紹

冉丕鑫，教授，博士生導(dǎo)師�，F(xiàn)任廣州實(shí)驗(yàn)室暨課題組長(zhǎng)（PI），兼任中華醫(yī)學(xué)會(huì)呼吸學(xué)分會(huì)慢阻肺學(xué)組副組長(zhǎng)、中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)呼吸醫(yī)師分會(huì)慢阻肺工作委員會(huì)副主任委員。主要研究方向?yàn)槁�性阻塞性肺病（�?jiǎn)稱“慢阻肺”或者“COPD”）發(fā)病機(jī)制與防治研究。近年主持多項(xiàng)國(guó)家“攻關(guān)”、“支撐”和基金項(xiàng)目，是廣東省“珠江人才計(jì)劃”《慢阻肺綜合防治創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)》帶頭人。冉丕鑫教授帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在慢阻肺發(fā)病與人群防治、發(fā)病機(jī)制等方面取得系列研究成果。在New Engl J Med、Lancet、Brit Med J、Plos Med、Am J Respir Crit Care Med、Eur Respir J、Nat Commun、Chest、Signal Transduct Target Ther等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文200余篇，有多項(xiàng)相關(guān)研究成果被慢阻肺全球防治倡議（GOLD）引用，為制定我國(guó)慢阻肺防控策略提供了科學(xué)依據(jù)，也為全球慢阻肺防治指南的制定做出了貢獻(xiàn)。

三、課題組目前主要研究方向

1、慢阻肺早期干預(yù)研究：構(gòu)建以呼吸疾病為主的大樣本人群隊(duì)列，以及慢阻肺和慢性支氣管炎等專病隊(duì)列，研究慢阻肺的病程演進(jìn)特點(diǎn)，開展慢阻肺早診早治探索。發(fā)現(xiàn)慢阻肺早期診斷技術(shù)和生物標(biāo)志物，確證慢阻肺早期藥物干預(yù)的效果并發(fā)現(xiàn)有效治療藥物（老藥新用）等。

2、慢阻肺早期演進(jìn)規(guī)律研究：通過(guò)原代細(xì)胞、類器官、動(dòng)物模型和慢阻肺人群隊(duì)列，以多組學(xué)技術(shù)等手段，多角度、多層次研究慢阻肺的疾病早期演進(jìn)規(guī)律，闡述室內(nèi)外空氣污染、肺內(nèi)微生態(tài)失衡等在慢阻肺發(fā)病中的作用，解析肺內(nèi)區(qū)位免疫等在慢阻肺早期演進(jìn)中的意義。

四、招聘崗位要求

因項(xiàng)目工作的需要，擬招收副研究員2-3名。應(yīng)聘者應(yīng)具備扎實(shí)的科研基礎(chǔ)，對(duì)呼吸系統(tǒng)疾病研究有一定的了解，性格開朗，身心健康，合群性好，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

1、職位描述：① 圍繞慢阻肺及其相關(guān)領(lǐng)域，承擔(dān)實(shí)驗(yàn)室主攻方向課題的獨(dú)立研究；② 獨(dú)立設(shè)計(jì)和撰寫實(shí)驗(yàn)計(jì)劃，整理和歸納實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，并協(xié)助科研項(xiàng)目的申請(qǐng)；③ 指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室其他成員的工作，參與實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部管理及對(duì)外開展合作；④ 獨(dú)立撰寫論文，參與國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議，并以作會(huì)議報(bào)告等方式展示和交流自己的科研工作。

2、任職要求：① 在國(guó)內(nèi)外知名高�；蜓芯吭核�獲得臨床醫(yī)學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、流行病學(xué)、生物學(xué)、免疫學(xué)或其它相關(guān)專業(yè)的博士學(xué)位；② 具有兩年及以上博士后或者助理研究員的工作經(jīng)歷，有海外留學(xué)或者研究背景，年齡不超過(guò)40歲，條件優(yōu)異者可適度放寬；③ 以第一作者或者通訊作者在國(guó)際高水平期刊上發(fā)表過(guò)重要論文；④ 具有獨(dú)立開展課題研究的能力和良好的英文閱讀、寫作及口語(yǔ)交流能力；⑤具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度、踏實(shí)的工作作風(fēng)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，能夠積極協(xié)助指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室其他人員。

五、福利待遇

1、科研平臺(tái)：進(jìn)入國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)，由院士等領(lǐng)銜科學(xué)家?guī)ьI(lǐng)指導(dǎo)，與頂尖科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)共事，提供專業(yè)技術(shù)與管理團(tuán)隊(duì)支持，配備充足的實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地及儀器設(shè)備，打造從基礎(chǔ)研究到成果轉(zhuǎn)化全鏈條服務(wù)。

2、薪酬福利：①具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，績(jī)效考核優(yōu)秀者最高可額外享受年薪30%的年度激勵(lì)； ② 足額繳納六險(xiǎn)兩金，享受工作補(bǔ)貼、免費(fèi)體檢、帶薪年假、產(chǎn)假等全方位福利。

3、其他保障：依據(jù)政策協(xié)助解決廣州落戶、申請(qǐng)人才綠卡、多途徑協(xié)助解決子女入學(xué)等生活配套問(wèn)題，提供專家公寓和青年公寓房源以解決住房問(wèn)題。

六、應(yīng)聘須知

1.有意向者請(qǐng)將個(gè)人中英文簡(jiǎn)歷、過(guò)往研究?jī)?nèi)容和未來(lái)研究興趣概述、近5年發(fā)表的論文等資料發(fā)送至郵箱：黃老師 huangpeiyu@stu.gzhmu.edu.cn，郵件主題請(qǐng)標(biāo)注：“申請(qǐng)崗位+姓名 ”。

2.我單位承諾對(duì)應(yīng)聘者提交的所有材料嚴(yán)格保密，將根據(jù)應(yīng)聘者履歷情況、研究成果及發(fā)展?jié)摿Φ雀鞣矫孢M(jìn)行初篩評(píng)估。

3.初審?fù)ㄟ^(guò)后將以E-mail或電話形式通知面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)。初審未通過(guò)的應(yīng)聘者不再另行通知，兩個(gè)月內(nèi)未收到回復(fù)的默認(rèn)為初審未通過(guò)。

4.本招聘信息自發(fā)布之日起長(zhǎng)期有效。

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）