現(xiàn)代物流與供應鏈安徽省重點實驗室（簡稱實驗室），依托中國科學技術大學數(shù)理學術特色和合肥市科技創(chuàng)新名城優(yōu)勢，立足安徽，輻射全國，面向世界；將打造成為國內(nèi)領先知名的現(xiàn)代物流與供應鏈研究平臺、產(chǎn)學研結合和交流平臺。實驗室現(xiàn)有專兼職研究人員共30余人，行政管理人員3人，數(shù)據(jù)分析和企業(yè)項目專員8人。研究成員全部獲得博士學位，具備深厚的理論知識素養(yǎng)、較強的研究能力和豐富實踐經(jīng)驗。
智庫中心主任由余玉剛教授擔任。余玉剛教授是中國科學技術大學管理學院講席教授，博士生導師，安徽理工大學常務副校長，基金委國家創(chuàng)新群體項目負責人，基金委重大項目負責人，中國科大現(xiàn)代物流與供應鏈安徽省重點實驗室主任，教育部CJ學者特聘教授，國家杰出青年基金獲得者，國家“萬人計劃”領軍人才，科技部中青年科技創(chuàng)新領軍人才等多個學術人才獎項和榮譽稱號。
一、招聘崗位
人事專員1名
崗位職責：
1、負責制定和完善人力資源發(fā)展規(guī)劃，編制組織架構和員工開發(fā)規(guī)劃，滿足公司發(fā)展需要；
2、負責編制崗位職責和職位說明書，制定崗位工作要求和標準；負責制定和完善各項規(guī)章制度和流程，負責管理制度和流程建設與實施；
3、負責根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制訂和完善年度、月度招聘計劃，做好全員培訓工作，按照上級制定的培訓計劃組織實施培訓，做好培訓考核和效果分析工作；
4、負責建立和完善全員績效考核體系，組織制定各崗位績效考核方案，推進全員績效考核的實施；
5、搭建高效的招聘渠道，在人員預算范圍內(nèi)，組織廣告發(fā)布、簡歷收集、候選人篩選、面試等工作，為企業(yè)選拔合適的人才提供服務；
6、建立并不斷完善薪酬績效體系，確保薪酬體系具有競爭性與公平性，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性；
7、負責制定項目企業(yè)文化建設規(guī)劃，推進企業(yè)文化和團隊建設工作，協(xié)助領導建立、健全、完善公司的各項福利制度，提升員工的滿意度和認同感。
崗位要求：
1、人力資源管理或行政管理等相關專業(yè)研究生及以上學歷，三年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，具備管理團隊經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力；
3、熟悉人事勞動制度與法規(guī)，熟悉行政管理的具體流程；
4、有主人翁精神，具備極強的統(tǒng)籌、策劃和組織協(xié)調(diào)能力，計劃性強、抗壓能力強；
5、有駕照，能接受出差；
二、崗位待遇
1、提供高于合肥市內(nèi)同行業(yè)水平的具有競爭力的工資待遇；
提供五險一金、定期免費體檢、通訊補貼、交通補貼等。
2、提供高大上的辦公環(huán)境（擁有國內(nèi)一流的辦公場所，擁有品類豐富的食堂與3、高端大氣的健身房）與完善的辦公設備，豐富的員工培訓，優(yōu)質(zhì)的工作團隊以及完善的晉升機制。
三、工作地點
合肥市濱湖新區(qū)中國科大國際金融研究院
四、應聘方式
應聘者請?zhí)峁┮韵虏牧希?/p>
1.個人簡歷；2.學歷學位證書復印件；3.獲獎情況以及其他應聘者認為重要的材料。以“應聘崗位+姓名+畢業(yè)院校 ”為主題打包并Email發(fā)送至slcao@ustc.edu.cn（操老師）并抄送superzx@ustc.edu.cn（張老師），應聘者提供材料須真實準確，本招聘信息長期有效。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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