平臺(tái)情況簡介:
臨床轉(zhuǎn)化檢測平臺(tái)重點(diǎn)圍繞疾病的發(fā)病機(jī)制探究、藥物靶標(biāo)發(fā)現(xiàn)及相應(yīng)藥物的研發(fā),建立完善的符合國際標(biāo)準(zhǔn)的臨床生物樣本采集、處理、運(yùn)輸、分裝、儲(chǔ)存等全鏈條可追蹤的操作管理體系和標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的多模態(tài)數(shù)據(jù)庫。利用多組學(xué)檢測模塊,全面探究機(jī)體相關(guān)疾病發(fā)生、發(fā)展的全過程中,外周菌群、免疫、代謝、神經(jīng)內(nèi)分泌等多系統(tǒng)的功能變化。
臨床轉(zhuǎn)化檢測平臺(tái)以臨床樣本以及臨床前生物樣本為檢測對象。重點(diǎn)圍繞菌群、代謝、免疫開展多組學(xué)檢測。通過16S測序和宏基因組、宏轉(zhuǎn)錄組測序,反應(yīng)菌群的結(jié)構(gòu)及其功能變化;通過質(zhì)譜流式等目前國際最先進(jìn)的免疫學(xué)指標(biāo)檢測平臺(tái),對血液中的100多個(gè)免疫細(xì)胞亞型及其功能進(jìn)行評價(jià);利用LC/MS等方法,對血液和組織中的代謝產(chǎn)物進(jìn)行靶向與非靶向代謝組學(xué)檢測。在此基礎(chǔ)上,針對獲得的多組學(xué)檢測數(shù)據(jù),借力AI生物信息分析技術(shù),通過整合分析、差異分析以及關(guān)聯(lián)性分析等多種分析方法與工具,深入挖掘疾病發(fā)病過程中外周特征譜,尋找潛在的藥物靶標(biāo),并在此基礎(chǔ)上開展相應(yīng)藥物的評價(jià)。
現(xiàn)因工作需要,招聘臨床轉(zhuǎn)化檢測平臺(tái)工作人員,工作地點(diǎn):煙臺(tái);崗位職責(zé)及招聘具體要求如下:
崗位:QA實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé):
1.制定和執(zhí)行質(zhì)量管理體系,確保實(shí)驗(yàn)室業(yè)務(wù)符合相關(guān)法規(guī)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
2.管理QA團(tuán)隊(duì),包括培訓(xùn)和績效評估等工作,確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。
3.開展質(zhì)量監(jiān)督和檢查,監(jiān)督和評估內(nèi)部流程和檢測服務(wù)質(zhì)量,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。
4.負(fù)責(zé)接收監(jiān)管機(jī)構(gòu)的審查和檢查,保證質(zhì)量管理體系的合規(guī)性和可靠性。
5.不斷優(yōu)化和改進(jìn)質(zhì)量管理流程,提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。
任職條件:
1.生物學(xué)、藥學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的本科或以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn):至少2年以上生物醫(yī)藥行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn),有CNAS實(shí)驗(yàn)室、代謝檢測領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.對代謝檢測技術(shù)、質(zhì)量管理體系(如ISO17025)及相關(guān)法規(guī)有深入了解。
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理和溝通能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成質(zhì)量管理工作;具備問題解決能力和危機(jī)處理經(jīng)驗(yàn)。
工資待遇:
1.根據(jù)申請者的資歷和面試情況,按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,提供有競爭力的薪資待遇。
2.養(yǎng)老社保等按國家標(biāo)準(zhǔn)繳納,住房公積金單位個(gè)人按各12%足額繳納。
3.全力支持和協(xié)助研究人員未來的職業(yè)規(guī)劃。
應(yīng)聘方式:
有意者請將申請信、個(gè)人簡歷(請附上研究工作小結(jié)、代表性論文列表)發(fā)送至:gqsun@baridd.ac.cn,標(biāo)題請注明“職位+姓名”,同時(shí)抄送郵箱:zhaopin@baridd.ac.cn。應(yīng)聘材料招聘單位將予以保密,通過初審者將盡快安排面試。
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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標(biāo)題格式:應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng))
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