一、單位簡(jiǎn)介

昌平實(shí)驗(yàn)室成立于2020年10月，是國(guó)家創(chuàng)建的新型科研機(jī)構(gòu)，核心辦公區(qū)位于北京市中關(guān)村生命科學(xué)園。

作為國(guó)家戰(zhàn)略科技力量的重要組成部分，昌平實(shí)驗(yàn)室以生命科學(xué)為核心，面向國(guó)家重大戰(zhàn)略需求，聚焦生物醫(yī)學(xué)組學(xué)技術(shù)、免疫診療技術(shù)、先進(jìn)成像及干預(yù)技術(shù)、生物人工智能等領(lǐng)域，在機(jī)理探索、篩查診斷和干預(yù)治療等方面開(kāi)展上游前沿技術(shù)研發(fā)，打造世界一流生命科學(xué)創(chuàng)新高地。

二、招聘崗位及需求

崗位：HRBP/招聘總監(jiān)

（一）崗位需求與職責(zé)

1.人員招聘配置。依據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與項(xiàng)目需求，組織制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。深入理解科研人員的專業(yè)技能、素質(zhì)要求，拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，包括但不限于：主動(dòng)尋訪、高校合作、行業(yè)論壇、學(xué)術(shù)網(wǎng)站等，繪制人才地圖與人才畫(huà)像，精準(zhǔn)吸引海內(nèi)外高端人才和技術(shù)專家，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗，滿足實(shí)驗(yàn)室發(fā)展需要。

2.人才梯隊(duì)建設(shè)。定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，分析人才結(jié)構(gòu)、優(yōu)勢(shì)與短板，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃。

3.人才項(xiàng)目申報(bào)與管理。協(xié)助為優(yōu)秀科研人才申請(qǐng)相應(yīng)人才項(xiàng)目；落實(shí)引才政策，為海外人才回國(guó)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐與服務(wù)。

4.績(jī)效考核管理。依據(jù)科研團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)與業(yè)務(wù)目標(biāo)，協(xié)助制定有關(guān)成果產(chǎn)出、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等評(píng)價(jià)指標(biāo)，促進(jìn)員工評(píng)價(jià)全面、客觀、公正，并及時(shí)與員工溝通考核結(jié)果，有效激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造性。

5.團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)。協(xié)助科研團(tuán)隊(duì)根據(jù)員工技能水平與成長(zhǎng)需求，設(shè)計(jì)具有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容，助力員工職業(yè)發(fā)展。幫助新入職員工快速適應(yīng)工作環(huán)境、熟悉業(yè)務(wù)流程，提升專業(yè)技能與工作效率。

6.團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。協(xié)助科研團(tuán)隊(duì)塑造積極向上、創(chuàng)新協(xié)作的團(tuán)隊(duì)文化，共同踐行“引領(lǐng)、求真、擔(dān)當(dāng)、奉獻(xiàn)”精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感；建立良好的溝通反饋機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部問(wèn)題。

7.完成上級(jí)或單位交辦的其他工作。

（二）任職條件

1.碩士及以上學(xué)位，人力資源管理、生命科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備扎實(shí)專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，熟悉生命科學(xué)領(lǐng)域科研工作特點(diǎn)與人才需求，能夠精準(zhǔn)對(duì)接業(yè)務(wù)需求開(kāi)展人力資源管理工作。

2.8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年擔(dān)任HRBP或同級(jí)別崗位經(jīng)驗(yàn)，有生命科學(xué)、醫(yī)藥研發(fā)等行業(yè)背景者優(yōu)先；具備豐富的海內(nèi)外人才引進(jìn)、團(tuán)隊(duì)配置與建設(shè)、績(jī)效管理等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉各級(jí)各類人才項(xiàng)目申報(bào)及管理者優(yōu)先。

3.熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)，尤其在招聘與人才選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效考核方面有深厚積累。具備出色溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門(mén)建立良好合作關(guān)系，推動(dòng)人力資源工作落地實(shí)施。

4.擁有強(qiáng)烈責(zé)任心與敬業(yè)精神，具備出色抗壓能力，能在快節(jié)奏工作環(huán)境中保持工作熱情與專注度。富有創(chuàng)新思維，能夠結(jié)合單位實(shí)際情況，不斷探索創(chuàng)新人力資源管理模式與方法。

三、人才保障

1.薪酬

根據(jù)工作能力和貢獻(xiàn)提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，特別優(yōu)秀人員可采取一人一議方式。

2.福利

按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，并同時(shí)增設(shè)意外傷害保險(xiǎn)、大病給付基金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、子女醫(yī)療保險(xiǎn)。

3.落戶

對(duì)于符合北京市落戶條件的人員，擇優(yōu)協(xié)助申辦北京戶口。

4.住房

提供可選公租房。

5.其他

帶薪年假、員工食堂、工作班車、節(jié)日福利等。

四、工作地點(diǎn)

北京市昌平區(qū)中關(guān)村生命科學(xué)園，昌平實(shí)驗(yàn)室。

五、應(yīng)聘程序

有意者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至cplhr@cpl.ac.cn，郵件主題請(qǐng)標(biāo)明“XX崗位+姓名＋畢業(yè)院校+最高學(xué)位”。

符合崗位需求的候選人，將受邀參加面試或筆試。

六、聯(lián)系方式

張老師：15901082030

邵老師：18516968238

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為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）