一、清華大學(xué)簡介

清華大學(xué)的前身清華學(xué)堂始建于1911年，歷經(jīng)一百零八載風(fēng)華，始終以高深的學(xué)術(shù)造詣、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)精神、深摯的愛國熱情和精深的文化底蘊(yùn)，蜚聲中外。一代代清華人在“自強(qiáng)不息、厚德載物”的校訓(xùn)和“行勝于言”的校風(fēng)中哺育，在“中西融匯、古今貫通、文理滲透”的辦學(xué)風(fēng)格和“又紅又專、全面發(fā)展”的特色培養(yǎng)中成長。

百年清華，名師薈萃，眾多博古通今、學(xué)貫中西的名家大師在此執(zhí)教講壇、垂范學(xué)子；今日清華，群賢匯聚，一大批享譽(yù)世界的學(xué)術(shù)大師和中青年領(lǐng)軍人才活躍在國際學(xué)術(shù)前沿。我們誠邀您加入清華，與大師同行，感受非凡人生！

這里有全球五萬余學(xué)生，在這里他們遇見良師益友，在這里他們做最前沿的科學(xué)研究，在這里優(yōu)秀學(xué)子們夢想啟航。我們誠邀您加入清華，助力全球?qū)W子在逐夢路上砥礪前行！

新時代、新使命、新征程。清華大學(xué)提出了2030年邁入世界一流大學(xué)前列，2050年前后成為世界頂尖大學(xué)的奮斗目標(biāo)。世界一流大學(xué)，不僅擁有一流的人才，還應(yīng)該擁有一流的管理隊(duì)伍。當(dāng)前，我們正在建立和完善職工隊(duì)伍人力資源管理的崗位體系、評價(jià)體系、激勵體系、發(fā)展體系，大力提升職工隊(duì)伍整體建設(shè)水平，努力建立一支與中國特色世界一流大學(xué)建設(shè)相匹配的專業(yè)化、職業(yè)化的職工隊(duì)伍。我們誠邀您加入清華，充分施展才華、職業(yè)發(fā)展更上一層樓！

新的百年，更美的清華園，更創(chuàng)新、更國際、更人文的清華等您來！

本次招聘開放人力資源開發(fā)高級主管、人事信息建設(shè)高級專員等7個崗位，招聘專業(yè)涵蓋教育管理、人力資源、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，詳見下文。

二、招聘崗位

崗位一（人才資源開發(fā)高級主管）

崗位職責(zé)：

1.研究我校人才工作做法和成效，起草學(xué)校人才引進(jìn)規(guī)劃和政策，編制學(xué)校人才工作總結(jié)；

2.關(guān)注全球人才戰(zhàn)略與政策，開發(fā)全球人才資源，為完善學(xué)校人才管理制度提供專業(yè)建議；

3.建設(shè)國內(nèi)外高層次人才引進(jìn)候選者清單，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供專業(yè)性建議和基礎(chǔ)關(guān)鍵數(shù)據(jù)；

4.參與人才建設(shè)的項(xiàng)目及課題，研究青年人才、高端人才、尖端人才規(guī)律，立論我校人才引進(jìn)和人才服務(wù)特征，起草人才課題報(bào)告，完成人才相關(guān)課題；

5.頂尖人才尋訪，獵奪頂尖人才，發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價(jià)、甄選和提供頂尖人才信息，在校頂尖人才工作組指導(dǎo)下，組織并落實(shí)頂尖人才的引進(jìn)及頂尖人才引進(jìn)后的發(fā)展服務(wù)；

6.組織協(xié)調(diào)每年全球人才招聘并具體落實(shí)海外招聘；

7.配合協(xié)助人才工作綜合管理相關(guān)工作，保障人才發(fā)展工作順利開展；

8.與各相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)、人才支持政策研究、高端人才服務(wù)等其他人才辦相關(guān)工作。

任職要求：

1.國內(nèi)外正規(guī)全日制大學(xué)博士研究生學(xué)歷，專業(yè)不限；

2.從事教育行業(yè)或人力資源等相關(guān)領(lǐng)域工作8年以上，有國際一流大學(xué)長期教育經(jīng)歷可以適當(dāng)放寬要求；

3.具有高級職稱者優(yōu)先，有國際一流大學(xué)工作經(jīng)歷可以適當(dāng)放寬要求；

4.了解高校人力資源和人力資源管理的特點(diǎn)，對全球人才形勢及國內(nèi)人才政策有較為深入的認(rèn)識，敏銳判斷國際形勢，熟悉各國高校人才工作特征，并可跨越文化邊界開展國際交流；

5.熟悉至少2個以上人力資源模塊的體系設(shè)計(jì)與實(shí)施。尤其擅長招聘戰(zhàn)略布局、體系搭建及執(zhí)行落地；熟悉中高端人才各類招聘渠道與招聘方式，掌握中高端人才招聘溝通、甄選、測評、激勵等專業(yè)知識及技巧；熟悉國內(nèi)人才政策、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、薪金制度等方面的法律法規(guī)；

6.中文功底扎實(shí)，寫作能力強(qiáng)，可獨(dú)立承擔(dān)專業(yè)類課題報(bào)告、政策制度的撰寫工作；英文聽說讀寫流利，可熟練查閱英文文獻(xiàn)資料，并使用英語作為工作語言組織開展國際交流活動；

7.熟練使用常用辦公軟件，擅長使用Word、Excel和PowerPoint制作并展示；

8.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、善于學(xué)習(xí)及自我激勵，邏輯思維能力強(qiáng)且具有良好的組織策劃能力和項(xiàng)目管理能力。

報(bào)名方式：

請應(yīng)聘者將個人簡歷和申請表（郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位名稱-姓名 ”）同時投遞至：rsc@tsinghua.edu.cn郵箱，我們將盡快與你聯(lián)系。

崗位二（人事信息建設(shè)高級專員）

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)工作，包括系統(tǒng)架構(gòu)、組織開發(fā)、安全運(yùn)維等，及時匯總或發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)改進(jìn)需求及后續(xù)跟進(jìn)；

2.為人力資源年度報(bào)告及專項(xiàng)報(bào)告編寫，人力資源信息大數(shù)據(jù)分析等工作，及其他相關(guān)部門人員提供數(shù)據(jù)和技術(shù)支持；

3.按要求統(tǒng)計(jì)、編制各類人員報(bào)表并上報(bào)教育部、統(tǒng)計(jì)局等；及時響應(yīng)相關(guān)工作需求，負(fù)責(zé)人力資源信息共享、輸出管理；

4.負(fù)責(zé)人事處網(wǎng)站及人事處內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行維護(hù)和管理；

5.負(fù)責(zé)人事處宣傳工作的組織、協(xié)調(diào)與發(fā)布、維護(hù)，確保人事相關(guān)信息、工作宣傳及時、準(zhǔn)確、到位、基本無差錯；及時完成人事數(shù)據(jù)備份、人事數(shù)據(jù)代碼維護(hù)等數(shù)據(jù)維護(hù)工作；

6.按要求開展人力資源系統(tǒng)授權(quán)管理工作；協(xié)調(diào)解決人力資源系統(tǒng)使用中遇到的問題，保障系統(tǒng)正常使用；

7.協(xié)助年鑒的編寫組織工作；

8.負(fù)責(zé)校園卡，門禁卡等運(yùn)行管理及數(shù)據(jù)維護(hù)。

任職要求：

1.國內(nèi)外正規(guī)全日制大學(xué)碩士研究生及以上學(xué)歷。取得計(jì)算機(jī)技術(shù)或信息系統(tǒng)專業(yè)博士研究生學(xué)歷后有3年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；或取得碩士研究生學(xué)歷后有6年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；

2.具有相關(guān)領(lǐng)域高級職稱；

3.了解高校人力資源和人力資源管理的特點(diǎn)，了解人事工作各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程；

4.具有軟件開發(fā)或系統(tǒng)運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn)，了解SAP、Oracle等大型人力資源管理系統(tǒng)者或有人力資源工作背景者優(yōu)先；

5.中文書寫及表達(dá)流暢，可獨(dú)立進(jìn)行專項(xiàng)報(bào)告編寫、相關(guān)宣傳資料編寫等工作；具備良好的英文基礎(chǔ)，能夠進(jìn)行英文閱讀；熟練使用數(shù)據(jù)處理軟件及常用辦公軟件，如Word、Excel和PowerPoint等；

6.邏輯思維能力強(qiáng)、具有工作執(zhí)行力、積極主動的學(xué)習(xí)意識和良好的人際溝通能力。

報(bào)名方式：

請應(yīng)聘者將個人簡歷和申請表（郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位名稱-姓名 ”）同時投遞至：rsc@tsinghua.edu.cn郵箱，我們將盡快與你聯(lián)系。

崗位三（薪酬規(guī)劃管理高級專員）

崗位職責(zé)：

1.研究薪酬相關(guān)政策法規(guī)與管理理論，開展國內(nèi)外人力資源市場調(diào)研，為學(xué)校薪酬規(guī)劃與戰(zhàn)略、各崗位薪酬制定提供專業(yè)意見和決策支持；

2.設(shè)計(jì)完善教職工薪酬體系，研究制訂教職工薪酬相關(guān)方案制度及實(shí)施細(xì)則；

3.評估研判薪酬體系存在的風(fēng)險(xiǎn)和問題，并提出解決方案；

4.負(fù)責(zé)建設(shè)和完善薪酬管理信息系統(tǒng)，規(guī)劃和設(shè)計(jì)薪酬管理模塊的邏輯和功能；

5.校驗(yàn)信息系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性，保證薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、一致性和完整性；

6.合并提交每月教師和職工工資發(fā)放清單；

7.開展收入分配與薪酬管理方面的政策研究、理論研究和實(shí)踐研究，形成研究分析報(bào)告和政策建議材料，為國家政策的制定與實(shí)施提供參考。

任職要求：

1.國內(nèi)外正規(guī)全日制大學(xué)碩士研究生及以上學(xué)歷。取得人力資源或教育管理相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷后有3年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；或取得人力資源或教育管理相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷后有6年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；

2.具備高級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）職稱；

3.具有大型企事業(yè)單位人力資源工作經(jīng)歷，有薪酬設(shè)計(jì)、實(shí)施及管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。了解高校人力資源管理的特點(diǎn)，熟悉高校教職工收入分配與薪酬管理相關(guān)政策和理論者優(yōu)先。熟悉國家薪酬相關(guān)勞動法律、法規(guī)，了解各類事業(yè)單位人事福利政策制度；

4.熟練使用SAP、Oracle等大型人力資源管理系統(tǒng)，對其中薪酬系統(tǒng)模塊及邏輯有清楚的認(rèn)識；

5.具備良好的英文基礎(chǔ)，能夠英文閱讀；

6.熟練使用常用辦公軟件，精通EXCEL函數(shù)及統(tǒng)計(jì)分析及PPT制作與展示；

7.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和組織協(xié)調(diào)能力；有較強(qiáng)的表達(dá)溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作意識，良好的學(xué)習(xí)能力與執(zhí)行力。

報(bào)名方式：

請應(yīng)聘者將個人簡歷和申請表（郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位名稱-姓名 ”）同時投遞至：rsc@tsinghua.edu.cn郵箱，我們將盡快與你聯(lián)系。

崗位四（職工薪酬高級主管）

崗位職責(zé)：

1.參與設(shè)計(jì)和完善職工薪酬體系，調(diào)研國內(nèi)外職工薪酬管理模式和薪酬水平，擬定職工薪酬管理相關(guān)政策，分析研判實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)的問題并提出政策建議；

2.統(tǒng)籌落實(shí)職工各項(xiàng)薪酬待遇的全流程管理，負(fù)責(zé)職工薪酬核算與發(fā)放的復(fù)核檢驗(yàn)與流程控制，負(fù)責(zé)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)，確保職工各項(xiàng)薪酬待遇及時準(zhǔn)確兌現(xiàn)；

3.負(fù)責(zé)每年度職工薪酬調(diào)整方案的準(zhǔn)備與實(shí)施；

4.負(fù)責(zé)職工薪酬管理信息系統(tǒng)建設(shè)工作；

5.負(fù)責(zé)職工薪酬政策宣傳和培訓(xùn)工作，按要求及時準(zhǔn)備與職工薪酬相關(guān)的報(bào)表類、報(bào)文類、總結(jié)類、檢查類、調(diào)研類等各類文字材料和數(shù)據(jù)材料；

6.負(fù)責(zé)職工薪酬信訪工作，協(xié)調(diào)處理與職工薪酬相關(guān)的上訪申訴與法務(wù)事項(xiàng)。

任職要求：

1.國內(nèi)外正規(guī)全日制大學(xué)碩士研究生及以上學(xué)歷。取得博士研究生學(xué)歷后有3年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；或取得碩士研究生學(xué)歷后有6年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；

2.具備高級職稱者優(yōu)先；

3.了解高校人力資源管理知識和理論；熟悉高校薪酬管理相關(guān)政策；熟悉國家薪酬相關(guān)勞動法律、法規(guī)，了解各類事業(yè)單位人事福利政策制度；

4.熟練使用SAP、Oracle等大型人力資源管理系統(tǒng)，對其中薪酬系統(tǒng)模塊及邏輯有清楚的認(rèn)識；

5.具備良好的英文基礎(chǔ)，能夠英文閱讀；

6.熟練使用常用辦公軟件，精通EXCEL函數(shù)及統(tǒng)計(jì)分析及PPT制作與展示；

7.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和組織協(xié)調(diào)能力；有較強(qiáng)的表達(dá)溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作意識，良好的學(xué)習(xí)能力與執(zhí)行力。

報(bào)名方式：

請應(yīng)聘者將個人簡歷和申請表（郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位名稱-姓名 ”）同時投遞至：rsc@tsinghua.edu.cn郵箱，我們將盡快與你聯(lián)系。

崗位五（職工招聘主管）

崗位職責(zé)：

1.深度參與職工隊(duì)伍招聘規(guī)劃的研究與制定，深入研究高校職工隊(duì)伍招聘管理的工作模式和招聘評價(jià)流程等，協(xié)助建立起以崗位分類為基礎(chǔ)的統(tǒng)一招聘管理體系；

2.設(shè)計(jì)不同類別崗位的統(tǒng)一公開招聘流程，設(shè)計(jì)面試形式及相關(guān)題庫，組織并參與招聘執(zhí)行，確保招聘工作合規(guī)高效；

3.開拓新招聘渠道，與各大招聘網(wǎng)站建立聯(lián)系，維護(hù)招聘關(guān)系，負(fù)責(zé)職工隊(duì)伍稀缺崗位、高價(jià)值崗位或特殊崗位的搜尋招聘，為用人單位推薦合適的備選人；

4.根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件和各單位設(shè)崗方案，審核各單位崗位說明書，確保崗位說明書符合要求；

5.收集匯總各單位復(fù)審崗位人員情況，按照崗位說明書要求進(jìn)行人崗匹配初審，按會議排期，組織復(fù)審人員上會及材料準(zhǔn)備工作，確保材料齊全無差錯；

6.審核職工崗位招聘信息，協(xié)調(diào)職工崗位發(fā)布后各種聯(lián)絡(luò)聯(lián)系工作。

任職要求：

1.取得博士研究生學(xué)歷；或取得碩士研究生學(xué)歷后有3年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；

2.具備中級及以上職稱者優(yōu)先；

3.了解高校人力資源和人力資源管理的特點(diǎn)，熟悉該種組織特性下的招聘渠道和招聘技術(shù)，至少擅長人力資源領(lǐng)域兩個模塊的內(nèi)容，可獨(dú)立完成招聘各環(huán)節(jié)工作；

4.具有熟練運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)的招聘甄選經(jīng)驗(yàn)和豐富的高端稀缺崗位搜尋經(jīng)驗(yàn)；

5.工作執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)悟力和文案制作能力；

6.具有積極主動的學(xué)習(xí)意識和良好的人際溝通能力，能承擔(dān)較大的工作壓力；

7.具備良好的英文能力，能夠熟練使用各類辦公軟件。

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崗位六（職工培訓(xùn)規(guī)劃高級專員）

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)學(xué)校相關(guān)政策，統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校職工隊(duì)伍培訓(xùn)體系及總體設(shè)計(jì)，并負(fù)責(zé)實(shí)施搭建，確保培訓(xùn)方案；

2.及時制定、修訂學(xué)校的培訓(xùn)制度及管理辦法，不斷完善相關(guān)細(xì)則，并組織實(shí)施；

3.統(tǒng)籌學(xué)校相關(guān)資源，定期編制年度職工職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃方案，及時對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，撰寫年度職工職業(yè)培訓(xùn)評估報(bào)告；

4.建立健全職工培訓(xùn)規(guī)劃體系，按需設(shè)計(jì)及開發(fā)職工分類分層的多元化培訓(xùn)項(xiàng)目，逐步提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，進(jìn)而滿足學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展需求；

5.定期對職工的發(fā)展性培訓(xùn)需求進(jìn)行可行性評估，負(fù)責(zé)發(fā)展性培訓(xùn)項(xiàng)目的全程實(shí)施，確保項(xiàng)目有利于職工隊(duì)伍的職業(yè)化、專業(yè)化，適應(yīng)學(xué)校國際合作辦學(xué)需要；

6.按要求設(shè)計(jì)有效的評估方法對培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行后期評估，根據(jù)評估結(jié)果及時對培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行相關(guān)改進(jìn)，并做好記錄，持續(xù)的完善及優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目；

7.按要求參與完成相關(guān)的課題項(xiàng)目與研究。

任職要求：

1.國內(nèi)外正規(guī)全日制大學(xué)碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源、教育管理等管理類相關(guān)專業(yè)；

2.具備相關(guān)領(lǐng)域副高及以上職稱；

3.具有企事業(yè)單位人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、專職培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。精通內(nèi)外部培訓(xùn)體系構(gòu)建、課程設(shè)計(jì)、推廣實(shí)施、效果評估等全流程工作。有國內(nèi)外一流大學(xué)工作學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者或了解高校人力資源管理的特點(diǎn)者優(yōu)先；

4.中文功底扎實(shí)，寫作能力強(qiáng)，可獨(dú)立完成政策研究及報(bào)告、制度等撰寫工作；

5.大學(xué)英語CET-4級或相當(dāng)水平以上，有良好的英文基礎(chǔ)，能夠英文閱讀；

6.熟練使用數(shù)據(jù)處理及常用辦公軟件，如Word、Excel和PowerPoint等；

7.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、積極主動的學(xué)習(xí)意識和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

報(bào)名方式：

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崗位七（教學(xué)發(fā)展高級專員/專員崗）

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)國內(nèi)外教學(xué)發(fā)展動態(tài)規(guī)劃和完善教師教學(xué)發(fā)展體系，實(shí)現(xiàn)教學(xué)發(fā)展工作的持續(xù)發(fā)展；

2.設(shè)計(jì)開發(fā)、落實(shí)完善各項(xiàng)助力教師教學(xué)能力發(fā)展與提升的培訓(xùn)和研修項(xiàng)目；

3.承擔(dān)面向教師的教學(xué)研究、培訓(xùn)、診斷和咨詢的教師教學(xué)發(fā)展服務(wù)；

4.對國內(nèi)外教學(xué)發(fā)展動態(tài)進(jìn)行持續(xù)跟蹤調(diào)研，定期提供動態(tài)發(fā)展分析報(bào)告，為教師發(fā)展提供信息支持；

5.根據(jù)教學(xué)發(fā)展需求，聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)校內(nèi)外教學(xué)培訓(xùn)師資，建立并維護(hù)師資資源庫；

6.其他與教學(xué)發(fā)展相關(guān)的工作。

任職要求：

1.專員：具有高等教育學(xué)、課程與教學(xué)論、教育技術(shù)學(xué)及教育心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)的博士研究生學(xué)歷；或具有教師系列中級及以上職稱；或取得國家認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格（如教師資格證等）后有3年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；

2.高級專員：博士研究生學(xué)歷；或具有教師系列高級職稱；或取得國家認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格（如教師資格證等）后有6年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；

3.具備獨(dú)立進(jìn)行教師教學(xué)發(fā)展方向研究，撰寫定性定量分析報(bào)告的能力；

4.具備獨(dú)立承擔(dān)教學(xué)設(shè)計(jì)類培訓(xùn)的能力；或具有3年以上教師教學(xué)發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

5.具備一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)行能力；

6.具有良好的溝通能力、表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

報(bào)名方式：

請應(yīng)聘者將個人簡歷和申請表（郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位名稱--姓名 ”）同時投遞至：jsfzzx@tsinghua.edu.cn郵箱，我們將盡快與你聯(lián)系。

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）