為進一步深化蜜蜂所科研體制機制改革，加強研究所干部隊伍建設(shè)，根據(jù)院第三次人才工作會議及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位人事管理條例》《科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》《中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》等文件精神，結(jié)合院人事局對我所內(nèi)設(shè)機構(gòu)及處級職數(shù)的批復(fù)、處級干部職數(shù)空缺情況，經(jīng)廣泛征求研究所職工意見和所黨委會議研究，決定近期組織開展處級干部競聘上崗工作，現(xiàn)將相關(guān)情況公告如下。

一、組織機構(gòu)

成立蜜蜂所處級干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），負責(zé)此次競聘工作的總體部署和組織領(lǐng)導(dǎo)等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在所人事處，負責(zé)處級干部競聘工作的具體事項。成立競聘上崗人員能力素質(zhì)測評考核小組（以下簡稱“考核小組”），負責(zé)對競聘人員能力素質(zhì)進行測評考核，成員包括領(lǐng)導(dǎo)小組成員、不參加崗位競聘的部門負責(zé)人和團隊首席。所紀委負責(zé)監(jiān)督整個競聘工作過程。

二、基本原則

（一）黨管干部；

（二）德才兼?zhèn)�、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規(guī)辦事。

三、處級干部競聘崗位

共設(shè)置處級崗位8個，具體崗位如下：

（一）崗位名稱

1.綜合辦公室副主任1個；

2.科技管理處（成果轉(zhuǎn)化處）副處長2個；

3.財務(wù)處處長或副處長1個；

4.人事處處長（黨委辦公室主任）1個，人事處副處長（黨委辦公室副主任）1個；

5.蜂業(yè)經(jīng)濟信息中心副主任1個；

6.蜂產(chǎn)品質(zhì)量安全與評價研究室（農(nóng)業(yè)農(nóng)村部蜂產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗測試中心）副主任1個。

（二）崗位職責(zé)

詳見《蜜蜂所處級干部競聘上崗崗位信息表》（附件1）。

四、報名范圍和資格條件

（一）報名范圍

財務(wù)處崗位面向中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院系統(tǒng)京區(qū)單位在編在崗干部；其他崗位面向我所在編在崗干部。

（二）任職資格

1.擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律和單位各項規(guī)章制度。

2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的政策理論水平、業(yè)務(wù)知識和工作能力。

3.堅持原則，事業(yè)心強，作風(fēng)正派，廉潔奉公，艱苦樸素，勤儉節(jié)約。

4.符合擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)崗位的任職條件，需具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》中的基本條件資格。

處長（主任）崗位：須具有正處級及以上崗位任職經(jīng)歷，或在副處級崗位工作2年以上。

副處長（副主任）崗位：須具有副處級及以上崗位任職經(jīng)歷，或在七級職員崗位工作滿3年，或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年，或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

5.具有五年以上工齡。計算任職年限及任職資格年限的截止時間為2020年7月31日。

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

7.距離法定退休年齡不足5年，即不能完成一個聘期的，原則上不參加本次競聘。

五、實施步驟

1.報名。根據(jù)競聘崗位設(shè)置，符合條件的人員可自愿報名。報名者須提交《蜜蜂研究所處級崗位競聘報名表》（附件2）、相關(guān)學(xué)歷資歷證明和近三年工作小結(jié)（內(nèi)容包括：思想和學(xué)習(xí)情況、履行崗位職責(zé)情況、廉政情況、主要不足以及自我評價、近三年年度考核等次等，篇幅在1500字以內(nèi)）。

2.資格審查。研究所對申報人選條件、干部檔案進行審查，并將審查結(jié)果報領(lǐng)導(dǎo)小組審議，研究確定參加能力素質(zhì)測評的人員并在所網(wǎng)站進行公布。

3.能力素質(zhì)測評。組織召開能力素質(zhì)測評會議，通過資格審查的申報人進行競聘演說，每人匯報時間不超過10分鐘，內(nèi)容包括：闡述近3年工作業(yè)績、個人特長和優(yōu)勢、崗位認知和工作目標與思路；考核小組對競聘人員進行測評。

4.研究確定民主推薦人選。召開所黨委會，結(jié)合工作需要、競聘者德才條件和能力素質(zhì)測評結(jié)果情況，集體研究確定參加民主推薦人選。

5.民主推薦

組織召開中級、中層及以上干部大會，進行會議推薦。民主推薦的談話推薦結(jié)合考察一并進行。

6.研究確定考察對象

召開黨委會，根據(jù)能力素質(zhì)測評結(jié)果、民主推薦結(jié)果、日常表現(xiàn)、個人意愿和崗位匹配度等情況綜合考慮，充分醞釀，集體研究確定考察對象。有下列情形之一的，不得列為考察對象：

違反政治紀律和政治規(guī)矩的；群眾公認度不高的；上一年年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的；有跑官、拉票等非組織行為的；除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；其他原因不宜提拔或者進一步使用的。

7.考察

成立干部考察組，確定考察工作方案。發(fā)布干部考察預(yù)告，采取個別談話、民主測評、查閱干部檔案和個人有關(guān)事項報告核查等方法，對確定的考察對象進行嚴格考察；就考察對象的黨風(fēng)廉政情況書面征求紀檢監(jiān)察部門的意見，紀檢監(jiān)察部門應(yīng)出具結(jié)論性意見；將檔案審核情況、黨風(fēng)廉政情況、個別談話情況、民主測評情況等如實反映到干部考察工作報告。

8.確定擬聘任人選

召開所黨委會，根據(jù)能力素質(zhì)測評結(jié)果、民主推薦、考察情況和個人有關(guān)事項報告查核結(jié)果等情況，綜合分析，集體研究確定各崗位擬聘任人選。

9.公示對擬聘人選名單進行公示，公示期不少于5個工作日。

10.任前備案

按照干部管理權(quán)限，需報院人事局任前備案的干部，按程序報批（備案）。

11.聘任

公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。有影響任職問題的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。對處級崗位提拔任用人員，進行任前談話，實行一年的試用期。

六、時間安排

8月18日-8月28日動員組織報名

8月31日-9月1日資格審查

9月15日前綜合素質(zhì)測評和民主推薦

10月15日前確定考察對象、考察和確定擬聘任人選

七、報名方式和截止日期

報名截止日期：2020年8月28日。

請競聘者在報名截止日期之前將報名表發(fā)至郵箱：mfsrsc@caas.cn，郵件標題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名 。同時提交紙質(zhì)材料至所人事處（黨辦），聯(lián)系電話：010-62596709。

八、紀律和監(jiān)督

（一）競聘上崗工作嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作條例、事業(yè)單位人事管理條例、任職和工作回避等有關(guān)要求和規(guī)定。

（二）參與競聘上崗工作的人員要嚴格遵守工作紀律和保密紀律，不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。

（三）參加競聘的人員要嚴格遵守相關(guān)工作紀律，嚴禁私下拉票、打招呼等非組織行為，對違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)組織處理或黨紀政務(wù)處分。

（四）為保證競聘上崗工作的公平、公正和公開，擴大干部和群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，競聘上崗期間，在香山所區(qū)（食堂門口、科研樓）和馬連洼所區(qū)（一層大廳）分別設(shè)立意見箱和監(jiān)督電話（010-62591525），聽取意見和受理舉報。

九、其他問題

（一）嚴格按照“人崗相適”原則，集體研究提出擬聘用人選。堅持寧缺勿濫，對于不成熟、不匹配的崗位可暫時擱置。

（二）其他未盡事宜，由人事處負責(zé)解釋。

中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院蜜蜂研究所

2020年8月18日

 來源：

http://www.caas.cn/tzgg/rczp/306968.html

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）